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Três meses de Pix: confira 7 curiosidades sobre o novo meio de pagamento no BS2

Nessa semana, uma das maiores inovações de meios de pagamento, o Pix, completa três meses de operação no Brasil. E mesmo com pouco tempo, a tecnologia já tem ganhado muitos adeptos.

“Vemos um aumento exponencial na utilização do Pix como meio de pagamento desde seu lançamento e acreditamos que esse crescimento se manterá nos próximos meses. Cada vez mais as pessoas estão vendo que é uma ferramenta prática e segura, de fácil utilização, e a tendência é que ela ganhe ainda mais espaço”, afirma Gilberto Gomes, responsável técnico pelo Pix no BS2.

Ao longo desses três meses, o BS2, primeiro banco digital aprovado pelo Banco Central para oferecer a tecnologia Pix aos seus clientes, reuniu 7 curiosidades sobre a utilização do sistema de pagamento instantâneo:

1. A maior transação de pagamento realizada com Pix no BS2 foi de 6,3 milhões de reais. Enquanto isso, o maior recebimento por meio do sistema foi de 4,7 milhões, ambos realizados por contas de Pessoa Jurídica;

2. A quantidade média de operações realizadas diariamente com o Pix no BS2 teve um crescimento médio de 27% em janeiro de 2021, comparado a dezembro de 2020, considerando pagamentos e recebimentos. Enquanto isso, o valor médio de Pix recebidos nesses três primeiros meses foi de R$852,69 e enviados R$709,47;

3. Em geral, o maior volume de transações se concentra no horário bancário convencional, mas às quartas e sextas esse volume é mais intenso, sendo às quartas em torno das 15h e sextas entre às 11h e 12h. Enquanto isso, domingo é o dia com menor volume de transações. Os dias 15 e 30 também chamam a atenção quanto ao aumento de volume no Pix;

4. O crescimento das transações com Pix entre a segunda quinzena de novembro, quando começou o funcionamento do meio de pagamento, e o mesmo período do mês de dezembro foi de 80% nos recebimentos e de 119% nos pagamentos. Já no mês de janeiro, o aumento no período foi de quase 20% nos recebimentos e 27% para pagamentos em relação ao mês anterior;

5. O tipo de transação mais realizada no BS2 é de Pessoa Física para Pessoa Física. Elas representam mais de 90% dos recebimentos e mais de 80% dos pagamentos realizados desde a implantação do Pix;

6. Desde seu lançamento, o sistema de pagamento instantâneo vem ganhando espaço como ferramenta de transferência. Em dezembro, o Pix representava quase metade das transações Pessoa Física realizadas no BS2, cerca de 48%. Já no mês de janeiro de 2021 o Pix ultrapassou o número de TEDs e foi o meio utilizado em quase 65% das transferências PF, acompanhando a tendência do mercado brasileiro. No fim de janeiro, o Banco Central revelou que o Pix já havia ultrapassado a quantidade de transferências TED e DOC somadas no país;

7. O Banco Central do Brasil exige que as transações ocorram em até 10 segundos. Entretanto, no BS2 o tempo médio das transações realizadas foi de 1,2 segundos para recebimentos e 0,66 segundos para pagamentos.

Novidades

Recentemente, o Banco Central anunciou a criação de novas funcionalidades para o Pix em 2021, como as movimentações com a tecnologia em conta salário, integração do meio de pagamento com a lista de contatos de usuários em seus smartphones, sistema de saque de dinheiro e o Pix por aproximação, para pagamento sem contato via NFC.

O sistema também receberá um mecanismo de devolução de recursos pelo prestador de serviço de pagamentos, para o caso de suspeita de fraude ou falha operacional. Para o segundo semestre, há previsão de integração de dois novos serviços: o Pix Garantido, para o pagamento de compras parceladas e o Pix Débito Automático, para pagamentos recorrentes.

everis cria novo programa para formar 7.000 profissionais em tecnologia emergente e recrutar 300 talentos entre eles

Em uma nova parceria, a everis, consultoria de Negócios e de TI do Grupo NTT Data, e a Digital Innovation One , plataforma de educação on-line de tecnologia e desenvolvimento de softwares para conectar oportunidades de trabalho, lançam mais um bootcamp (programa de treinamento) gratuito, com foco em tecnologia emergente Kotlin, linguagem de programação bastante utilizada nos aplicativos Android.

Com essa iniciativa, a expectativa da everis é contratar 300 talentos para trabalharem preferencialmente em suas operações nas cidades de São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Uberlândia (MG) e Florianópolis (SC). Essas admissões serão nas modalidades full home office e em modelos híbridos (home office e pontualmente presencial), dependendo da vaga a ser ocupada.

Para essas contratações, a parceria everis/Digital Innovation One abrirá 7.000 bolsas de estudo gratuitas para pessoas que atuam com desenvolvimento de software em qualquer tecnologia e querem aprender a desenvolver aplicativos com a tecnologia Kotlin. Os alunos que finalizarem todo o treinamento estarão classificados para a próxima etapa do processo seletivo da everis. As inscrições podem ser feitas por este link .

“Estamos passando por uma grande transformação digital e nossa operação brasileira tem se expandido de forma significativa no País, por estar ajudando os clientes a inovar e aperfeiçoar os serviços oferecidos ao mercado. Diante desse cenário, temos investido consistentemente na formação e no aperfeiçoamento dos profissionais em diferentes tecnologias e técnicas de negócios”, afirma Ricardo Neves, CEO da everis Brasil.

Segundo o executivo da everis, esse novo programa de treinamento integra uma série de iniciativas semelhantes, que contribuirão para tornar o quadro de profissionais da consultoria do Grupo NTT Data ainda mais qualificado e diverso, contemplando profissionais de todo o território nacional.

Um exemplo disso é que, no ano passado, a everis lançou um programa semelhante, que transformou a vida dos participantes, como Michel Mamede, que trabalhava no mercado financeiro quando decidiu participar do bootcamp everis fullstack developer. Atualmente contratado pela multinacional, ele conta que o medo sempre foi um grande inimigo para fazer uma profunda mudança na sua carreira.

Após vencer esse temor, Mamede comemora a mudança na sua vivência profissional. “Embora dentro de outras áreas, eu sempre tive muito interesse por tecnologia, mas não sabia como e por onde começar. Acredito que muitos hoje se veem receosos em entrar nessa área por não terem um adequado direcionamento nos estudos para essa aprendizagem. Acredite, programe-se, tenha foco e, por mais difícil que seja, não desista. Toda carreira tem seus desafios, atuar como programador não é diferente”, incentiva o colaborador da everis.

Para Pablo Zaniolo, COO e um dos fundadores da Digital Innovation One , o bootcamp everis Kotlin developer garante novas oportunidades para as pessoas que já atuam no mercado de tecnologia e buscam uma ascensão na carreira. “A everis é reconhecida globalmente pela grande experiência no desenvolvimento de projetos mobile. Além disso, é uma empresa que se preocupa genuinamente em gerar impacto na sociedade. Por meio desse bootcamp irá formar e especializar milhares de pessoas que já atuam profissionalmente e querem alavancar a carreira atuando em uma empresa global”, avalia.

Prosperi é reconhecida entre os principais fornecedores globais de gestão da inovação pelo Gartner Market Guide for Innovation Management Tools

A Prosperi, desenvolvedora da solução Teams Ideas, foi a única companhia latino-americana incluída no relatório 2020 Gartner’s Market Guide for Innovation Management Tools*. O documento faz uma análise do setor no mundo no ano passado e indica tendências na gestão da inovação.

A procura por plataformas que suportem a inovação ágil, a colaboração entre equipes e a Inteligência Artificial (IA) cresceram exponencialmente em 2020 e impactaram fortemente o mercado. De acordo com o estudo, “a transformação para negócios digitais, as pressões competitivas e as novas demandas para dimensionar o trabalho remoto rapidamente aumentaram o interesse dos líderes de TI por softwares que ofereçamsuporte a iniciativas de aceleração de inovação”.

Ao mesmo tempo em que tem sido cada vez mais demandado, o mercado de soluções de gestão da inovação também está se sofisticando, com o desenvolvimento de novas ferramentas, mais completas para suportar sistemas de trabalho ágeis. Espera-se que esta tendência mantenhaum crescimento significativo em 2021.

“As mudanças bruscas do mundo no ano passado ensinaram que, tão importante quanto inovar, é fazê-lo de forma acelerada. Todas as empresas serão, cada vez mais, impactadas por tecnologias disruptivas e precisarão estar abertas à inovação em suas atividades. O acesso a soluções amigáveis e eficazes para o desenvolvimento dessa inovação pode ser o fator determinante do sucesso ou fracasso dos projetos”, afirma o CEO da Prosperi, Leonardo Nogueira. “Estamos orgulhosos de termos sido listados, com o Teams Ideas, entre os fornecedores mais representativos do setor”, completa.

De acordo com o documento do Gartner, os fornecedores listados no Market Guide são os que alcançaram graus de visibilidade e tração no mercado. As ferramentas que oferecem suporte à otimização incluem localização de tendências, geração de ideias e avaliação contínua, além de possibilitarem a seleção de projetos com base no valor e risco do negócio. As soluções também podem gerenciar o ciclo completo do processo  de inovação, levando as ideias iniciais à sua realização final e, em seguida, para o desenvolvimento comercial.

Lançado no final de 2019, o aplicativo Teams Ideas é uma plataforma empresarial integrada ao Microsoft Teams e Office 365, que permite gerenciar todo o ciclo da inovação. Em menos de um ano, a ferramenta alcançou 116 países e passou a ser usada por mais de 5,4 mil empresas.

A solução possui quatro módulos: Ideation (para lançamento de campanhas, colaboração e avaliação de projetos), Business Case (alinhamento dos processos a gestão de investimentos de capital), Portfolio Analysis (priorização e seleção de propostas, além de simulação de cenários para a tomada de decisão) e Projects (gerenciamento de tarefas, equipe e projetos). Também é possível acompanhar os resultados de cada etapa com indicadores e dashboards nativos ou no Microsoft Power BI. 

*Gartner, “Market Guide Is Innovation Management Tools”, Nikos Drakos, Marty Resnik, November, 30, 2020

GartnerDisclaimer

O Gartner não endossa nenhum fornecedor, produto ou serviço descrito em suas publicações de pesquisa e não aconselha os usuários de tecnologia a selecionar apenas os fornecedores com as classificações mais altas ou outra designação. As publicações de pesquisa do Gartner consistem nas opiniões da organização de pesquisa do Gartner e não devem ser interpretadas como declarações de fato. O Gartner se isenta de todas as garantias, expressas ou implícitas, com relação a esta pesquisa, incluindo quaisquer garantias de comercialização ou adequação a um propósito específico.

IBM se compromete a zerar emissões líquidas de gases de efeito estufa até 2030

A IBM anunciou que alcançará emissões líquidas zero de gases de efeito estufa até 2030 para ampliar seu trabalho de décadas frente à crise climática global. A companhia cumprirá essa meta priorizando as reduções atuais em suas emissões, os esforços de eficiência energética e o aumento do uso de energia limpa nos mais de 175 países em que opera.

“Estou orgulhoso pela IBM estar liderando o caminho ao tomar medidas para reduzir significativamente as emissões” disse Arvind Krishna, Presidente e CEO da IBM. “A crise climática é um dos problemas mais urgentes do nosso tempo. O compromisso da IBM em alcançar emissões líquidas zero é um passo importante que fortalece nossa liderança climática de longa data e posiciona companhia anos à frente das metas firmadas no Acordo de Paris”.

Para alcançar essa meta de emissões líquidas zero, a IBM vai:

• Reduzir suas emissões de gases de efeito estufa em 65% até 2025, em relação ao ano base de 2010. O mais importante na luta contra as mudanças climáticas é reduzir as emissões. O objetivo da companhia de alcançar emissões líquidas zero também é acompanhada por uma meta numérica específica para as emissões residuais que provavelmente permanecerão depois que a IBM fizer tudo o que puder para reduzir em suas operações.

• Conseguir que 75% da eletricidade consumida globalmente venha de fontes renováveis até 2025, e de 90% até 2030.

• Utilizar tecnologias viáveis, como a captação de carbono (em ou até 2030) para eliminar as emissões em uma quantidade igual ou superior ao nível de emissões residuais da IBM.

O compromisso da IBM em alcançar emissões líquidas zero também estabelece objetivos a curto prazo para impulsionar a responsabilidade e o progresso atual. É transparente na forma como a companhia calcula e informa o uso de energia renovável. Por exemplo, a meta da IBM está baseada na energia que as empresas podem realmente consumir, não na compra de certificados de energia renovável.

Como parte do compromisso da IBM com a sustentabilidade e seu foco na aplicação da ciência e tecnologia para resolver os principais desafios da sociedade, IBM Research lançou a iniciativa Futuro do Clima , desenvolvida para acelerar o descobrimento de soluções que abordam os impactos das mudanças climáticas.

Utilizando uma combinação de inteligência artificial, nuvem híbrida e computação quântica, os pesquisadores da IBM estão trabalhando com clientes e parceiros para aplicar ciência nos problemas complexos relacionadas ao clima, como a crescente pegada de carbono global das cargas de trabalho em nuvem e dos datacenters, métodos para modelar e avaliar com precisão o risco de mudar os ambientes e padrões climáticos, e o desenvolvimento de novos polímeros, membranas e materiais que podem capturar e absorver o carbono na origem das emissões.

O apoio da IBM pela sustentabilidade ambiental é de décadas, com a primeira declaração de política ambiental corporativa emitida em 1971. Desde 1990, a IBM divulga sua performance na gestão de resíduos, na conversão de energia, no uso da energia renovável, na redução das emissões de dióxido de carbono e no desenvolvimento de soluções inovadoras em um Relatório Ambiental Corporativo anual. Em 2007, a IBM manifestou publicamente sua posição sobre as mudanças climáticas, dizendo que “a mudança climática é uma preocupação séria que justifica uma ação significativa mundialmente para estabilizar a concentração atmosférica de gases de efeito estufa”. A companhia apoiou o Acordo de Paris em 2015, e em 2017 reiterou publicamente seu apoio para que os EUA seguissem sendo uma parte dele. Em 2019, a IBM se tornou Membro Fundador do Conselho de Liderança Climática, e apoia plenamente seu plano bipartido para um imposto sobre o carbono com 100% dos rendimentos líquidos pagos aos cidadãos como dividendo de carbono.

Atento é reconhecida como líder em BPO no Quadrante Mágico de atendimento ao consumidor da Gartner de 2021

A Atento, um dos cinco maiores fornecedores globais de serviços de gestão de relacionamento com o consumidor e terceirização de processos de negócios (CRM / BPO) e líder de mercado na América Latina, anuncia sua liderança em BPO no Quadrante de atendimento ao consumidor da Mágico Gartner em 2021, que avalia a terceirização de Customer Service. Nesse momento-chave, após avaliar 19 fornecedores considerando sua abrangência de visão e capacidade de execução, o relatório é uma oportunidade de diferenciá-los em um mercado em constante evolução.

“Na Atento temos muito orgulho de sermos reconhecidos pela Gartner como líder neste mercado. Acreditamos que isso sem dúvida ajuda a destacar o trabalho que fazemos para os nossos clientes em todos os momentos, inclusive neste tão inusitado”, diz Carlos López Abadía, CEO da Atento.

As avaliações da Gartner* são uma referência para empresas em todo o mundo, com relação, principalmente, a selecionar fornecedores de BPO para gerenciamento de clientes de contact center. Os principais recursos de um provedor de BPO incluem: operações globais, experiência no setor, serviços digitais, serviços assistidos por agentes, experiência em tecnologia, experiência em gerenciamento de clientes e projetos, experiência em gerenciamento de processos de negócios, inovação e liderança de pensamento.

“Sentimos que este reconhecimento nos ajuda a continuar nosso trabalho para transformar a forma como as empresas administram seu relacionamento com os consumidores, por meio de soluções que aumentam a eficiência dos negócios e geram maior satisfação do cliente. A experiência do consumidor é claramente uma vantagem competitiva no mundo cada vez mais digital de hoje e é responsável pelo crescimento e reputação sustentável de uma empresa “, acrescenta López-Abadía.

*A Gartner não endossa nenhum fornecedor, produto ou serviço descrito em suas publicações de pesquisa e não aconselha os usuários de tecnologia a selecionar apenas os fornecedores com as classificações mais altas ou outra designação. As publicações da pesquisa consistem em opiniões da organização de pesquisa da Gartner e não devem ser interpretadas como declarações de fato. A Gartner se isenta de todas as garantias, expressas ou implícitas, com relação a esta pesquisa, incluindo quaisquer garantias de comercialização ou adequação a um propósito específico.

O que o B2B pode aprender com o B2C?

Por Guilherme Cavalcanti, diretor de Oracle Commerce, Oracle do Brasil

Essa é uma pergunta frequente em diversos grupos de discussão. Mas como efetivamente podemos levar as boas práticas e a experiência do consumidor para o mundo da interação empresa X empresa, o nosso conhecido B2B?

Donos de restaurantes se relacionam e compram diretamente de grandes varejistas, por exemplo. A cadeia exige uma atenção para facilitar a experiência e a aproximação com esses clientes são extremamente importantes. As inovações nesse sentido não devem subsituir o contato, quando possível, pessoal, sendo assim um ambiente híbrido e produtivo para ambos os lados.

Vendedores, por meio da tecnologia, podem ser empoderados e engajados com recursos digitais, como plataformas customizadas de comércio eletrônico que aceleram o processo de comunicaçao, aproximação e relacionamento com a rede de varejistas ou distribuidos. Com esse tipo de solução, estará nas mãos do time de vendas informações relevantes que ajudarão a entender cada vez mais o perfil dos seus compradores, como produtos mais procurados, período de mais demandas e muito mais. Isso também já acontece conosco, como consumidores no B2C, que pode ser aplicado de forma efetiva no B2B.

A realidade indica muitas oportunidades e vantagens para vendedores e compradores. Uma delas é a grande possibilidade de, por meios digitais, maior alcance e cobertura em nível nacional, ultrapassando barreiras para chegar aos compradores em locais distantes, como o mesmo nível de serviços e atendimento.

E não podemos nos esquecer de outra novidade: nasce o vendedor consultivo. Com uma ferramenta poderosa em mãos, inclusive móvel, ele será capaz de orientar com base em dados mais precisos da experiência e hábiitos, em tempo real, de seus clientes.

Hoje o crescimento do comércio eletrônico no mundo corporativo é exponencial. Dados do estudo B2B Ecommerce Market Report feito pela empresa de pesquisa Digital Commerce360 apontam que as vendas virtuais no segmento B2B no ano passado, considerando sites, portais e e-marketplaces cresceram aproximadamente 18%.

Fica ainda mais evidente a necessidade da transformação por todos os lados. A preparação da empresa na implantação uma nova estrutura com “mentalidade” B2C; treinamento da força de vendas; comunicação aos clientes sobre o novo processo e benefícios são algumas das iniciativas dessa jornada.

Uma das dicas é “calçar o sapato” do cliente B2B e perceber, na prática, como ele caminha. Certamente, ele faz o mesmo trajeto do consumidor B2C. Exigente, atento, com muito acesso às informações e buscando o melhor serviço. Chegou a hora de aprendermos todos juntos.

Wipro e Telefónica Germany / O2 assinam acordo de parceria para a transformação radical de TI

Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO), líder global em tecnologia da informação, consultoria e serviços de processos de negócios, anunciou hoje uma parceria estratégica de cinco anos com a Telefónica Germany / O2, líder de telecomunicações móveis, banda larga, telefonia fixa e móvel na Alemanha.

Como parte desse contrato, a Wipro trabalhará com a Telefónica Germany / O2 e seu ecossistema mais amplo para transformar seus Sistemas de Suporte aos Negócios e a Garantia de Qualidade associada para permitir uma experiência e crescimento superiores ao cliente no segmento de B2B. Este programa Transformação Radical de IT (RAITT) reúne a Wipro e a Telefónica em uma transformação autofinanciada com redução de riscos que beneficiará ambas as empresas.

O programa RAITT garantirá que a Telefónica Germany / O2 esteja bem posicionada para modernizar e lançar uma linha de novas ofertas, incluindo produtos e serviços 5G. À medida que as redes 5G e as novas soluções de IoT começam a ser implantadas, essa atualização fornece não apenas uma base essencial para os novos serviços, mas também permite novas formas de trabalho a um custo de propriedade (TCO) significativamente mais baixo para a Telefónica Germany / O2. A Wipro também investirá no desenvolvimento de uma plataforma digital de Suporte aos Negócios de última geração que impulsionará o crescimento da Telefónica Germany e fornecerá à empresa um plano baseado em resultados e compromisso.

Thierry Delaporte, CEO e diretor geral da Wipro Limited, disse: “Esta parceria é a base de um relacionamento de 15 anos. Isso nos alinha diretamente com o crescimento da Telefónica Germany e é um grande exemplo de como estamos construindo o sucesso de longo prazo na Europa, adotando uma abordagem colaborativa com líderes locais do setor. Também estou orgulhoso da ética de trabalho de ambas as equipes, que possibilitou finalizar esta parceria durante uma pandemia global.”

“Estamos satisfeitos com a parceria com a Wipro e com o benefício de sua experiência global. Nosso projeto transformador é um marco importante que nos permitirá aumentar a confiabilidade de nossos sistemas, melhorar a satisfação do cliente e acelerar a inovação à medida que avançamos para alcançar nossos objetivos para clientes B2B e serviços comuns”, disse Mallik Rao, diretor de tecnologia e informação (CTIO) da Telefónica Germany / O2 .

Este é um compromisso inédito e de alto valor para a Wipro no ramo das telecomunicações.

Brazil Conference at Harvard & MIT será realizada pela 1ª vez no Brasil

Com o objetivo de promover encontros entre líderes e representantes da diversidade do Brasil para discutir temas relacionados à cultura, política, economia e sociedade, a Brazil Conference at Harvard & MIT acontecerá pela primeira vez no Brasil. Desde sua criação, em 2015, o evento vem sendo realizado em Boston e, desta vez, contará com transmissão online do Rio de Janeiro. A sétima edição da conferência será gratuita e acontecerá entre os dias 11 a 17 de abril.

Em 2021, o evento, já consolidado como referência em unir líderes dos setores públicos, privados e social para debaterem temas importantes e pertinentes ao cenário nacional, acontecerá em parceria com a Fábrica de Startups, empresa brasileira de fomento à inovação, outro fato inédito. A Fabstart colaborou ativamente na construção da estratégia de conteúdo, concepção e divulgação do evento, utilizando seu know how de inovação para possibilitar uma experiência diferenciada que envolvesse o público em um novo formato devido ao cenário atual. Além disso, cedeu seu espaço de 3200 m² na capital carioca, para a realização dos debates e painéis. Esta edição da Brazil Conference não terá um local presencial aberto ao público, mas todos poderão acompanhar o evento online, em tempo real. Apenas os palestrantes e equipe de organização estarão presentes, cumprindo todas as normas de distanciamento e segurança.

“Estamos felizes e empolgados por levar a conferência para o Brasil pela primeira vez. Embora o evento tradicionalmente ocorra em Boston, o foco é 100% Brasil e não existe um local melhor para debater os temas sem ser o nosso próprio país. Esperamos que a realização do evento no Rio de Janeiro nos permita alcançar um número ainda maior de pessoas, criando um grande debate nacional”, afirma Gustavo Coutinho, Co-presidente da Brazil Conference.

A última edição do evento recebeu grandes nomes, como o ganhador do prêmio Nobel de 2019 Michael Kremer, o governador de São Paulo, João Dória, os ex-chanceleres Aloysio Nunes e Celso Amorim, o economista Pérsio Arida, e os apresentadores Luciano Huck e Pedro Bial. Em outras edições também contou com Barack Obama, Tite e Anitta. Para este ano, a presença do economista e empresário Jorge Paulo Lemann está confirmada. Em sua maioria estudantes, o público do evento encontrará um espaço plural para debates, onde o foco é criar ideias sobre o futuro do nosso país e fomentar as transformações que melhorarão a vida dos brasileiros. Nesta sétima edição, os palestrantes estão divididos em painéis com os temas democracia e justiça, diversidade e cultura, economia e negócios, além de políticas públicas e impacto social.

A parceria entre Brazil Conference e Fábrica de Startups já vem de longa data. A empresa de inovação sempre acompanhou de perto as edições anteriores e, no ano passado, foi uma das patrocinadoras do evento. “A parceria para a realização da Brazil Conference é uma iniciativa que reforça nossa visão de transformar o ecossistema de inovação brasileiro em uma referência mundial. Será muito valioso receber nomes e discussões tão importantes em nossa casa, colaborar com a concepção e conteúdo do evento. O Brasil é carente de iniciativas como essa e a Fábrica de Startups entendeu que precisava ser uma embaixadora desse movimento, fazer acontecer. Esse ano daremos muitos passos nessa direção, trazendo diversas ações que colocam os holofotes no nosso mercado”, afirma Hector Gusmão, CEO da Fábrica de Startups

As inscrições para participação são gratuitas e podem ser feitas pelo site do evento. Entre seus patrocinadores, a Brazil Conference conta com grandes empresas, como Grupo Boticário, BTG Pactual, Fundação Lemann, Valor Capital, entre outros. Em 2020, o Brazil Conference recebeu 500 mil participantes online e a expectativa é que este ano 600 mil telespectadores sejam impactados.

Serviço:
Evento: Brazil Conference at Harvard & MIT
Data: 11 a 17/04/2021
Horário: 8h às 22h
Inscrição: http://www.brazilconference.org/

BTG Pactual digital anuncia abertura de vagas em Curitiba, Brasília e Goiânia

O BTG Pactual digital acaba de lançar o projeto BTG Perto de Você, iniciativa que que vai contratar Assessores de Investimento em diferentes estados do País. A ideia é contar com profissionais que estarão disponíveis para atender os clientes localmente, e assim, personalizar ainda mais o relacionamento. No momento, estão abertas 20 posições em três capitais: Curitiba, Brasília e Goiânia. Ao longo de 2021, o BTG Pactual digital contratará mais de 80 profissionais em diferentes localidades. A expectativa é ter presença em todas as regiões do Brasil até o final do ano. As vagas são no formato home-office.

Além de ampliar o time de Assessoria de Investimentos do canal B2C, representado pela plataforma aberta 100% digital, o objetivo do BTG Perto de Você é estreitar o relacionamento com clientes dessas localidades e, ao mesmo tempo, atrair talentos que residem fora do eixo Rio-São Paulo. Como parte do projeto, já foram contratadas 20 pessoas. Em cada uma das cidades onde abrir vagas, o BTG Pactual digital buscará inicialmente por um líder, que ficará responsável por montar o time local de Assessoria de Investimento.

“Sabemos que cada região do Brasil tem sua própria cultura e particularidades. Por isso, estamos ampliando o nosso time para estarmos mais próximos dos clientes de diferentes localidades. Em um cenário de juros baixos e tempos de grande volatilidade, o papel do assessor de investimentos é ainda mais importante, sendo peça chave para que os assessorados possam fazer as melhores escolhas. Para isso, nada melhor do que um relacionamento de longo prazo, baseado na confiança”, afirma Rogério Karp, Head de B2C do BTG Pactual digital.

Ele explica ainda que o fato de as vagas serem no formato home-office traz um ganho de escala, já que o número total de profissionais da área não fica limitado aos limites do espaço físico dos escritórios do BTG Pactual.

Para participar do processo seletivo, é necessário possuir conhecimento de produtos financeiros; a certificação CPA-20; e experiência na área de assessoria de investimentos. Em sua função, o(a) Assessor(a) deverá buscar as melhores estratégias para cada cliente do BTG Pactual digital com excelência, permitindo tomadas de decisões de forma autônoma e personalizada de acordo com cada perfil. Para as vagas, também é desejável experiência prévia em instituição financeira na gerência ou assessoria de clientes pessoa física ou jurídica. 

As inscrições podem ser feitas por meio do site https://jobs.kenoby.com/btgpactual/job/analista-do-digital-btg-perto-de-voce/6012a86dc51a316a327e9b0b?utm_source=website 

ABES e CCBC promovem série de encontros virtuais para desenvolver oportunidade de negócios entre Brasil e Canadá

A ABES – Associação Brasileira de Empresas de Software e a Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC), organização independente mantida pelo setor privado e sem fins lucrativos, prepararam o primeiro encontro virtual da série Café com Canadá, que vai apresentar e analisar as iniciativas que visam aproximar empresas e startups brasileiras e canadenses. O evento acontece dia 24 de fevereiro, às 17h, e contará com a participação de Paulo Perrotti, Presidente da CCBC, advogado da LGPDSolution e Professor de Cybersecurity na pós-graduação da Faculdade de Engenharia de Sorocaba (FACENS); Evandro Barros, Fundador e CEO do DATA H Artificial Intelligence e co-fundador do Institute of Applied Intelligence, e Rodolfo Fücher, presidente da associação. As inscrições devem ser feitas aqui e a participação é gratuita.

“Estamos desenvolvendo encontros virtuais com diversos países. No caso específico do Canadá, existem inúmeras oportunidades de negócios que podem ser desenvolvidas, entre empresas brasileiras e canadenses. Em alguns casos, com o apoio e incentivo do próprio governo canadense. Nessa série Café com o Canadá, o objetivo é mostrar as oportunidades, mas principalmente como melhor explorá-las, unindo a experiência da CCBC e da ABES. “, expõe Rodolfo Fücher.

O encontro virtual Café com Canadá está alinhado com o propósito de contribuir para a construção de um Brasil mais digital e menos desigual, no qual a tecnologia da informação desempenha um papel fundamental para a democratização do conhecimento e a criação de novas oportunidades, visando melhor qualidade de vida para todos, de forma inclusiva e igualitária.

“A parceria entre a CCBC e a ABES abre uma grande porta para a inovação brasileira, bem como facilita a internacionalização das empresas, em um dos principais hubs de desenvolvimento tecnológico do mundo. Essa troca de experiências será muito rica, pois a intenção é que façamos uma imersão nos principais ecossistemas canadenses, apresentando aos participantes como é possível tirar o melhor proveito de um intercâmbio tão rico entre Brasil e Canadá e como as instituições podem apoiá-los nesse processo”, ressalta Paulo Perrotti.

SERVIÇO: Café com Canadá

Data: 24 de fevereiro

Hora: 17h

Inscrições: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_bu5PffTzToaYH8luOea8fg

Compras internacionais têm entregas cada vez mais rápidas no Brasil

Em cerca de dez dias já é possível receber encomendas do outro lado do mundo.
AliExpress freta quatro voos semanais da China para o Brasil


O comércio eletrônico vem crescendo a cada ano, mas, durante a pandemia do novo coronavírus, muita gente que nunca havia comprado pela internet passou a ter este hábito, pela comodidade e segurança. Segundo dados do relatório Webshoppers 2020, da Ebit|Nielsen, as vendas online subiram 47% no primeiro semestre de 2020, atingindo R$ 38,8 bilhões, maior alta em 20 anos de comércio eletrônico. Neste período, 7,3 milhões de brasileiros fizeram uma compra pela primeira vez na internet. Com uma expansão de 40% no total, o Brasil chegou à marca de 41 milhões de usuários no comércio eletrônico.

E a variedade de produtos disponíveis também é cada vez maior. Os produtos comprados pela internet são de todos os tipos, atendendo a todas as necessidades. De olho no crescimento do mercado, até as plataformas mais consolidadas estão investindo para melhorar seus serviços e, principalmente, fazer entregas cada vez mais rápidas.

Os sites de compras internacionais são um exemplo disto. É possível comprar qualquer coisa, de qualquer lugar do mundo, e receber cada vez mais rápido na porta de casa. Uma compra que antigamente levava bem mais tempo para chegar, agora leva cerca de dez dias. O AliExpress, que nasceu na China, mas que também já possui vendedores de outros países na plataforma, é um exemplo de empresa que está investindo muito em logística, atento aos desejos dos consumidores brasileiros.

O site internacional está fretando quatro voos semanais para o Brasil para garantir entregas mais rápidas aqui no país e o prazo de entrega passou a ser de cerca de dez dias, um prazo antes inimaginável para um produto que vem do outro lado do mundo.

As empresas também estão de olho em outros benefícios para conquistar o consumidor brasileiro. A oferta de produtos com frete grátis é cada vez maior, sem contar que não há barreiras por conta da língua. A inteligência artificial ajuda na tradução das ofertas e os times de atendimento ao consumidor estão preparados para atender em português. Assim como em outras áreas, o comércio eletrônico também se desenvolve cada vez mais para que as distâncias sejam cada vez mais curtas.

Final Level anuncia aporte de R$ 8.5 milhões

A Final Level, maior plataforma de entretenimento gamer do Brasil, anuncia aporte de R$ 8.5 milhões co-liderado por sócios da Atmos Capital, Outfield Capital, a inglesa 1st11, além de family offices, como a Kaducaio Holding, do gestor Kadu Cunha, sócio do Grupo Mantiqueira. Após se firmar com a proposta única de valor de ser o ponto de encontro de todas as comunidades gamers e principal parceiro de negócios do mercado para criadores de conteúdo nos segmentos de games e esports, a Final Level tem como objetivo se aproximar ainda mais do consumidor final e fortalecer o desenvolvimento da cultura gamer e o gaming lifestyle por meio da tecnologia.

“Nosso propósito desde o início foi reunir tudo o que o fã de games busca e deseja. A ‘porta de entrada’ num ambiente extremamente pulverizado e dinâmico, com oferta infinita de conteúdo em diversas plataformas. A empresa, que nasceu com forte vocação publicitária e inovou com a criação de pacotes de conteúdo anuais, atraiu marcas como Oi, Ame Digital, Coca Cola, além das mais diversas publishers”, afirma Fernanda Lobão, cofundadora e CEO da Final Level. “A próxima fase toma partido de todas as forças que construímos de branding, hub de criadores de conteúdo, comunidade e engajamento para estabelecer uma relação direta com a comunidade gamer e expandir o ecossistema Final level com novos produtos e serviços que ampliam a experiência do fã nesse ambiente de pura paixão”.

Criada em 2018, a Final Level formou um hub com os melhores creators de games do mercado, pioneiro no mundo, que já soma mais de 60 milhões de inscritos nas redes sociais e quase 500 milhões de views mensais apenas no YouTube. São números expressivos que mostram a dimensão de um mercado que movimentou US$ 180 bilhões globalmente no ano passado, mais do que as indústrias do cinema e da música juntas. Os dados são da consultoria IDC. Estima-se ainda que, em todo mundo, mais de 2,7 bilhões de pessoas joguem algum game, seja no PC, no celular ou em consoles.

Os chamados eSports, por sua vez, atraem quase meio bilhão de espectadores e o ano de 2021 marca o fortalecimento da divisão de eSports da Final Level, com time próprio, os Gamelanders, para disputar competições, line up feminino e a organização de campeonatos
em parceria com grandes marcas, como a gigante dos shopping centers brMalls, e alguns dos mais relevantes influenciadores gamers, como Rakin e Baiano, referências nos cenários de Valorant e League of Legends, respectivamente. Por aqui, o mercado de games movimentou US$ 1,5 bilhão no ano passado, cerca de R$ 5,6 bilhões, segundo dados da Newzoo, e conta com aproximadamente 75,7 milhões de players. Mais de 90% deles assistem a vídeos de games na internet. Não por acaso, o dream team de influenciadores da Final Level atua na co-criação de conteúdo autêntico, inédito e diário para múltiplas plataformas, como YouTube, Instagram, TikTok, Spotify, Facebook, Twitter e Telegram, engajando assim toda a comunidade de maneira disruptiva.

“A Final Level é um exemplo perfeito do novo modelo de mídia e de construção de comunidades. Acreditamos muito no potencial de crescimento do negócio, por conta da visão inovadora sobre como interagir com a comunidade gamer, sempre criando conteúdos de qualidade e retratando como ninguém esse lifestyle. Os games são a principal plataforma de entretenimento do mundo e a Final Level está muito bem posicionada para ser uma das protagonistas desse mercado”, afirma Pedro Oliveira, cofundador da OutField Capital. O fundador e chefe de operações da 1st11 no Brasil, Flávio Maria, reforça esse pensamento. “Fazer um investimento no Final Level é uma declaração considerável e um incentivo importante para nossos planos nos próximos 5 anos”, comenta.

Os novos investidores se unem assim aos outros sócios de peso da Final Level, como Felipe Neto, maior youtuber do Brasil e segundo mais assistido do mundo em 2019, João Pedro Paes Leme, ex-diretor executivo de esportes da Rede Globo, o técnico e empresário Bernardinho, bicampeão olímpico, e Marcos Vinicius Freire, ex-diretor executivo do COB.

O bem sucedido modelo da Final Level vem chamando a atenção de players de diversos países e a primeira parada da marca fora do Brasil será na Espanha. Recentemente, a Final Level anunciou uma parceria com a produtora de conteúdo Grupo Xanela Producciones, responsável pela plataforma na capital da Espanha. O plano é “exportar” o modelo, a exemplo do que fez a Endemol, produtora holandesa por trás do Big Brother e Masterchef. A expectativa é que a estreia na Espanha ocorra no segundo semestre deste ano. Como se vê, o jogo da Final Level está apenas começando.

Estudo da Mercer aponta que buscar novas formas de trabalhar deve ser prioridade das empresas no pós-pandemia

Definir e reestruturar as necessidades dos trabalhadores, incentivar a transformação e buscar novas formas de trabalhar. De acordo com o estudo de Tendências Globais de Talentos 2020-2021 da Mercer, essas são as três prioridades para as organizações neste ano, após o enfrentamento de um ano bastante atípico em 2020.

Com base nas respostas de 306 líderes de RH na América Latina, o estudo concluiu que 65% deles esperam que a pandemia afete negativamente os resultados dos negócios – no Brasil, o resultado foi um pouco mais positivo: 48% dos participantes esperam esse impacto. Por outro lado, a pandemia também trouxe a oportunidade para as organizações repensarem o que o futuro pode trazer. Conforme o estudo, “após reagir à crise criada pela pandemia e se adaptar à nova normalidade, as empresas estão agora se concentrando em reinventar a organização para o futuro e acelerar os esforços de transformação”.

“Todos nós tivemos que enfrentar o desafio de uma crise econômica e de saúde sem precedentes. A questão agora é saber como podemos captar os aprendizados deste período e direcionar as inovações derivadas da necessidade de uma nova forma de trabalhar”, afirma Antonio Salvador, líder de negócios de Career na Mercer Brasil. “Diante de prioridades inesperadas, as organizações têm se preocupado com o que o futuro pode trazer, em ter o talento certo para ter sucesso, operar com eficiência e administrar despesas”, completa.

Além de identificar as prioridades que serão o foco de investimentos das organizações, o estudo também apontou quatro tendências que permearam as atividades das empresas durante a pandemia e investigou como as companhias encontraram o caminho a ser seguido em meio ao “novo normal”: (i) foco no futuro, (ii) corrida para a requalificação, (iii) bom senso com ciência e (iv) energizar a experiência.

Foco no futuro

De acordo com o levantamento, as organizaçaões incluíram na agenda um modelo “multi-stakeholder” e empatia foi a palavra de ordem, especialmente globalmente. Empresas que não deram a devida importância à saúde das pessoas e não adotaram uma comunicação transparente tiveram suas reputações impactadas e ficaram para trás, enquanto empresas responsáveis que estenderam as cláusulas de bem-estar viraram ímãs de talento.

Os líderes investiram uma parte significativa de 2020 gerenciando mudanças trazidas pela pandemia. Agora que as organizações já se adaptaram à nova normalidade, os impactos ambientais, sociais e de governança (ASG) também voltam ao foco. Mais da metade (59%) dos líderes ouvidos na América Latina e (68%) no Brasil afirmam que sua empresa continuou ou acelerou o ritmo em direção a uma abordagem de negócios mais voltada para o ASG.

E mais: em 2021, a coerência entre propósito e ação será essencial para atrair talentos.

Corrida para a requalificação

É a maior oportunidade e o maior desafio desta década. Em 2020, a falta de ter tempo para investir na requalificação deixou de ser uma barreira, dado o maior acesso ao trabalho e ao ensino remoto. Dada a experiência do home office, o ritmo acelerado de mudança no conteúdo de trabalho e uso de tecnologia, os planos de transformação para 2021 estão concentrados em reinventar a flexibilidade (62%), seguido por expandir o talento e ecossistema de aprendizagem (53%).

Quase metade das empresas consultadas se propôs a expandir seu ecossistema de talentos em 2021, além de suas práticas usuais de contratação (como uso de freelancers, por exemplo). Antes mais comum em outras regiões, agora as empresas latino-americanas estão cada vez mais em busca de talentos executivos em uma base regional para fortalecer as habilidades e a experiência na liderança das organizações, o que traz desafios de RH que vão desde a remuneração de executivos até a adaptação cultural.

Entre as habilidades que ajudarão os funcionários em um ambiente flexível e ágil estão autogerenciamento, habilidades de colaboração e adaptabilidade

Bom senso com ciência

O uso de inteligência artificial (IA) e machine-learning está avançando nos processos de RH, de acordo com o estudo. Quase metade das empresas no Brasil está usando, ou planejando usar, ferramentas que ajudam os gerentes a envolver os funcionários nos momentos apropriados.

Em linha com a tendência de que funcionários cada vez mais tomem a iniciativa de seu próprio desenvolvimento, o levantamento apontou que 39% das empresas estão usando, ou planejando usar, ferramentas que orientam os funcionários para as etapas com maior probabilidade de melhorar sua saúde, plano de previdência, investimentos e perspectivas de carreira.

As empresas estão usando ou planejando usar ferramentas para melhorar a capacidade dos gestores de ter conversas significativas com os membros da equipe. Nesse sentido, o uso de analytics está consolidando seu lugar como ferramenta para obter insights sobre os principais aspectos da gestão de talentos. Uma amostra disso é que 64% das empresas têm planos para melhorar a análise de aprendizagem/aquisição de habilidades por meio do uso de dados.

Energizar a experiência

O bem-estar dos funcionários esteve mais do que nunca em foco em 2020. Em meio à essa nova realidade, em que a proposta de valor dos programas de benefícios precisou se readequar para ser uma experiência única, competitiva e diferenciada, tornou-se fundamental segmentar a força de trabalho e identificar as particularidades individuais, para assim, adequar os benefícios às novas necessidades e realidades, conforme apontaram 68% dos ouvidos no estudo.

A pandemia também transformou elementos críticos que compõe a experiência do funcionário e impactou a forma como o RH trabalha. Por exemplo, 55% das empresas dizem que estão usando o design thinking e processos interativos para co-criar novas experiências de funcionários.

Outro ponto de atenção é o trabalho flexível, apontado por 78% dos participantes do estudo como o principal elemento na experiência do funcionário que sofreu transformação.

“Em princípio, qualquer trabalho, de alguma forma, pode ser flexível. O que é preciso é avaliar qual flexibilidade é possível, desejável e sustentável. O trabalho flexível requer que as organizações confiem e capacitem os funcionários e, ao mesmo tempo, renunciem ao controle central dos comportamentos dos empregados, avançando em direção a regimes de trabalho mais laterais e não supervisionados”, comenta Salvador.

O Estudo Global de Tendências de Talentos 2021 da Mercer foi realizado em XXX a partir de pesquisas com mais de XXXX executivos sênior de negócios, líderes de RH e funcionários de nove setores-chave, em XXX países.

Premiação da 3M reconhece 25 mulheres latino-americanas na ciência

No Dia Internacional das Meninas e Mulheres na Ciência, celebrado no dia 11 de fevereiro, a 3M reconheceu em evento on-line as “25 Mulheres na Ciência da América Latina”, 25 cientistas, que por seus trabalhos, projetos e histórias – com impacto social, têm contribuído para melhorar a vida das pessoas em suas comunidades.

Em sua primeira edição, o programa visa promover a equidade de gênero e incentivar meninas, jovens e mulheres a atuarem no campo científico, e a 3M, uma empresa de tecnologia baseada na ciência, tem buscado fomentar este tema por meio de programas e iniciativas.

“O programa ‘25 Mulheres na Ciência da América Latina’, reconhece o protagonismo de cientistas emergentes que, com suas histórias e projetos inspiradores, têm gerado um impacto significativo na vida das pessoas. Sem dúvida, a diversidade é essencial, vibrante e nos ajuda a construir um futuro cada vez mais justo e sustentável. Como educadores, pais, líderes e como empresa, devemos apoiar iniciativas que promovam cada vez mais espaço para as mulheres nas carreiras científicas, contribuindo para a equidade de gênero na ciência e em nossa sociedade”, comenta Marcelo Oromendia, presidente da 3M Brasil.

Para a análise dos projetos inscritos, os critérios considerados foram avaliação do problema a ser resolvido, originalidade da ideia, resultados e aplicação, bem como uma história inspiradora. Assim se chegaram aos nomes das 25 cientistas:

• Argentina: Josefina Ballarre, Jorgelina Noelia Gavotti.


• Brasil: Daniela Ushizima (SP), Letícia Oliveira (RJ), Christiani Andrade Amorim (CE), Silvana Pereira Rempel (RS), Kátia Omura (PA) e Luiza Frank (RS).


• Chile: Daniela Sáez Mahuida, María Isidora Ávila Thieme, Carolina Parra González.


• Colômbia: Andrea Ramírez Vela, Olga Yaneth Vásquez Ochoa, Paola Andrea Barato Gómez, Johanna Marcela Flórez Castillo.

• Peru: Marili Ángeles e Silvana Luzmila Flores Chávez.


• México: Erika Bustos Bustos, Itzel Montserrat Lara Mayorga, Priscila Pineda Villegas, Judith Zavala Arcos e Lorena Díaz de León Martínez.


• Panamá: Dafni Mora e Milagros Cubilla.

• Uruguai: Laura Alethia de la Fuente.

Paulo Gandolfi, diretor de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação da 3M para a América Latina, ressalta que “nosso objetivo com essa iniciativa é incentivar o protagonismo feminino em áreas científicas que antes eram consideradas masculinas, de modo a contribuir com o futuro das próximas gerações de mulheres. A 3M, como empresa de ciência e inovação, tem consciência da importância da diversidade e está comprometida com o tema”.

As 25 cientistas reconhecidas por esta primeira edição farão parte de uma plataforma de visibilidade científica e networking, que contempla: inclusão de seus projetos e suas histórias em um E-book comemorativo “25 Mulheres na Ciência da América Latina”, convite para mentoria com especialistas da 3M, bem como participação no podcast da 3M “Inovação em Pauta” e divulgação de sua história e projeto no Blog de Curiosidade, um canal da 3M com conteúdos de Ciência, Sustentabilidade, Empreendedorismo, Gestão de Pessoas, Inovação entre outros temas.

As inscrições das candidatas foram recebidas de 10 de dezembro de 2020 a 22 de janeiro de 2021. No total, foram recebidas mais de mil candidaturas, que foram analisadas por um júri qualificado, composto por membros de destaque – a nível regional – como acadêmicos, dirigentes e especialistas de indústrias científicas. Dentre os especialistas do júri estão: Alejandra Ruiz, idealizadora do projeto de comunicação Mitocondria no Peru; Ana Flávia Nogueira, diretora do Centro de Inovação em Novas Energias (CINE) do Brasil; Diana Salazar, diretora de Geek Girls Latam na Colômbia; Dora Altbir, diretora do Centro para o Desenvolvimento da Nanociência e Nanotecnologia (Cedenna) da Universidade de Santiago do Chile; Galo Soler, Doutor em Química e Pesquisador Sênior do Conicet na Argentina; Ilya Espino, engenheiro encarregado de liderar o projeto de expansão do Canal do Panamá no país; María Emilia Beyer, diretora do museu Universum no México; María Esther Orozco, pesquisadora emérito da Cinvestav no México; Oris Sanjur, diretor interino do Smithsonian Tropical Research Institute no Panamá, assim como Sonia de Menezes, engenheira química e doutora em química orgânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

7 soluções de computação em nuvem que podem ajudar na redução de custos nos negócios

A corrida pela jornada digital se tornou um tema imprescindível para qualquer empresa que queira se manter competitiva no mercado ao longo dos próximos anos. Antes, os líderes buscavam sempre a expansão como forma de consolidação dos negócios, enquanto hoje, eles se apoiam em seus gerentes de TI para conseguir inovação, eficiência e economia, otimizando assim ao máximo os processos e produtos. 

Nesse contexto, a computação em nuvem se tornou o centro das atenções. Segundo Waldir Bertolino, Country Manager da Infor no Brasil, a cloud computing trouxe inúmeras praticidades, pois oferece soluções às empresas dos mais diversos portes a um preço acessível para todos, e ainda permite que os gestores tenham flexibilidade para aumentar ou diminuir os recursos da Cloud de acordo com o momento e as demandas da empresa. Com isso, o executivo destacou 7 soluções que podem ajudar os negócios a reduzir custos. Confira:

1. Armazenamento em nuvem

A adoção de serviços de Cloud Computing ajuda a reduzir os custos de compra e manutenção de equipamentos de informática. Isto porque os arquivos ficam armazenados na nuvem e não precisam ser alocados em uma infraestrutura própria;

2. Cloud backup

Além de armazenar os dados vitais para a empresa, é importante mantê-los acessíveis e capazes de serem recuperados no menor tempo possível. Isso porque boa parte do desperdício operacional vem do downtime — tempo em que o sistema fica fora do ar e impede a produtividade dos funcionários. Com uma rotina automatizada de backup na nuvem, em caso de rompimento ou perda dos dados, eles podem ser acessados novamente em minutos, e até segundos;

3. Automação na nuvem

E não é só a automação dos backups que pode ajudar uma empresa a economizar. Além do ganho com confiabilidade e diminuição do retrabalho ao longo de uma cadeia produtiva, automatizar ao máximo a operação significa mais tempo para que os funcionários sejam criativos e incrementem a qualidade do serviço — uma forma de ganhar e economizar nas duas pontas;

4. SaaS (Software como Serviço) e PaaS (Plataforma como Serviço)

Um dos pontos de partida em TI’s que buscam a nuvem como solução de economia é a substituição de aquisições por contratação de serviços. Os melhores exemplos disso são os softwares e as plataformas como serviço. Nesse modelo, o gerente de TI troca o custo de atualizações e compras de licenças por  uma assinatura flexível de acordo com sua necessidade. Assim, ele consegue o máximo de performance para atender exatamente a demanda que necessita;

5. IaaS (Infraestrutura como Serviço)

E por que não ir um passo além? Com o IaaS (Infraestrutura como Serviço) a empresa pode virtualizar servidores, usar computação pela nuvem e manter toda a produtividade dentro de um ambiente integrado e controlado. Sem novas atualizações de hardware, sem gastos com manutenção, sem tempo perdido com monitoramento — tudo isso retorna como recursos extras para ampliação de um modelo de negócio ou a capacidade de abraçar novos nichos.

6. Cloud híbrida

E se você prefere manter dados importantes no mesmo local e ainda assim quer aproveitar os benefícios de economia da nuvem, existe a cloud híbrida como solução perfeita.

Nesse caso, a nuvem é implementada de forma a conectar os servidores internos ao sistema em cloud da empresa. A TI fica mais próxima de seu banco de dados, mas, ainda assim, consegue migrar softwares e ferramentas que significam economia na aquisição de licenças e manutenção.

7. Segurança da informação

Na mesma medida em que os dados corporativos ganham valor de negócio, eles se tornam alvos desejáveis para criminosos virtuais. É por isso que, hoje, as empresas transformadas digitalmente precisam investir no seu departamento tecnológico para monitorar e proteger seu sistema.


Engineering Brasil abre seleção de profissionais por meio de capacitação gratuita em Salesforce

A escassez de profissionais de TI capacitados para ocupar as vagas em aberto nas empresas é um problema que assola o setor há anos. Ciente disso, a Engineering Brasil, companhia global de Tecnologia da Informação e consultoria especializada em Transformação Digital, anuncia um projeto para capacitar profissionais gratuitamente na plataforma Salesforce por meio de trilhas de aprendizagem e mentorias personalizadas, que levarão a 25 posições na companhia; para a área de desenvolvimento e para a área administrativa.

“Sabemos que o Salesforce é um dos conjuntos de habilidades mais demandados atualmente. Nosso objetivo com esse projeto é a capacitação e contratação de profissionais, que tenham ou não conhecimento prévio na área, para ampliar suas oportunidades e preencher nossas vagas em aberto” explica Luciano Gajardoni, diretor técnico da Engineering Brasil.

A Eng Academy, como foi nomeado o projeto, se inicia em fevereiro, termina em março e será composta por etapas. Começando pela inscrição dos interessados a participarem deste processo, que não possui vagas limitadas, e posterior seleção dos profissionais mais qualificados pela área de Gente e Gestão.

Após este início, os escolhidos terão acesso às trilhas de aprendizagem, que são conteúdos de cerca de 40 horas, desenvolvidos por especialistas da Engineering, com o objetivo de capacitar os participantes na plataforma selecionada, abordando desde o básico ao avançado sobre a tecnologia.

De acordo com os resultados da trilha de aprendizagem composta por um desafio final, serão selecionados alguns participantes para uma mentoria personalizada com especialistas de Salesforce da companhia de TI. Por fim, os talentos que se sobressaírem neste processo participarão de duas entrevistas internas, uma técnica com o gestor da área e outra comportamental com a área de Gente e Gestão, as quais selecionarão aqueles que receberão uma proposta de contratação.

“A Eng Academy é um dos projetos que temos com este objetivo de capacitar e contratar talentos de TI. A inscrição é o primeiro passo para se tornar um Enger, bem como uma oportunidade de desenvolver habilidades, pois são horas de conhecimento disponibilizadas gratuitamente aos inscritos”, complementa Filippo Di Cesare, CEO da Engineering Brasil.

Segundo Di Cesare, as trilhas de aprendizagem serão realizadas pela plataforma Trailhead e supervisionadas pela Engineering, que continuará acompanhando e monitorando o progresso dos participantes não selecionados num primeiro momento, pois não necessariamente as posições serão preenchidas pelos profissionais que avançarem.

Os interessados a participarem deste projeto deverão se inscrever neste link: https://bit.ly/eng_academy

PicPay traz quatro novos integrantes para fortalecer o conselho de administração

O PicPay anuncia a nova composição do seu Conselho de Administração. José Antônio Batista permanece na presidência do Conselho e passam a compor o grupo a executiva Camila Farani e os executivos Gilberto Xandó, Mario Mello e Vicente Trius.

“A reorganização do Conselho reflete o posicionamento estratégico da companhia, que vem se consolidando como o super-app com o maior número de usuários do Brasil, e também reforça o nosso compromisso com as melhores práticas de governança corporativa”, explica José Antonio Batista, presidente do Conselho de Administração e CEO do PicPay.

O novo grupo de conselheiros do PicPay reúne profissionais com ampla experiência em áreas como Tecnologia, Inovação, Varejo, Marketing, Investimentos e Meios de Pagamento, uma composição multidisciplinar que, de acordo com Batista, vai contribuir com as principais decisões estratégicas e o monitoramento da implementação do plano de crescimento do business para os próximos anos. “Com esse passo, a companhia fortalece seu modelo de gestão, com foco na geração de valor para os acionistas, os funcionários, os parceiros e os nossos usuários”, afirma Batista.

A composição do novo Conselho priorizou as competências e experiências dos novos membros frente aos desafios do PicPay, que deve sustentar um crescimento acelerado em 2021 e ampliar a sua atuação com o lançamento de novos serviços e produtos, principalmente não financeiros.

O grupo de conselheiros também será responsável pela coordenação das atividades dos Comitês de Inovação, Sustentabilidade e Marca, que estão em fase final de estruturação. A constituição destes comitês representa outro movimento na evolução da governança corporativa do PicPay, que contará com órgãos específicos para propor soluções, acompanhar o desenvolvimento de ações e assessorar a gestão da empresa em temas considerados estratégicos para o negócio como um todo.

O PicPay tem a maior carteira digital do Brasil, com mais de 40 milhões de usuários. Criado em 2012 por três empreendedores de Vitória (ES) que tinham como objetivo transformar a forma como as pessoas lidam com o dinheiro físico a partir do uso do celular, foi a primeira empresa de tecnologia do país a oferecer o QR Code para pagamentos instantâneos – método que, hoje, se tornou um hábito entre milhões de pessoas e empresas.

Novos membros do Conselho de Administração do PicPay:

Camila Farani é uma investidora anjo e empreendedora brasileira. Em 2018, fundou o G2 Capital, uma boutique de investimento. Também é fundadora do Grupo Boxx e cofundadora do MIA (Mulheres Investidoras Anjo) e do Lab22, boutique de startups. Antes, foi presidente do Gávea Angels e diretora do Grupo Mundo Verde. Graduada em Direito e com MBA em Marketing pela PUC-RJ, tem especializações em inovação, liderança e gestão de negócios no MIT, na Universidade de Stanford, na Babson College e na Fundação Dom Cabral. Também é fundadora do hub de empreendedorismo feminino, Ela Vence, que tem o objetivo de desenvolver lideranças femininas em empreendedorismo. É uma das sharks do Shark Tank Brasil.

Gilberto Xandó tem extensa experiência nas áreas de Finanças, Controladoria, Trade Marketing, Marketing e Comercial, com passagens por empresas como Sadia, Coopers&Lybrand, Natura e Vigor. É membro dos Conselhos de Administração da Ypê, JSL, Grupasso, BenCorp, ClubSaúde e JBS. Formado em Administração pela FGV, possui MBA em Varejo pela USP e especializações em negócios na INSEAD e na Fundação Dom Cabral.

Mario Mello é membro dos Conselhos de Administração da Construtora Tenda e da Track&Field. É Operating Partner da Unidade de Venture da Valor Capital Group. Com mais de 30 anos de experiência em tecnologia e serviços financeiros em empresas como PayPal – onde foi Vice-Presidente e diretor geral para a América Latina – Visa, Banco Safra e Banco Real, é engenheiro civil graduado pela Escola Politécnica da USP.

Vicente Trius é head global de Inovação e Varejo da JBS e diretor da Pilgrims. Formado em Administração pela Universidade de Barcelona, tem especializações na Harvard Business School, no Darden School of Business e no Ashridge College. Foi presidente do Wal-Mart no Brasil e na Asia, diretor executivo do Carrefour para Europa e presidente da Loblaw.

IdeiaGov anuncia o resultado do edital Jornada Digital do Paciente

O IdeiaGov, hub de inovação do Governo do Estado de São Paulo, seleciona 8 propostas de tecnologia através dos 4 desafios da Jornada Digital do Paciente.

“Os desafios foram mapeados juntamente com as equipes do Hospital das Clínicas com o objetivo de encontrar soluções que pudessem resolver 4 desafios relacionados à jornada do paciente dentro da instituição. Tivemos propostas muito qualificadas e selecionamos aquelas que melhor atenderam os critérios de seleção durante o processo seletivo. Tenho certeza que as soluções inovadoras irão ajudar a melhorar, e muito, o dia a dia dos profissionais de saúde do Hospital das Clínicas bem como melhorarão a experiência dos milhares de pacientes que são atendidos, diariamente, por esta instituição”, afirma Felipe Maruyama, diretor de inovação em Governo do Impact Hub à frente do IdeiaGov.

Desafio1: Solicitação de exames de imagem baseados em dados

Para o desafio “Solicitação de Exames baseada em dados do paciente”, o IdeiaGov, em parceria com o Hospital das Clínicas, demandou soluções inovadoras que conseguissem criar um sistema de auxílio à solicitação de exames de diagnóstico por imagem. Três proponentes foram selecionados: Consórcio entre a Camedics Tecnologia e a Vöiston.Inc, Techtools e Mindify.

O consórcio entre a Camedics e a Vöiston.Inc , apresentou uma plataforma de inteligência artificial que conta com interpretação dinâmica da jornada do paciente e projeção de desfechos futuros para hierarquizar a tomada de decisão das equipes médicas. Atuando sobre os sistemas de gestão, de prontuários eletrônicos, de prescrições eletrônicas e de armazenamento de exames e laudos, a plataforma irá aplicar a inteligência artificial para extrair e classificar dados da população e de prontuários e exames.

Techtools Health Innovation criou a “Atende Saúde”, sistema multiplataforma que utiliza a inteligência artificial, Big Data e Blockchain para conectar pacientes e hospitais, permitindo a personalização do atendimento em seus três estágios: bem-estar, cuidado e crônico.

Já a Mindify , apresentou uma solução que minimiza a precariedade dos dados clínicos estruturados e que oferece formulários otimizados para a coleta de dados clínicos estruturados e, também, para apoio à tomada de decisão com auxílio de Inteligência Artificial.

Desafio 2: Experiência do Usuário no atendimento

“O desafio 2 do edital buscava soluções inovadoras que pudessem melhorar a experiência de pacientes, colaboradores e colaboradoras , a partir do uso de tecnologias que tornem os processos mais simples e digitais, desde a recepção do paciente até o término do exame”, explica Gabriel Romitelli, coordenador de implantação de soluções inovadoras no Impact Hub.

B3 Health Tech foi a empresa selecionada, com a apresentação do “Fast Check-In”. Solução dinâmica, integrada e intuitiva para o agendamento antecipado e admissão automatizada para realização de exames de imagens, indo até à avaliação da satisfação do paciente após o exame. O “Fast Check-In” apresenta o web check-in que agenda a consulta, recebe os dados, atualiza o cadastro no sistema e gera um QR Code para o check-in presencial em terminal de autoatendimento, onde registra a chegada e passa o status do paciente. A plataforma também consegue orientar o paciente dentro do hospital e informar ao médico onde ele está.

Desafio 3: Agendamento Automatizado

Pixeon , empresa de tecnologia especializada em saúde, desenvolveu uma plataforma conversacional omnichannel com uso de inteligência artificial que automatiza processos administrativos e clínicos para hospitais, clínicas e laboratórios. A solução possibilita melhorar a gestão das vagas para exames em equipamentos de diagnóstico por imagem a partir do agendamento inteligente e automatizado, buscando reduzir a taxa de absenteísmo de pacientes. A tecnologia ainda possibilita o agendamento de qualquer especialidade por meio do WhatsApp, Facebook e outros canais.

Desafio 4: Operação Remota de Exames de Imagem

As soluções da Ness Health, RMTC Diagnósticos por Imagem e CORI (Central de Operações Remotas Inteligentes) apresentaram excelentes tecnologias para operar remotamente os equipamentos de Ressonância Magnética e/ou Tomografia Computadorizada, de forma eficaz e de rápida implementação para auxiliar a realização desses exames.

Ness Health apresentou um recurso de teleoperação baseado em software, robótica e processos para o comando remoto dos equipamentos de ressonância e tomografia. Além disso, o sistema promove melhoria de qualidade e menor reconvocação, padronização de protocolos, otimização de agenda e fornece dashboards de performance e informações dos pacientes.

Já a RMTC Diagnósticos por Imagem desenvolveu a “Command Center iDr” que faz a operação remota de equipamentos de ressonância magnética e tomografia computadorizada utilizando hardware e software. A empresa faz a implementação da tecnologia de comunicação e automação nos locais e equipamentos de exame. Em seguida, realiza o treinamento da equipe técnica do hospital e dos novos operadores remotos. A solução conta com mecanismos de segurança e há o botão de pânico para parar o exame caso necessário. Ela também reduz o tempo dos exames diminuindo o tempo de espera dos pacientes para a realização dos procedimentos.

Uma Central de Operações Remotas e Inteligentes (CORI) foi criada pelo consórcio das empresas, Holon Group e Univen Healthcare, empresas com expertise em soluções para diagnóstico por imagem, com o objetivo de reduzir a exposição às contaminações por parte dos profissionais envolvidos na operação de ressonância e tomografia. A tecnologia também consegue diminuir a frequência de reconvocação de pacientes, na medida em que na falta de algum funcionário ou experiência do operador, outra pessoa pode intervir.

Benefícios

As empresas terão acesso às equipes técnicas do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP), para orientação, apoio na execução de provas de conceito e testes pilotos, além de troca de informações técnicas, de caráter não sigiloso, relacionadas a Jornada do Paciente. As soluções poderão ser aplicadas em ambientes de uso real para a testagem e validação do método tanto para aprovação tecnológica quanto mercadológica.

Além disso, terão acesso a um programa de mentorias e formações sobre temas relevantes para empresas que pretendem fornecer bens ou prestar serviços ao governo, com apoio de especialistas e equipe dedicada. Poderão, também, ter acesso e contato com outros órgãos do Governo do Estado de São Paulo, como a PRODESP e o IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas), bem como eventuais parceiros externos, com possibilidade de conexão com investidores-anjo e fundos de venture capital.