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Vivo abre vagas de trainees e candidatos aprendem métodos ágeis durante seleção

A Vivo abre inscrições para o seu novo Programa de Trainee, com seleção 100% digital para profissionais formados nos últimos dois anos ou estudantes com formação prevista até dezembro de 2020. Do total de vagas, 30% serão destinadas ao público negro.

A proposta do programa é atrair candidatos com pluralidade de perfis. Dessa forma, a Vivo busca maior diversidade de gênero, raça, curso de formação e universidade. Fluência em idiomas não será necessária. A empresa ficará responsável por desenvolver essa habilidade, durante o ciclo do programa, nos candidatos que não a possuírem. Além das competências técnicas, a companhia busca características como empatia, coragem, criatividade, inovação, espírito de dono, colaboração, comprometimento e, principalmente, alinhamento com a cultura e com o propósito da empresa, de digitalizar para aproximar.

“Trabalhar na Vivo é estar sempre conectado com o impacto que temos na vida de milhões de brasileiros. Estamos em constante transformação, construindo um ambiente onde nossos colaboradores possam ser aquilo que desejam, expressar suas opiniões, apresentar ideias e trabalhar de forma colaborativa. O objetivo do programa será desenvolver jovens para atuar com foco nas áreas de negócios da Vivo e com cultura e transformação, fortalecendo clusters de marketing, comercial, produtos, estratégia, inovação, dados e inteligência artificial. Precisamos fortalecer nosso grupo de líderes dessas áreas, considerando os desafios futuros que temos”, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da empresa.

Na Vivo, milhares de colaboradores estão vivendo diariamente uma nova maneira de trabalhar através de métodos ágeis. Por isso, nesta edição do Programa de Trainee, o processo seletivo abordará um Laboratório Scrum, onde os candidatos serão capacitados e aprenderão a trabalhar nesse formato e também com OKRs (objetivos e resultados-chave). Os participantes terão acesso a conteúdo e experimentarão dinâmicas para aprender os conceitos e a prática, que já são realidades na cultura da empresa.

Startups brasileiras concorrem a US$ 20 mil em prêmio global da Shell

As startups brasileiras Safe Drinking Water for All (SDW) e EnGuia estão entre os 21 finalistas do Shell LiveWIRE Top Ten Innovators, premiação global que reconhece, anualmente, empreendimentos inovadores em três categorias: Energy Transition, Environment & Circular Economy e Local Prosperity. Os vencedores de cada tema vão receber US$ 20 mil, e os outros dois colocados, US$ 10 mil. Haverá ainda um prêmio de Realização Extraordinária de US$ 10 mil para uma empresa que tenha contribuído significativamente para combater os impactos socioeconômicos da Covid-19, fechando o Top 10.

A SDW, que concorre na categoria Local Prosperity, é um negócio de impacto social que busca mudar a vida de bilhões de pessoas no mundo que não possuem acesso à água potável, nem a saneamento básico. No Brasil, a startup já beneficiou mais 1,5 mil pessoas, totalizando 20 milhões de litros de água potável gerados. Já a EnGuia, que compete em Energy Transition, é uma plataforma que ajuda pessoas e pequenas empresas a gerenciarem o consumo de energia.

No total, 136 participantes de 15 países estiveram na seleção que chegou aos 21 finalistas, feita por uma banca com foco em projetos voltados para o tema “Criando um mundo mais habitável”. Entre os dias 7 e 16 de setembro, a premiação contará com uma votação popular, e o resultado será somado à decisão tomada por uma equipe de especialistas responsável por determinar os melhores colocados.

O prêmio é organizado pelo Shell LiveWIRE International, programa presente em 15 países e responsável por oferecer capacitação, suporte e estímulo a jovens empreendedores para que desenvolvam negócios sustentáveis. No Brasil, o projeto é chamado de Shell Iniciativa Jovem, que recebeu no ano passado os dois empreendimentos brasileiros participantes da competição internacional atualmente.

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Advent vende participação na Easynvest e se torna investidora do Nubank

A Advent International, um dos maiores e mais experientes investidores globais de private equity, anunciou hoje a venda de sua participação na Easynvest, maior plataforma digital de investimentos independente do Brasil, com 1,5 milhão de clientes, para o Nubank, maior banco digital independente do mundo.

“Ficamos muito orgulhosos com as conquistas da Easynvest desde que celebramos nosso compromisso de investimento, em março de 2017”, disse Mario Malta, Managing Director da Advent em São Paulo. “A empresa mais que quadruplicou sua base de clientes no período. Foi uma experiência incrível trabalhar ao lado do time de executivos e sócios da Easynvest, sempre com o objetivo de oferecer a melhor plataforma de investimentos do país, ajudando e ensinando os brasileiros a investir melhor e de uma forma descomplicada”.

“Nós desafiamos o status quo para criar uma nova geração de serviços financeiros, mais simples e centrada no consumidor”, disse David Vélez, fundador e CEO do Nubank. “O panorama do mercado de investimentos no Brasil é repleto de produtos complexos, caros e cercados de conflitos de interesse. Unir forças com a Easynvest vai nos permitir replicar nossa visão de levar simplicidade e eficiência a mercados complexos, usando a tecnologia e o foco no cliente para democratizar o acesso a serviços financeiros de qualidade para todos. Na Easynvest, encontramos um parceiro que não apenas compartilha nossa visão, nossos valores e nosso propósito, mas que também tem uma forte posição de liderança.”

A Advent e outros acionistas da Easynvest se tornarão investidores do Nubank.

“Ficamos muito impressionados com a equipe do Nubank e com o crescimento exponencial obtido pela companhia desde sua criação há sete anos, e é com enorme satisfação que a Advent se torna investidora da companhia”, diz Brenno Raiko, Managing Director da Advent. “Juntos, Nubank e Easynvest têm uma incrível oportunidade de transformar o mercado de serviços financeiros na América Latina utilizando o melhor da tecnologia em seu modelo de negócios 100% digital para encantar seus clientes e fãs.”

A venda da Easynvest e o investimento da Advent no Nubank estão sujeitos à aprovação pelo Banco Central do Brasil e pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE). Os termos da transação não foram divulgados.

A Advent é um dos maiores e mais tradicionais investidores de private equity da América Latina. Nos últimos 24 anos, a Advent investiu US$ 6,8 bilhões em 64 empresas na região. A Advent abriu seu escritório em São Paulo em 1997 e, até hoje, investiu US$ 3,7 bilhões em 27 empresas no Brasil, em setores como serviços e serviços financeiros, saúde, industrial, varejo, consumo e lazer e tecnologia. Investimentos recentes incluem a CI&T, empresa global de serviços de transformação digital; Grupo BIG (antes Walmart Brasil), o terceiro maior varejista alimentar do Brasil; YDUQS (B3: YDUQ3), a segunda maior empresa de ensino superior do país; Fortbras, líder na distribuição e e varejo de autopeças; e Grupo Fleury (B3: FLRY3), maior grupo de serviços de diagnóstico premium do Brasil.

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Centro de Inovação e Tecnologia da GS1 Brasil será 360°

O CIT – Centro de Inovação e Tecnologia, da Associação Brasileira de Automação-GS1 Brasil – considerado referência mundial em conhecimento, capacitação e experiência sobre automação, logística e cadeia de suprimentos – conta agora com todos os recursos de conteúdo 360°, com imagens e vídeos que têm um grande potencial comercial, de marketing e educacional. A previsão de lançamento do CIT 360º é para o início de outubro, e a expectativa da entidade é de atrair pelo menos 300 visitantes virtuais até o final do ano.

Na prática, significa que, muito além do uso em redes sociais, os conteúdos são fundamentais para o uso da realidade virtual e visitas virtuais, além de digitalização de espaços. Imagens e vídeos 360° são formatos mais simples e práticos de serem gerados e utilizados. Podem ser visualizados sem o uso dos óculos de realidade virtual, por meio de um computador, smartphone ou tablet. “O CIT agora está também incluído nesta nova tecnologia inovadora”, destaca Luiz Renato Martins Costa, assessor de educação da -GS1 Brasil.

Os softwares de modelagem 3D permitem a geração de imagens 360 graus. Esse processo de geração é conhecido como renderização e, para que ocorra, os softwares de modelagem precisam do auxílio de plugins, conhecidos como renderizadores.

Após a captação das imagens e a sua renderização, são incluídos no ambiente 360º em torno de 35 pontos de interação – fotos e vídeos – das soluções do CIT para trazer o ambiente físico já existente para a nova plataforma virtual!

O CIT é um espaço criado pela Associação Brasileira de Automação-GS1 Brasil para demonstrar tendências tecnológicas capazes de otimizar os processos na cadeia de abastecimento. Instalado na sede da entidade, no bairro de Pinheiros, em São Paulo (SP), o CIT nasceu inspirado no Knowledge Center, da GS1 Alemanha, e foi inaugurado em 2014, com o objetivo de se tornar uma vitrine de soluções inovadoras de automação. A ideia é auxiliar as empresas a escolherem as melhores soluções para seus projetos de automação de processos.

O CIT possui equipamentos de automação de processos logísticos para lojas de varejo, e-commerce e rastreabilidade de medicamentos, que funcionam com soluções suportadas por tecnologias e padrões como código de barras, GS1 DataMatrix, GS1 DataBar, EPC/RFID entre outras tecnologias de captura, identificação e compartilhamento de informações.

O espaço é constantemente renovado com o apoio de patrocinadores e provedores de soluções tecnológicas, a fim de acompanhar a rápida evolução do mercado. O CIT se destina a visitas de empresas associadas, profissionais do mercado, universidades e escolas. A iniciativa foi tão positiva que a Associação Brasileira de Automação-GS1 Brasil abriu um espaço semelhante em seu escritório em Brasília (DF).

O que você pode ver no CIT

• Soluções para logística
• Transelevador
• WMS (Warehouse Management System), ou sistema de gerenciamento de armazém
• Sistema de separação/picking por voz
• Soluções para indústria
• Linha de produção automatizada
• Impressora RFID
• Soluções RFID
• Inventário usando coletor portátil
• Espelho inteligente
• Soluções para o varejo
• Self Checkout
• Coletor e impressora
• Sistemas para controle de produtos e ruptura
• Espaço Saúde
• Espaço com três estações – farmácia hospitalar, leito hospitalar e farmácia varejo -, onde são simulados o uso de diferentes tecnologias e padrões GS1

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Banco Carrefour convida Startups e organiza hackathons com desafios para áreas de autoatendimento digital e seguros

As startups que possuírem soluções para o mercado financeiro têm uma nova possibilidade de inovar e fazer negócio. O Banco Carrefour iniciou, no dia 10 de setembro, uma série de Hackathons focados em duas das principais etapas da jornada do cliente: autoatendimento digital e seguros. Ao todo, serão 4 dias de maratona com 12 startups já selecionadas.

O objetivo principal do projeto é criar soluções e estimular a inovação e a competitividade dos negócios. Tudo isso a partir de desafios definidos de forma colaborativa para cada uma das Squads.

Para Charles Schweitzer, Head de Inovação do Banco Carrefour, esta é uma grande oportunidade, tanto para a instituição, quanto para as Startups envolvidas impactarem positivamente seus negócios, ao mesmo tempo em que geram mais facilidades para milhões de consumidores em todo o país. “Além de criar e executar rápido sempre pensando em nossos clientes, nós nos colocamos um outro desafio importante, que é estar aberto para trocar ideias e experiências. Por tudo isso, estamos muito animados com que está por vir”, afirma.

As startups participantes poderão receber até R$ 10.000,00 pelo desenvolvimento dos projetos, além ganhar visibilidade e ter contato com diferentes áreas dentro do Grupo Carrefour Brasil.

“É muito bacana realizar um projeto de inovação aberta com o Banco Carrefour. Construir pontes entre startups e corporações é uma das principais habilidades da Kyvo. Além do outsourcing de processos de inovação, nossa equipe transdisciplinar, juntamente com o time Carrefour, buscam não só gerar valor para o negócio, mas também para todo o ecossistema”, ressalta Hilton Menezes, CEO e fundador da Kyvo.

Atualmente, o Banco Carrefour, único banco próprio de um varejista no Brasil, já é responsável pela emissão e administração do Cartão Carrefour, Cartão Atacadão e pelos serviços da plataforma Carrefour Seguros e Serviços.

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Tecnologia em alta: conheça as fintechs que lideram o setor financeiro

A flexibilidade trazida pelo novo ambiente digital, com a regulamentação do compartilhamento de dados bancários (open banking) e as soluções de pagamento instantâneo (fast payments), vai acelerar ainda mais a transformação do setor financeiro, descentralizando o antigo ecossistema. A inovação tecnológica – base das fintechs – já criou inúmeros novos serviços e competidores de peso na arena de negócios digitais, e não mais necessariamente dentro dos grandes bancos. Na lista das dez mais importantes iniciativas brasileiras com esse perfil, que acaba de ser divulgada pelo Prêmio iBest, apenas três são ligadas a instituições tradicionais.

Conheça o os TOP 10 Brasil em Fintechs que concorrem ao Prêmio iBest:

Ame Digital
Banco Next
C6 Bank
Mercado Pago Brasil
Neon
Nubank
PagSeguro
Picpay
Stone
Superdigital Brasil

Os dez finalistas em cada uma das categorias do Prêmio iBest foram selecionados pela sua relevância na internet como um todo. Para isso, o iBest utiliza um algoritmo exclusivo, que analisou a presença e engajamento de marcas e influenciadores no Instagram, Twitter, Facebook, Youtube, sites e aplicativos.

Depois de marcar época na internet, o Prêmio ressurge com uma dinâmica renovada e um alcance maior. Ao todo, o prêmio contempla 54 categorias, com duas premiações em cada uma delas: Popular (onde todos brasileiros maiores de 16 anos podem votar) e o Oficial (escolhido por um grupo de especialistas e personalidades).

“Estamos trazemos de volta um selo de qualidade que continua a apresentar o que há de mais importante e interessante para os brasileiros”, afirma Marcos Wettreich, empreendedor e fundador do prêmio. “E é importante observarmos as mudanças de interesse dos consumidores, pois se há poucos anos o influencer competia com a mídia tradicional pela preferência da audiência, hoje na maior partes das vezes o influencer já lidera em vários segmentos. Nos resultados do iBest deste ano já podemos atestar claramente esta tendência ao analisar as relações dos dez maiores.”

Os campeões, assim como os finalistas (Top 10 e Top 3), receberão o selo iBest, um troféu digital que mostra ao mercado e aos consumidores que a iniciativa se destaca em relação aos demais competidores por sua relevância, e no Prêmio Popular com a distinção única e inequívoca de ter sido definida por votação aberta pelos brasileiros. “Entre tantas ótimas alternativas para os consumidores, chegar ao topo não é para qualquer um. É uma realização que merece reconhecimento e visibilidade para a marca”, explica Wettreich.

História

Criado pelo empreendedor e entusiasta do mundo digital, Marcos Wettreich, o iBest nasceu com a missão de estimular e reconhecer os melhores e mais influentes projetos da então nascente web brasileira. Entre 1996 e 2008, o prêmio foi a bússola para o reconhecimento das melhores iniciativas pioneiras na internet. Com milhões de votantes, foi considerado a maior premiação do gênero em todo o mundo e impulsionou os primeiros empreendimentos nacionais, revelando as empresas que se tornaram líderes na década inicial da internet no Brasil.

O Prêmio iBest foi desenvolvido pela Mantel Marketing, empresa de Marcos Wettreich. O iBest passou a ser uma empresa independente em 1999, quando GP Investimentos tornou-se sócio. Em 2001, a Brasil Telecom ingressou como acionista da empresa, tendo assumido a totalidade do controle em 2003. Em 2020 Wettreich criou a iBest Global, nova empresa que tem a missão inicial de desenvolver o novo iBest.

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Avanade anuncia Rodrigo Caserta como novo presidente de Growth Markets e Fabio Hasegawa como General Manager para o Brasil

Avanade , consultoria líder em transformação digital especializada no ecossistema Microsoft, anuncia hoje a nomeação de Rodrigo De Queiroz Caserta como o novo presidente da área de Growth Markets. Ele substitui Anna Di Silverio, que assumirá o papel de presidente de área para a Europa.

Rodrigo ingressou na Avanade Brasil em 2015 como Líder de Vendas e tornou-se Country Manager em 2016. Sob sua liderança, a Avanade Brasil experimentou um crescimento consistente de dois dígitos e expandiu o tamanho da equipe para mais de 1.100 pessoas. Como membro do conselho de cidadania corporativa da Avanade, Rodrigo ajudou a expandir o programa de Bolsas de Estudos STEM no Brasil e lançou uma nova iniciativa para formar e empregar profissionais maduros (50+). Em 2019, a Avanade Brasil foi reconhecida pela Glassdoor como um dos Melhores Lugares para se trabalhar no país.

Em sua nova função, Rodrigo será responsável por impulsionar o crescimento de negócios da Avanade na Austrália, Brasil, China, Hong Kong, Japão, Malásia e Singapura, liderando uma equipe de quase 3.000 profissionais. Rodrigo se reportará diretamente à Pamela Maynard, CEO Global da Avanade, e fará parte do Comitê Executivo da Empresa. O profissional também irá se mudar de São Paulo e ficará baseado em Singapura.

A Avanade também anunciou a nomeação de Fabio Hasegawa como o novo General Manager da Avanade no Brasil. Fabio liderará uma equipe de mais de 1.100 funcionários em quatro localidades (São Paulo, Rio de Janeiro, Recife e Nova Lima) e alimentará o crescimento contínuo de nossos negócios e capacidades na região. Baseado em São Paulo, Fabio se reportará diretamente a Rodrigo Caserta, Presidente da Área de Growth Markets da Avanade.

Desde que Fabio ingressou na Avanade Brasil em 2013, ele assumiu várias funções-chave, incluindo a de Líder Regional de Clientes, Líder de Serviços Financeiros e, mais recentemente, liderando duas áreas focadas em soluções: Aplicações & Infraestrutura e Aplicações Comerciais. Fabio tem um sólido histórico de sucesso, entregando fortes resultados comerciais para a Avanade e clientes, liderando com sucesso a equipe da Avanade para a construção de projetos premiados de arquitetura em nuvem, bem como programas de Arquitetura Moderna Azure específicos da indústria.

PIX e Open Banking vão revolucionar a vida dos brasileiros

Por Ralf Germer


O Banco Central do Brasil (Bacen) tem trazido atualizações necessárias para levar o ecossistema bancário brasileiro a um novo patamar de inovação e equipará-lo aos mercados mundiais mais avançados. Termos como PIX e Open Banking estarão cada vez mais presentes em nosso dia a dia, uma vez que prometem transformar a forma como lidamos com as transações financeiras. Não é preciso ser especialista para entender que essas resoluções vão incentivar a inovação e competição entre as instituições financeiras e, consequentemente, quem se beneficiará serão os consumidores.


A primeira novidade são os pagamentos instantâneos, iniciativa prevista para chegar em novembro e que visa trazer mais praticidade. O PIX vai permitir que as transações sejam efetivadas em até dez segundos, sem restrição de datas e horários, reduzindo significativamente os custos das operações e abrindo um leque de possibilidades para o varejo e os consumidores. Por meio da tecnologia, pagadores e recebedores movimentarão o seu dinheiro de forma online e imediata para toda e qualquer entidade, empresa e pessoa física.


Já o Open Banking é uma revolução maior e, sem dúvida, um grande avanço para o mercado nacional. Com um sistema aberto e transparente, os cidadãos vão poder acessar seus dados e histórico financeiro, hoje mantidos pelos grandes bancos, e compartilhar com qualquer empresa regulada pelo BC se assim desejar. Os clientes passam a ter controle das suas informações e podem escolher por entidades do setor que tenham serviços mais adequados ao seu perfil.


Imagine, por exemplo, que uma pessoa queira conquistar um crédito pessoal para quitar suas dívidas. As fintechs do setor, bastante procuradas em épocas de crise, vão conseguir acessar as operações financeiras desse cliente, avaliar e negociar propostas que possam ser interessantes, além de terem um risco operacional menor, identificando bons e maus pagadores. Vale dizer que a regulamentação do Open Banking vem ao encontro da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).


Como comentei inicialmente, toda essa adaptação será importante não só para a evolução do mercado como um todo, mas também para proporcionar aos consumidores uma oferta maior de produtos e serviços. Por meio da tecnologia, será possível adquirir crédito pessoal com taxas de juros mais baixas, isso porque todas as instituições poderão ter acesso ao histórico de pagamento do cliente, se assim ele permitir.

Por fim, acredito que todo o dinamismo que os pagamentos instantâneos e o Open Banking irão proporcionar para o mercado financeiro, fará com que ele se torne mais competitivo e menos engessado. E nessa corrida pelo digital e disruptivo, sobrevive quem acompanha o mercado e sai na frente dos demais.

Ralf Germer, CEO e cofundador da PagBrasil

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Estratégias para aumentar a performance de um time

Por Mônica Hauck

A crise econômica provocada pela Covid-19 acelerou a digitalização das empresas, principalmente em alguns setores como o RH, que precisou rapidamente adotar o recrutamento e seleção totalmente online e buscar novas ferramentas para avaliar a performance dos profissionais.

As principais mudanças para um RH que adota tecnologia na gestão de processos são o aumento de produtividade, redução de custos e um novo mundo de informações ricas sobre pessoas, o que chamamos de people analytics.

Dentre os indicadores que o RH terá com o people analytics, é importante avaliar sempre as hard e soft skills de cada profissional. Com essas informações, o RH e os líderes podem ajudar o profissional no desenvolvimento de competências que ele precisa para aumentar a performance.

A Pesquisa de Clima Organizacional realizada por nossos pesquisadores internos com mais de duas mil empresas, mostrou que houve um aumento de 19% na utilização de mapeamentos comportamentais entre líderes e equipe, mesmo que de maneira remota desde o início da pandemia.

Há novos desafios aos gestores, principalmente em conseguir gerir equipes remotamente, em um momento de pandemia. Fazer análise comportamental mostra como está a adaptabilidade dessas pessoas, nível de estresse e outros fatores importantes para apoiar cada colaborador nesse período.

Sabemos que a pressão por resultados e alcance das metas aumentou nos últimos tempos. Diante desse cenário, o líder precisa ter um papel mais ativo com os seus funcionários para entregar as tarefas de forma mais clara e estruturada. Além disso, é fundamental que ele esteja disponível para eventuais dúvidas e questionamentos. Nesse caso, a análise comportamental pode ser usada de maneira estratégica para orientar os talentos e adotar uma linguagem clara, a fim de evitar o descontentamento devido ao excesso de pressão.

Para coletar esses dados, as empresas podem utilizar tecnologias dentro do RH para atuar diretamente com os gestores operacionais. Mas, para que as empresas consigam melhorar os resultados e ganhar eficiência, é necessário adotar uma mentalidade digital e isso implica em mudar a cultura e os valores das corporações.

Mônica Hauck, Fundadora da Solides

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Burger King do Brasil abre mais de 600 vagas para pessoas com deficiência

A BK Brasil abriu mais de 600 vagas para contratação exclusiva de pessoas com deficiência em todo o Brasil. As oportunidades são para o time corporativo e também para os restaurantes das marcas BURGER KING® e POPEYES®.

“A diversidade e a inclusão sempre fizeram parte do DNA e da nossa cultura. Ficamos muito felizes em anunciar a abertura de mais de 600 vagas exclusivas para pessoas com deficiência para se juntarem ao nosso time”, conta Marcia Baena, VP de Gente & Gestão da BK Brasil. “Investimos continuamente na atração de pessoas que gostem de se desafiar, crescer e se desenvolver em uma cultura inclusiva onde todos são bem-vindos”, reforça a executiva.

As oportunidades contam com os seguintes benefícios: convênio médico, seguro de vida, transporte, alimentação e trilha de carreira. Para as vagas de restaurante necessário que o(a) candidato(a) saiba ler e escrever.

Cadastre o seu currículo pelo WhatsApp através do número (11) 94317 6360. Vale lembrar que as vagas podem ser preenchidas a qualquer momento e não possuem um período específico.

Como a carreira de automação vai migrar e agregar conhecimentos de outras áreas para contribuir mais

Por Thiago Turcato, coordenador de suporte técnico da Mitsubishi Electric

Após um longo período de estagnação que compreende especialmente as décadas de 70 e 80, o campo educacional brasileiro das áreas ligadas à tecnologia, em especial a engenharia e suas especializações, vem se atualizando constantemente, em paralelo à evolução tecnológica global, uma vez que a área técnica é intimamente ligada à tecnologia e suas mudanças. Essa rápida aceleração tecnológica das últimas duas décadas vem exigindo das instituições de ensino, uma atualização constante em todos os aspectos, em especial na grade curricular, corpo docente e na infraestrutura.

A partir da década de 90, época de abertura inédita do mercado nacional para importações de produtos, o Ministério da Educação (MEC) atualizou uma série de regulamentações, o que possibilitou o aumento da variedade de cursos técnicos e superiores na área de Engenharia, ampliando a oferta de vagas nas instituições pública e privadas. Segundo matéria do Guia do Estudante, hoje existem 34 tipos de cursos de Engenharia, que vão de Acústica a Têxtil, sem contar outros cursos correlatos, como Automação Industrial, Robótica, entre outros.

Porém, essa alta quantidade de cursos não vem refletindo em uma melhor qualidade dos profissionais formados. Segundo estudo de fevereiro de 2020 da Confederação Nacional da Indústria (CNI), cinco em cada dez indústrias brasileiras têm dificuldade em contratar por causa da falta de trabalhador qualificado. A pesquisa relata que a função com maior carência de trabalhador qualificado é a de operador, que afeta 96% das empresas consultadas, seguida de empregados de nível técnico, com 90%. Ou seja, a vaga ao recém formado existe, mas a empresa não consegue preenchê-la adequadamente.

Além disso, o mercado que antes buscava um perfil de profissional técnico voltado para atividades especificas a serem desempenhadas, hoje está atrás de um profissional mais plural, que além da parte técnica, conheça e desempenhe tarefas de outras áreas, como marketing, vendas, logística, administração, entre outras. Portanto, há uma necessidade latente de atualização nas grades curriculares a fim de que os novos profissionais estejam mais habilitados a essa nova demanda do mercado.

Dessa forma, a solução aos recém formados é a capacitação extra curricular, ou seja, a aquisição de conhecimentos além da formação, algo que hoje em dia é muito mais fácil que a décadas atrás, umas vez que a disponibilidade de fontes e canais de consulta e conhecimento globalizada através da Internet abrem possibilidades quase infinitas não somente de conhecimento técnico mais aprofundado de novas tecnologias, mas também conteúdos de outras áreas. Assim, esses novos profissionais, poderão contribuir, com uma visão mais ampla, na solução de problemas e na proposição de inovações dentro das empresas.

Especificamente sobre a carreira de automação, ela vem passando por essas transformações mencionadas, ou seja, do trabalho técnico específico para uma atuação mais dinâmica, plural e corporativa. Além disso, há uma interrelação íntima da área de Automação com a área de Tecnologia da Informação (TI), evidenciado por exemplo, no uso de novas tecnologias como a IoT (Internet das Coisas).

Dessa forma, cabe ao novo profissional de Automação a capacidade analítica de, por exemplo, aplicar tecnologias de IoT através da automação, impactando na aquisição de dados que podem gerar conhecimento sobre como recursos naturais, como água, são consumidos e de que forma podem ser otimizados, trazendo impactos sobre qualidade e finanças. Por outro lado, essa mesma tecnologia, pode gerar conhecimento sobre como um operador opera uma máquina, trazendo a necessidade de melhor treinamento, impactando o RH na melhoria profissional colaboradores, assim como na produção.

Considerando a questão da pandemia, ou seja, um cenário de crise e cada vez mais competitivo, o papel da Automação torna-se ainda mais relevante. Uma pesquisa do McKinsey Global Institute com mais de 500 executivos chegou à conclusão de que as empresas que implementam tecnologias de automação podem obter ganhos substanciais de desempenho e assumir a liderança em seus setores. Ou seja, o que era um processo ainda lento de implementação da automação em diversos setores, foi acelerado de forma colossal com a pandemia, mudando também o seu enfoque que foi de cortar custos trabalhistas ou ganhar em eficiência para minimizar ao máximo o contato entre humanos, evitando a disseminação rápida do novo coronavírus.

Portanto, o profissional de automação que já tinha boas perspectivas de carreira, passa com a evolução do mercado e com a chegada da Pandemia, a se tornar ainda mais valorizado, cabendo a ele estar sempre atualizado e cada vez mais multidisciplinar para ocupar ótimas posições no mercado de trabalho.

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Globant anuncia a expansão de suas operações no Brasil

A Globant (NYSE: GLOB), empresa de serviços de tecnologia nascida no meio digital, anunciou hoje a expansão de suas operações no Brasil. Com uma abordagem disruptiva na área de serviços de tecnologia, a companhia pretende solidificar sua presença na região, impulsionando transformações digitais, culturais e cognitivas em todo o país.

“O momento sem precedentes em que vivemos hoje está levando as organizações a repensar a forma como administram suas operações. Um parceiro como a Globant, com expertise em tecnologia e processos digitais, é extremamente importante para desenvolver e escalar os negócios”, afirma Alexandre Thomaz, Diretor Executivo da Globant no Brasil . “Estamos muito animados para expandir nossa atuação e fornecer serviços cada vez melhores para as organizações brasileiras, contribuindo também com o crescimento econômico do país.”

A abordagem única da Globant, que a difere dos projetos de TI tradicionais, permite transformações culturais mais rápidas e que ajudam as organizações a desenvolver um modelo de colaboração ideal, que une agilidade com a criatividade brasileira para gerar impactos positivos nos negócios.

As recentes aquisições da Avanxo e gA trazem para a Globant a experiência de mais de dez anos em Finanças, Seguros, Saúde, CPG, Varejo, Manufatura e Logística no mercado brasileiro. Com isso, a Globant continua a focar seus recursos na criação de experiências digitais para grandes organizações em todo o mundo, além de expandir recursos com a inclusão de Salesforce e as plataformas Oracle e SAP, para entregar serviços em nuvem e de aplicativos corporativos.

“Hoje, é de extrema importância que tomemos decisões inteligentes e de forma rápida, para ajudar as organizações a serem mais ágeis e responsivas. Estamos prontos para ajudar na evolução das organizações e para oferecer serviços e soluções para encurtar as distâncias entre as pessoas, entre as equipes e entre as indústrias”, completa Thomaz.

Alexandre Thomaz é um líder multidisciplinar com mais de 20 anos de experiência internacional em TI e consultoria de gestão. O executivo reúne o conhecimento do setor e uma visão estratégica para a transformação de negócios e serviços digitais. Antes de ingressar na equipe da Globant, atuou como Diretor de Consultoria de Negócios na IBM Brasil, onde comandou o atendimento ao cliente em serviços financeiros, telecomunicações e varejo. Anteriormente, ocupou vários cargos de liderança na Hewlett-Packard (HP), onde foi Diretor de Desenvolvimento e Modernização de Aplicativos para a América Latina e Diretor de Terceirização. Thomaz também atuou como professor de Sistemas de Informação na Faculdade Cesgranrio e é autor credenciado de artigos sobre transformação digital e governança corporativa.

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