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Lojas Renner investe nas áreas de tecnologia, dados, digital e agilidade

A Lojas Renner S.A. multiplicou por praticamente quatro o número de colaboradores nas áreas de tecnologia da informação (TI), dados, digital e agilidade nos últimos três anos. A expansão acompanha o ritmo cada vez mais acelerado da transformação digital da maior varejista de moda omni do Brasil, iniciada em 2018. Somente de janeiro a novembro de 2021, o volume de novas vagas abertas aumentou mais de dez vezes na comparação com todo o ano passado. O cenário motivou a criação do Encantech, comunidade que busca atrair e desenvolver talentos tech de diferentes partes do Brasil e do mundo.

Este movimento na frente de gestão de pessoas está relacionado às demandas crescentes do ecossistema de moda e lifestyle formado pela Renner, pelas marcas Camicado, Youcom e Ashua, pela Realize CFI, especializada em soluções financeiras para clientes e parceiros, e pelo Repassa, plataforma de revenda de vestuário, calçados e acessórios, adquirido pela Companhia em julho deste ano.

“Estamos permanentemente buscando novos talentos movidos pelo desejo de fazer parte de um ecossistema global e inovador. Hoje não somos apenas uma empresa de moda. Temos amplas oportunidades de carreira em tech, dados, digital e ágil, trabalhamos no ritmo 4.0 e estamos orientados por uma cultura corporativa baseada na sustentabilidade, na diversidade e na colaboração, com o propósito de encantar”, diz a diretora de Gente e Sustentabilidade, Regina Durante.

De acordo com a executiva, a tecnologia e o uso de dados são motores importantes da jornada digital. “Temos avançando muito nessas frentes, inclusive com a incorporação cada vez maior das metodologias ágeis no fluxo de trabalho corporativo”, conta. Hoje existem mais de 10 tribos e cerca de 80 squads focadas em iniciativas-chave para a evolução do ecossistema da Lojas Renner S.A. Em 2020, a varejista criou um Escritório de Agilidade vinculado à Diretoria de TI e também a Diretoria de Dados, além de especializar as áreas de tecnologia e digital.

Encantech promove conexões

A busca por talentos é feita por intermédio do Encantech, uma comunidade criada para apresentar as oportunidades de carreira da Lojas Renner relacionadas à tecnologia e conectar a Companhia a profissionais do mercado e estudantes em um ambiente de troca de conhecimento e informação alinhado à filosofia de encantamento da varejista.

Neste momento, cerca de 90 posições estão em aberto, com possibilidade de trabalho remoto a partir de outros estados ou países. As oportunidades podem ser acessadas em página própria na plataforma Gupy e também através do Instagram de Carreira da Renner.

A comunidade participou da conferência TDC Future, que reuniu profissionais de tecnologia de todo o país de 30 de novembro a 2 de dezembro, com transmissão on-line. A Lojas Renner S.A. foi a única varejista de moda entre os patrocinadores do evento e ainda contou com uma sala própria onde apresentou 18 palestras sobre temáticas diversas ligadas ao uso da tecnologia no dia a dia do negócio.

Foco na atração e na mobilidade interna

Encantech é uma resposta às mudanças nas estratégias e rotinas de recrutamento, capacitação, engajamento, mobilidade e desenvolvimento de profissionais de tecnologia, dados, digital e agilidade com alto nível de qualificação. Ao operar em um formato de rede de conexões, ele aproxima os interesses e habilidades dos talentos internos e externos das necessidades surgidas do crescimento dos negócios da Companhia.

A partir dele foi criado, por exemplo, um squad dedicado exclusivamente aos processos de seleção para as vagas relacionadas a TI, dados, digital e agilidade. O grupo é formado por tech recruiters especializados em técnicas de hunting e profissionais de employer branding para fortalecer a marca empregadora e atrair os melhores talentos. Paralelamente, a Companhia foi a primeira empresa da América Latina a utilizar a plataforma de upskilling da americana Degreed para estruturar um programa de mobilidade e recrutamento interno.

A nova estratégia de atração de talentos tech aposta também na força das redes sociais. Além dos canais já existentes, no início de 2022 a Lojas Renner pretende colocar no ar uma série de podcasts produzidos pelo Programa Circuito, implantado em 2019 para aproximar a empresa do ecossistema de educação e inovação formado por universidades, startups e labs no Brasil e no exterior.

O Circuito já impactou mais de 12 mil estudantes e profissionais em ações como conferências, hackathonsworkshops e aceleração de talentos. Em dezembro, lançará um programa de formação de dados em parceria com a Cesar School, vinculada ao Porto Digital de Recife (PE). O objetivo é formar 30 pessoas sem contato prévio com tecnologia para as carreiras oferecidas pela Companhia, com 50% das vagas destinadas a mulheres, negros e população LGBTQIA+.