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Como implementar e gerir o delivery nos negócios?

Bares, restaurantes e franquias recorreram fortemente aos serviços de entrega, mas fortalecer e aprimorar as operações de delivery não é uma tarefa fácil. Com o isolamento social, a estratégia de migrar para os aplicativos de entrega ou criar um canal próprio de delivery auxiliou milhares de empreendedores no Brasil e no mundo. Mas, existem alguns desafios comuns que muitos empreendedores enfrentam ao migrar seus negócios para o ambiente digital.

Segundo Ernesto Bitran, fundador e CEO da Go2Go – startup que ajuda na gestão de pedidos de estabelecimentos comerciais, somando o serviço de consultoria para implementação de delivery, o primeiro passo é entender em qual marketplace que a empresa quer vender e, ao mesmo tempo, compreender se a marca já têm clientes para consumir no canal escolhido ou se é preciso impactar novos consumidores.

Ernesto reforça que, se a empresa já tem clientes e existe uma relação com a marca, o melhor caminho para iniciar uma operação de delivery é desenvolver um canal próprio. “As marcas não devem apostar toda a operação de entrega nos aplicativos e sim, criar maneiras para falar diretamente com os consumidores. Isso permite que as empresas se relacionem e tenham mais proximidade com seus clientes, além de entender a relação que eles têm com cada canal”, destaca o fundador da Go2Go.

Para implementação do delivery, outro processo que requer muita atenção são as entregas. “A operação do salão é completamente diferente do delivery e, muitas vezes, o serviço de entrega acaba se tornando o principal canal da marca. Por isso, da mesma forma que o empreendedor precisa pensar se a marca já tem relação com o cliente ou se ele precisa construir a relação, é necessário desenhar a cadeia logística inteira e isso parte desde a análise das comidas oferecidas no cardápio até a escolha da embalagem adequada. Além disso, é necessário avaliar como é feita a logística pelo motoboy e com qual qualidade do produto chega até o cliente”, explica Ernesto.

Orquestrar toda essa cadeia, como ter múltiplos canais, administrar a central de atendimento e organizar a vida de quem opera na logística também é um dos pontos fundamentais para essa operação. “O desafio do empreendedor é organizar a cadeia inteira da operação de delivery de A a Z de uma forma que ele não se perca. A solução da Go2Go, por exemplo, permite que as empresas tenham uma visão completa e aprofundada dos dados de performance, em cada um dos canais de venda e isso é fundamental para entender o padrão de consumo por regiões, personalizar ofertas para clientes com base em seu histórico e levar em consideração o tipo de comida, dia da semana, horário pedido e característica do clima”, comenta Bitran.

Para Ernesto, os maiores desafios para 2021 será equilibrar todos os canais de vendas, potencializar os marketplaces que são mais interessantes para cada negócio e aproveitar a omnicanalidade. “Com os estabelecimentos fechados, todos correram para se conectar com aplicativos de delivery. Agora, que o funcionamento dos restaurantes voltaram, o foco volta para a operação do salão. A deliveryzação é um processo de multicanalidade e as marcas precisam conseguir utilizar todas as portas de entrada de maneira que elas convivam entre si de forma saudável e eficiente do ponto de vista financeiro. A multicanalidade é o que vai fazer esses empreendimentos serem menos dependentes dessas oscilações comportamentais, econômicas e pandemicas”, finaliza.

Flávia Costa assume área de relações públicas e comunicação da Infobip

A Infobip, uma plataforma de comunicação global que conecta negócios a experiências de consumo inovadoras em escala, anuncia Flávia Costa como especialista em relações públicas e comunicação na América Latina. Ela vai promover a visão e as inovações de produto da Infobip, elaborar posicionamentos estratégicos, cuidar da imagem da empresa e apoiar os esforços de mídias sociais da América Latina, integrados com a estratégia de RP e vendas da região.

Graduada em Jornalismo e pós-graduada em Comunicação e Gestão de Marketing pela USP, Flávia tem 15 anos de experiência em comunicação corporativa e já trabalhou em grandes empresas e agências, como Santander, Atos, CDI, Lide e Edelman. Em seu último cargo, foi responsável pela área de RP na fintech Magnetis Investimentos. 

“Estou feliz e animada para construir, junto com o time, um trabalho sólido e estratégico, ampliando a percepção de marca da Infobip na América Latina e contribuindo com a expansão e os resultados da empresa na região”, afirma a executiva. “Este cargo será um novo desafio para a minha carreira profissional.”

Flávia carrega em seu portfólio experiências em diversas áreas da comunicação, como RP, comunicação integrada, branding, assessoria de imprensa e comunicação interna. Além disso, ela se preocupa com o desenvolvimento profissional das equipes e com a satisfação contínua dos clientes. 

SumUp recebe investimento de R$ 1,3 BI no Brasil

A SumUp – fintech de soluções financeiras -, acaba de anunciar o aporte de cerca de R﹩ 1,3 bilhão para as operações no Brasil. O investimento bilionário faz parte da estratégia global da empresa para fomentar o crescimento contínuo de suas operações, bem como para a expansão global dos negócios através de aquisições e desenvolvimento de novos produtos.

“O Brasil é um importante mercado para a SumUp no mundo e, por conta disso, a empresa decidiu investir em torno de 30% do aporte total, de €750 milhões, nas operações locais. Nossos esforços serão voltados para quatro iniciativas: criarmos um modelo de solução única aos microempreendedores contando com adquirência, banco digital e produtos de crédito, aquisição de novos clientes, expansão de nossa atuação para outros países da América Latina e atração de talentos “, explica Fabiano Camperlingo, CEO Latam da SumUp.

Em relação à distribuição do aporte nas operações brasileiras, todos os novos negócios receberão uma parcela do investimento de acordo com a demanda de infraestrutura, tecnologia, desenvolvimento e segurança digital, dependendo de seu estágio de maturidade.

“Um exemplo recente foi o desenvolvimento da infraestrutura e do time do banco digital que, em menos de um ano, passou a atender ao nano empreendedor brasileiro. Nesse caso, recebemos a licença de SCD (Sociedade de Crédito Direto) em tempo recorde”, conta Mariana Lázaro, a CFO Latam da SumUp.

“Vale ressaltar que a SumUp Brasil foi uma das finalistas selecionada pelo BNDES para a criação em conjunto de Fundos de Investimentos em Direitos Creditórios (FIDC) de crédito, e esse aporte chega também para auxiliar nessa nova empreitada. Isso quer dizer que, com o conhecimento e o acesso aos recebíveis do microempreendedor que a SumUp possui, este fundo permitirá a concessão de crédito a um segmento da população que ainda não possui acesso a esse tipo de produto em instituições financeiras convencionais, democratizando o serviço financeiro em todo o País”, afirma Camperlingo.

Captado em um empréstimo internacional, através de um condomínio de dívida que tem como participantes a Goldman Sachs, Temasek, Bain Capital Credit, Crestline, e Oaktree, que se uniram para apoiar a SumUp em seu objetivo de empoderar os pequenos empreendedores ao redor do mundo na construção de seus negócios, o aporte global será destinado para as operações da empresa em 33 países, incluindo a expansão dos negócios na Ásia, Europa e América do Sul.

“Além do Brasil, esse investimento será essencial para impulsionar a presença da SumUp na América Latina com as operações na Argentina, México, Peru, Chile e Colômbia”, finaliza Mariana Lázaro.

O aporte de €750 milhões será utilizado para acelerar o crescimento da SumUp no mundo e continuar a apoiar seus negócios existentes em 33 mercados em todo o globo. O novo fundo será usado, também, para continuar a expandir o portfólio de produtos da empresa, tanto organicamente, quanto por meio de novas aquisições, bem como para o refinanciamento de linhas de dívida existentes.

Apesar dos efeitos da COVID-19 nas pequenas e médias empresas, a SumUp entrou em 2021 em sua posição mais forte até o momento. No ano passado, a SumUp revelou uma série de novas soluções e inovações para ajudar as empresas a navegarem pelas restrições operacionais causadas pelo lockdown. Isso incluiu a introdução de links de pagamento, novas funcionalidades de venda online, por meio da SumUp Shop, e cartões-presente em colaborações com Google, Facebook e Instagram. Essas soluções foram todas projetadas para ajudar os donos de negócios a receberem pagamentos com segurança e a continuarem a fazer negócios durante circunstâncias econômicas incertas.

Na Europa, a SumUp iniciou operações na Romênia, já na América do Sul, a empresa iniciou as atividades no mercado colombiano e adquiriu a totalidade da participação na joint venture que tinha com o BancoEstado, do Chile, e continuará atendendo comerciantes e desenvolvendo o mercado do país sob a marca SumUp.

Fabiano Camperlingo, CEO Latam da SumUp, e Mariana Lázaro, a CFO Latam da SumUp

Brasil concentrou 78% dos negócios de private equity na América Latina em 2020, revela Bain

Em um ano de grandes rupturas, o mercado mundial de private equity saiu ileso. O relatório “Global Private Equity Report”, da Bain  & Company aponta que, apesar da desaceleração no início da pandemia, o setor retomou seu equilíbrio após o terceiro trimestre e fechou 2020 com crescimento de 8% em comparação aos níveis do ano anterior. 

O Brasil permanece como a região mais relevante para investimentos na América Latina, concentrando 78% dos negócios, que totalizaram US$ 7 bilhões em 2020. Historicamente, o mercado  movimenta de US$10 a US$13 bilhões anualmente. Entre os setores de maior destaque estão os de finanças, tecnologia, infraestrutura, seguido por varejo e bens de consumo, além do crescimento de empresas na área da saúde.

Com base na forte atividade global no início de 2021, a demanda reprimida provavelmente terá um  impacto positivo no mercado, com os indicadores sugerindo que os fundos continuarão em busca de negócios nos setores menos afetados pela crise da Covid-19. Os dados coletados de janeiro e fevereiro apontam um resultado 60% maior do que a média dos primeiros dois meses dos últimos cinco anos.

Empresas de aquisição de propósito específico (SPACs) explodiram no cenário financeiro em 2020, levantando US$ 83 bilhões em capital novo, principalmente nos EUA, mais de seis vezes o anterior recorde estabelecido apenas um ano antes. 

“A rápida recuperação do setor não é surpreendente. As recessões normalmente oferecem aos fundos de Private Equity uma oportunidade relativamente tranquila para encontrar ativos em dificuldades e retomar o ciclo”, conta André Castellini, sócio da Bain & Company. 

O levantamento aponta ainda que os principais fundos cresceram ao longo dos últimos anos, com destaque para o Softbank, que captou US$ 5 bilhões em 2019 para o seu fundo de inovação. 

Outro aspecto apontado foi a comparação entre fundos de riqueza soberana e fundos privados, já que ambos têm sido mais ativos em buscar investimentos diretos. Há interesses de negócios maiores e ligados em novos modelos de negócios focados em tecnologia. Entre as principais áreas de interesse estão finanças, varejo/e-commerce e educação. 

Os principais desafios enfrentados pelos fundos são tamanho do negócio, número de transações e maior incerteza de resistência do modelo de negócios, além do papel dos fundadores proprietários. Por isso, passam a priorizar avaliação das necessidades básicas, ponto problemático e proposta de valor; cenários potenciais de dimensionamento de mercado; ambiente competitivo e cenários de mudança; posicionamento do cliente e simuladores financeiros. E dão menos atenção a previsões (externa e interna), além da análise do plano de negócios.

“É possível ver a consolidação de fundos menores nestes últimos anos, a saída de alguns fundos estrangeiros e aumento do ceticismo quando o comitê de investimento se encontra fora do Brasil, além do interesse contínuo de fundos não presentes localmente em grandes transações como forma de manter reserva de caixa”, completa Castellini. 

Lambda3 abre vagas para times de tecnologia

Empresa pretende reforçar equipes de desenvolvimento, agile e UX

A Lambda3 – empresa do setor tecnológico, com foco em soluções digitais – está com 28 vagas abertas para diversas áreas da tecnologia. O processo seletivo será on-line e podem participar pessoas de todo o país, sendo que, durante todo o ano de 2021 o trabalho será remoto.

Segundo o CEO da Lambda3, Victor Hugo Germano, o momento do mercado é oportuno para as contratações da empresa. “Percebemos que o ano passado foi de conservadorismo quanto a investimentos por parte das empresas. No entanto, as nossas demandas têm aumentado em 2021, pois a pandemia deve se estender e alguns setores do mercado têm notado que faz sentido investir em transformação digital agora. Além disso, as novas contratações fazem parte de um plano de expansão de times da Lambda3”, explica Germano.

No total, as 28 vagas serão distribuídas para pessoas Desenvolvedoras (22), Agilistas (3) e UX (3). Além disso, ao longo do ano, a companhia pretende abrir 20 vagas para o Devs do Futuro, projeto criado para complementar todos os canais de diversidade da empresa, que visa formar e estimular as pessoas a aprenderem todos os ciclos de desenvolvimento de software, além de contratá-las sem a necessidade de experiência anterior no mercado como desenvolvedora.

“O Devs do Futuro é uma iniciativa da empresa para abrir oportunidades a pessoas que pretendam aprender e trabalhar como desenvolvedora de software. O intuito é fazer com que a ação seja democrática. No último ano, além de oferecermos oportunidades a pessoas em início de carreira, também tivemos experiências positivas com pessoas que já tinham formação em outras áreas e que acabaram migrando para a de tecnologia”, ressalta.

Os interessados em participar do processo seletivo podem se candidatar por meio do site: https://vagas.lambda3.com.b

Pessoas físicas já podem compensar emissões de carbono via internet

Pessoas físicas da qualquer parte do mundo já podem compensar suas emissões de carbono e destinar recursos para projetos de preservação ambiental. Isso pode ser feito de maneira fácil e segura pela internet no site da MOSS, primeira e maior plataforma ambiental do mundo a tokenizar créditos de carbono negociáveis.

A compensação de créditos de carbono é uma forma de compensar os danos causados pela emissão de poluentes, como o dióxido de carbono, na atmosfera. Um exemplo recente é o do estudante de direito Frederico Pinto de Souza, que realizou a neutralização de sua pegada de carbono referente ao ano de 2020 no site da MOSS. Assim como Frederico, outras pessoas estão engajadas em reduzir suas pegadas de CO2, como a ativista Greta Thunberg, eleita personalidade do ano de 2019 pela revista Times, e o medalhista olímpico Björn Ferry, ambos suecos, que deixaram de viajar de avião para baixar suas emissões.

A compra e compensação do token de crédito de carbono da MOSS, o MCO2, pode ser feita no site https://moss.earth/, que destina parte dos recursos para projetos de preservação ambiental da floresta Amazônica. Também é possível armazenar o ativo, que não expira, em uma carteira digital, para compensação ou venda futura.

Foi o interesse de contribuir com projetos de preservação da Amazônia que levou Frederico a comprar e compensar os créditos de carbono da MOSS. O estudante começou a se interessar pelo tema em uma viagem ao Pará em 2019, onde desenvolveu um trabalho para a faculdade sobre manejo sustentável de florestas na região de Tapajós. “No ano passado, comecei a pesquisar para outro trabalho da faculdade e encontrei o Projeto Ituxi, que protege florestas com recursos destinados pela MOSS a partir da venda dos tokens de crédito de carbono”, lembra Frederico. “Já tinha ouvido sobre os créditos e fiquei muito interessado quando vi que poderia comprar e realizar a compensação”, relata.

No ano passado, Frederico comprou e compensou 6 tokens na plataforma da MOSS, o equivalente a 6 toneladas de carbono, para neutralizar suas emissões de 2020. Parte dos recursos foi destinada justamente para o Projeto Ituxi. Segundo o estudante, a facilidade e a segurança oferecidas pela MOSS durante toda a operação foram decisivas para que efetuasse a compra e a compensação dos créditos de carbono. Os tokens da MOSS são registrados em blockchain, o que garante sua autenticidade. “Além da segurança, o design da plataforma é muito intuitivo. Consigo ver o que comprei, quanto tenho disponível para neutralizar e o histórico da minha carteira de créditos de carbono”, conta Frederico. “Comprei em um domingo à noite e já recebi o crédito por e-mail. Muito mais fácil e rápido do que qualquer outra coisa”, elogia o estudante.

Em janeiro, motivado por uma pane de seu carro, decidiu vender o veículo e pretende usar de 30% a 40% para adquirir mais tokens de crédito de carbono, criando uma reserva para compensação da sua pegada de CO2 nos próximos anos. “Me sinto muito seguro, porque sei que o token é um ativo que não expira e, na verdade, tende a valorizar. Quando isso acontecer, vou vender parte da carteira e comprar um carro elétrico. Enquanto isso, fico feliz em saber que estou contribuindo com a iniciativa da MOSS e beneficiando projetos como o Ituxi, que podem inspirar outros”, afirma.

Projetos na Amazônia

Fundada no primeiro trimestre de 2020, a MOSS lançou o maior projeto de tokenização de crédito de carbono da história, o MCO2, e já movimentou mais de 1 milhão de toneladas de CO2. Nesse período, arrecadou e enviou mais de US$ 10 milhões em receitas para projetos de conservação da Floresta Amazônica – o que resultou na expansão desses projetos para 300 mil hectares.

Além de pessoas físicas, o MCO2 também vem sendo usado por grandes empresas para compensação de emissões de CO2. O ativo possui o maior estoque de créditos de carbono da história: 2 milhões de toneladas – equivalente a um valor de mercado de US$ 36 milhões.

O token da MOSS está listado nas corretoras FlowBTC e Mercado Bitcoin, e na global Uniswap. O ativo foi auditado pela CertiK (UP Alliance), tem auditoria em andamento com a Armanino, empresa de contabilidade e consultoria de negócios, via EY, e conta com Perkins Coie, tradicional escritório de advocacia internacional, como consultor jurídico.

ABRINT elege novos membros do Conselho para o mandato de um ano

A ABRINT – Associação Brasileira de Provedores de Internet e Telecomunicações acaba de concluir mais uma eleição anual do Conselho, no qual definiu quem serão os diretores, conselheiros administrativos e conselheiros fiscais, fundamentais para exercer as funções relacionadas aos projetos e tomadas de decisão da entidade. André Felipe Rodrigues e Carlos Ariel Guarisco Ferreira foram eleitos pela segunda vez consecutiva como presidente e vice-presidente do conselho. O mandato dos membros é de um ano contado a partir de suas posses, que ocorrem no primeiro dia útil subsequente à eleição.

Geralmente, a reunião é realizada em evento nacional, que conta com a participação de mais de 8 mil pessoas, no entanto, em razão da pandemia de Covid-19, a eleição aconteceu, pela primeira vez, de forma 100% on-line, um fato histórico para a associação, que se adequou com êxito às novas necessidades.

Agora, a atual gestão da ABRINT terá como prioridades reestruturações internas sob a direção executiva da Alessandra Lugato, como o investimento em novas políticas de compliance, a retomada de eventos regionais, tão logo a situação da pandemia permita a retomada dos encontros presenciais, e do evento nacional, que acontecerá nos dias 08, 09 e 10 de dezembro no Frei Caneca, em São Paulo.

Veja abaixo a lista dos membros eleitos:

Diretoria

Breno Vale;

Mauricélio Oliveira;

Sidnei Batistella.

Conselho de Administração

André Felipe Rodrigues;

Carlos Ariel Guarisco Ferreira;

Adriano Hoinaski;

Alonso Oliveira Neto;

Aristóteles Dantas;

Basílio Perez;

Carlos Guerra Godoy;

Cristiane Sanches;

Eder Pereira;

Euclydes Vieira Neto;

Everson Mai;

Jackson Almeida;

Janyel Leite;

Jorge Morgado;

Liandro Paulo Carniel;

Luis Roberto Olanyk;

Marina Lage Carvalho;

Renato Machado;

Tiago Melo Oliveira;

Wardner Maia.

Conselho Fiscal

Elon Pereira Junior;

Juarez Silvestre;

Tiko Kamide;

Iure da Luz;

Rogério dos Santos;

Samuel Silva.

Bayer abre mais de 120 oportunidades de estágio

A Bayer, multinacional alemã de saúde e nutrição que completa este ano 125 anos de história no Brasil, abriu processo seletivo para o segundo semestre de seu Programa de Estágio 2021, com inscrições previstas até o dia 13 de abril. As posições estão disponíveis nos seguintes Estados: Bahia, Pernambuco, Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Paraná e Rio Grande do Sul.

O programa institucional abrirá oportunidades para estudantes de ensino superior (bacharel ou tecnólogo) e técnico e prevê duração de até dois anos. As vagas são direcionadas a estudantes brasileiros de diversos cursos das áreas de exatas, humanas e biológicas.

Conhecida pelo forte compromisso com a inclusão e diversidade, a multinacional busca atrair e desenvolver talentos cada vez mais plurais e diversos, que acreditam que a inovação e a sustentabilidade podem ser grandes motores de transformação para os desafios atuais do nosso tempo. Além disso, a empresa também busca por candidatos que tenham interesse em demonstrar no dia a dia vontade de se desenvolver, abraçando desafios na busca por inovação e entrega de melhores soluções, entendendo a cooperação como um fator fundamental em uma jornada de crescimento.

Em 2020, 58% de nossos estagiários contratados eram negros e 62% eram mulheres . Para os próximos anos, vamos continuar investindo em uma atuação inovadora, inclusiva e diversa, estimulando o autodesenvolvimento e a colaboração para preparar jovens profissionais para o futuro“, afirma Patricia Leung, Gerente de Employer Branding & Relacionamento com Universidades na Bayer no Brasil.

A fim de potencializar a jornada de desenvolvimento, a Bayer – como uma empresa global – oferece,, em sua trilha de estágio um curso de inglês online gratuito para os novos talentos. De acordo com estudo interno realizado no ciclo anterior de recrutamento, menos de 24% dos candidatos inscritos declararam ter conhecimento avançado ou fluente em inglês.

“Reconhecemos que as experiências de vida e a curiosidade em aprender que um candidato em início de carreira tem são os mais valiosos diferenciais. Há algum tempo eliminamos critérios praticados historicamente – como proficiência na língua inglesa e graduação em instituições de ensino especificas – em busca de histórias ricas e valores alinhados aos da nossa organização. A essência das pessoas tem um valor que vai além do CV, já os conhecimentos e as competências técnicas farão parte de sua trilha de desenvolvimento na Bayer“, complementa Patricia Leung.

Alinhados com nossa cultura, os benefícios do programa são baseados no tripé que contempla Equilibrio, Saúde Integrada e Finanças, sendo alguns deles: assistência médica e odontológica, seguro de vida, curso de inglês online; desconto em produtos Bayer, conte comigo (assistência psicológica, nutricional, coaching de saúde e bem-estar, pedagógica, entre outros) e gympass.

Jornada de desenvolvimento


Além de uma trilha de desenvolvimento já estruturada na companhia, os estagiários contarão com uma jornada de aprendizagem transversal. A partir de uma metodologia interseccional – estruturada para contemplar a experiência dos mais diversos grupos de mulheres, negros, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e marcadores geracionais – os estagiários percorrerão uma trilha de desenvolvimento voltada para soft skills, abordando temas como: futuros possíveis, comunicação consciente, apresentação e marca pessoal, entre outros.

Pré-requisitos


Estudantes de todas as áreas de ensino podem se candidatar. Para participar, é preciso estar cursando a partir do 2º ano da graduação e ter disponibilidade para estagiar 30h (Estágio Corporativo) ou 40h semanais (apenas para Estágio Agro – 5 meses duração). No caso dos estudantes de nível técnico, é necessário ter vínculo com colégio técnico e possibilidade para a assinatura de estágio por até dois anos.

Programa de Estágio Institucional Grupo Bayer


Inscrições: Até 13/04
Como se inscrever:https://b.novostalentos.ciadetalentos.com.br/estagio
Data de início: agosto de 2021


Benefícios: Plano de carreira, assistência médica e odontológica; seguro de vida; curso online de inglês, vale-transporte e/ou ônibus fretado (quando presencial, dependendo da localidade); refeitório ou vale-refeição (dependendo da localidade) e descontos nos medicamentos Bayer.


Cursos: Administração, Agronomia, Bioquímica, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharias, Farmácia, Marketing, Medicina Veterinária, Psicologia, Química, dentre outros cursos correlatos.

Fernanda Rodrigues assume diretoria de People da everis Brasil

A everis , consultoria multinacional de negócios e TI do Grupo NTT DATA, anuncia que Fernanda dos Santos Rodrigues é a nova diretora da área de People no Brasil. Com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Fernanda assume com o desafio de apoiar o significativo crescimento dos negócios da operação brasileira nos últimos anos, contribuindo com novas ações estratégicas na área para atrair, aperfeiçoar e reter talentos.

“Pretendo contribuir para tornar a everis ainda mais conhecida e atrativa para que as pessoas almejem trabalhar conosco, destacando nossos diferenciais nesse mercado extremamente competitivo, e as possibilidades de aperfeiçoamento e de crescimento dentro de planos de carreiras bem-estruturados”, afirma a nova diretora de People.

Fernanda ressalta ainda que trabalhará para melhorar e alinhar alguns processos internos, a fim de assegurar que a companhia esteja sempre pronta para oferecer serviços qualificados e inovadores aos clientes, com profissionais altamente especializados e prontos a oferecer inteligência de mercado e soluções operacionais e estratégicas customizadas e eficientes para empresas dos mais variados setores.

Anteriormente, Fernanda trabalhou em empresas como GFT, Ecolab, Stefanini, Cognizante DTS Latin América, sempre na área de recursos humanos e contribuindo para o desenvolvimento de novos projetos, iniciativas e soluções para o dia a dia da área e para fortalecer a atratividade das companhias (Employer Branding).

“A Fernanda é uma pessoa que tem o DNA moldado em Recursos Humanos, que somou experiências interessantes na seleção, contratação, integração e aperfeiçoamento de talentos em empresas de diferentes segmentos, como consultorias, varejo e publicidade. Por isso, acredito que poderá dar continuidade e contribuir para agregar mais inovação e colaboração a nossa equipe, com o intuito de nos fortalecer e impulsionar nosso atual processo de rápida expansão no país”, acredita Ricardo Neves, CEO da everis.

Fernanda Rodrigues é graduada em Psicologia, tem MBA em Gestão de Pessoas e especialização em Direito Empresarial e Docência, tendo atuado por mais de dois anos como professora das Faculdades Anhanguera.

Maior rede de supermercados de Santa Catarina tem primeira loja da América Latina a implementar pagamento por reconhecimento facial

Com solução da startup Payface, o Angeloni diminuirá filas e evitará o contato físico entre os consumidores

Em um período em que as pessoas precisam manter uma maior distância entre si na hora de sair de casa, por conta da pandemia da Covid-19, a rede de supermercados Angeloni, com lojas em Santa Catarina e no Paraná, passa a oferecer em uma de suas lojas físicas a opção de pagamento por reconhecimento facial. Com solução da startup Payface, a tecnologia conecta o rosto de cada usuário com o seu cartão de crédito. Sem precisar mostrar o cartão e sem tirar a máscara, o consumidor poderá optar por pagar suas compras usando apenas o rosto, diminuindo filas e evitando contato físico. 

A solução está inserida em todos os caixas rápidos e self-checkouts da unidade da Avenida Beira-Mar Norte, em Florianópolis (SC). A integração faz parte da estratégia de inovação do Angeloni, que pretende criar hoje as “lojas do futuro” e intensificar os cuidados da marca com a prevenção do novo coronavírus. 

Para Eládio Isoppo, cofundador e CEO da Payface, a implementação no Angeloni mostra o potencial que a tecnologia tem de se tornar uma das principais escolhas de meio de pagamento dos brasileiros. “Após a pandemia, muitas modificações serão feitas e até mesmo mantidas na rotina das pessoas, considerando a visível mudança nos hábitos de compra da população. Vermos uma das principais redes supermercadistas do Sul buscando inovação é um dos primeiros passos para deixarmos para trás uma experiência de pagamento dissociada da jornada do consumidor”, diz Isoppo.

A ferramenta está integrada ao aplicativo do Angeloni e permite compras por cartões de crédito. Para começar a pagar por reconhecimento facial, o usuário baixa o aplicativo do Angeloni no seu próprio celular e cadastra o rosto. No momento em que for fazer suas compras, o consumidor se posiciona em frente a um dispositivo móvel instalado junto ao caixa e faz a sua identificação com o rosto, sem precisar usar o celular. Então, com a identificação validada pelo sistema, o atendente, do outro lado, confirma o valor e finaliza a compra com a autorização do cliente. Todo o processamento é feito sem nenhum toque no dispositivo.

Em Santa Catarina, segundo a Pesquisa Mensal do Comércio do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os hipermercados e supermercados cresceram em 14,5% em volume e 20,9% em receita nominal até setembro de 2020. Isso porque, considerados essenciais durante a pandemia, esses estabelecimentos continuaram funcionando nos períodos em que bares, restaurantes e serviços não essenciais fecharam as portas devido às regras de quarentena. 

RD Station vai abrir mais de 200 vagas em 2021

A RD Station, líder no desenvolvimento de softwares para o crescimento de pequenas e médias empresas, irá abrir mais de 200 novas vagas ao longo deste ano. Algumas oportunidades permitem trabalho 100% remoto e há posições que não exigem diploma universitário. 

Cerca de 40% das vagas serão destinadas às áreas de engenharia, produto e design, ligadas ao desenvolvimento das plataformas RD Station Marketing e CRM, que atendem mais de 25 mil empresas em cerca de 20 países. As demais contratações, incluindo oportunidades para PCDs, somarão às equipes de customer success, vendas, operações, marketing e área administrativa. Há também vagas para mercados internacionais, como Bogotá e Cidade do México.

Uma das empresas de tecnologia de maior destaque no Brasil, a RD Station esteve nos últimos sete anos entre as melhores empresas para se trabalhar segundo o ranking GPTW. Também faz parte da lista Linkedin Top Companies: onde os brasileiros sonham em trabalhar.

Para Anderson Nielson, diretor de Gestão de Talentos da RD Station, a cultura de trabalho aberta e colaborativa e o fato de ser uma empresa inovadora, líder de mercado e precursora de tendências, tornam-se grandes diferenciais num mercado que historicamente sofre com a escassez de profissionais. Dentro da RD Station, há coletivos de mulheres, pretos e pardos, PCDs, entre outros, que estão sempre criando ações e debatendo formas de criar um ambiente mais saudável e motivador.

“Temos observado um aumento da procura de candidatos não apenas interessados em trabalhar com nossos produtos, mas principalmente em busca de uma oportunidade para o desenvolvimento pessoal e de suas carreiras”, afirma Nielson. “Para a RD Station, é uma excelente forma de atrair gente talentosa e cheia de energia”.

Das mais de 200 vagas previstas para este ano, 50 já estão publicadas na página de vagas da RD Station

Positivo Tecnologia registra receita de R$ 887 milhões no quarto trimestre de 2020 e cresce 59% em relação ao ano anterior

A Positivo Tecnologia, empresa brasileira de tecnologia, fechou o quarto trimestre de 2020 (4T20) com receita de R$ 887 milhões (+ 59% vs. 4T19). A companhia registrou lucro líquido de R$ 149,7 milhões neste período, resultado 28 vezes superior ao lucro líquido de R$ 5,3 milhões registrados no mesmo trimestre de 2019.

A aceleração na adoção de tecnologias pelos consumidores e a transformação digital do dia a dia das pessoas gerou uma ampliação no mercado e nos segmentos onde a Positivo Tecnologia atua. Esse cenário permitiu que o lucro líquido anual batesse a marca de
R$ 196 milhões, o maior valor dos últimos 10 anos. Em relação a 2019, o montante é nove vezes superior aos R$ 20,8 milhões registrados em 2019.

“A tendência de recuperação que observamos nos trimestres anteriores se consolidou com ainda mais força no último trimestre de 2020. Fechamos o ano colhendo os frutos de uma estratégia bem-sucedida que foi adotada ao longo das adaptações exigidas pela pandemia. Mesmo com os desafios impostos por esse momento, como falta de componentes, alta do dólar e fechamento das lojas, conseguimos crescer e atingir novos patamares para a empresa”, afirma Hélio Rotenberg, presidente da Positivo Tecnologia.

Com os resultados do 4T2020, a companhia pôde perceber uma evolução de seu core business e uma consolidação de suas “Avenidas de Crescimento” – Servidores, Pequeno Varejo, Tecnologia Educacional, IoT, Soluções de Pagamento e HaaS (Hardware as a Service) – que representam 20% da receita consolidada em 2020, atingindo R$ 473 milhões no ano. Além disso, a Positivo Tecnologia já registra maior penetração em diferentes classes sociais, como A/B, com Vaio e Positivo Casa Inteligente. Essas unidades de negócios apresentam crescimento elevado e concentram cerca de 70% dos consumidores dessas classes sociais.

Em 2020 e durante todo o período de pandemia, a empresa manteve o funcionamento de suas produções se preocupando com a segurança de todos os colaboradores e buscando a forma mais adequada de passar por aquele momento. A gestão da companhia contou com práticas voltadas ao ESG, como o aumento de membros independentes no do Conselho de Administração, conquista do selo Great Place to Work, parceria com outras empresas para aumentar a produção de ventiladores pulmonares, doação de cilindros de oxigênio, disponibilização de acesso gratuito às plataformas de ensino a distância e doação de notebooks a famílias em situação de vulnerabilidade social.

Digio abre mais de 30 vagas na área de tecnologia

Há oportunidades para cargos de estagiário, analista e especialista com benefícios atraentes para o mercado

O Digio, bantech de serviços financeiros, está com mais de 30 vagas abertas na área de tecnologia para posições que variam entre estagiário e especialista. As oportunidades de trabalho abrangem as áreas de Infra&Cloud, Sustentação, inovação, open Banking, desenvolvimento, segurança e desenvolvimento Back End.

O Digio oferece diversos benefícios, como assistência médica e odontológica com ortodontia, seguro de vida, auxílio creche, vale-alimentação, vale-refeição, cesta de Natal, previdência privada, Gympass, Licença Paternidade estendida e PLR (Participação nos Lucros e Resultados). No atual momento, as equipes estão trabalhando remotamente e disponibiliza auxílio psicológico e nutricionista por meio de telemedicina.

Na sede há ambulatório, cafeteria com lanchinhos, ambiente descontraído que permite trabalhar de qualquer lugar ou mesa e happy hours mensais, ainda que remotos neste momento. A empresa também oferece facilidades como reembolso de pedágio, estacionamento, fretado e combustível (cargos de especialistas em diante) para deslocamento para ou do escritório.

“Trabalhar no Digio é experimentar a cultura de excelência e desempenho do mundo dos bancos com a inovação e o ambiente descontraído de uma fintech”, diz Beatriz Nóbrega, Superintendente de Gente&Gestão e CX. “Nós somos uma bantech.” O Digio faz parte do grupo Elopar, holding criada em 2015 por meio de uma parceria entre o Banco do Brasil e o Bradesco.

As inscrições podem ser feitas em https://www.digio.com.br/trabalhe-conosco/

• Estágio em Produtos – Conta Digital

• Analista de Segurança do Produto Júnior

• Desenvolvedor Back End (Java) Pleno

• Analista de Sustentação Sr

• Especialista de Infra e Cloud Services

• Especialista de Inovação

• Especialista de Inovação

• Especialista Open Banking

• Especialista de Des. Back End

• Especialista Desenvolvimento

Programa de aceleração da Darwin Startups, em parceria com a Sinqia, está com inscrições abertas para sua 10ª turma

O programa de aceleração da Darwin Startups está com inscrições abertas para o Batch #10 até o dia 2 de abril. A aceleradora, eleita a melhor do Brasil em três anos consecutivos, 2018, 2019 e 2020, pela Associação Brasileira de Startups, oferece aos seus acelerados capital, mentores e suporte para o desenvolvimento do negócio.

Com o apoio de parceiros corporativos como a Sinqia, B3, Grupo J.Safra, RTM, e Transunion, o programa é para empreendedores (as) de todo o país que atuam nas áreas de Fintech, Big data & Analytics, Ti & Telecom e buscam apoio para encontrar o Product Market Fit (PMF). Ao longo de três meses, a Darwin oferece conexões com grandes empresas e foca no  desenvolvimento das pessoas que fazem o negócio acontecer, apostando em suporte psicológico, jurídico e financeiro.

Dentre os critérios que são avaliados no processo seletivo estão: sinergia com os parceiros corporativos Darwin, a experiência dos empreendedores e time e, por fim, a maturidade do negócio. 

Com sede em Florianópolis e São Paulo, a aceleradora está realizando o processo de seleção e aceleração de forma totalmente remota, desde o ano passado, em função da pandemia de covid-19. 

Investimento 


As selecionadas recebem um investimento de até R$500 mil com participação negociável. No total, os serviços oferecidos durante o período de aceleração podem chegar a R$ 500 mil em benefícios, entre eles acesso a Cloud Service, CRMs e ferramentas de marketing. 

Segundo Leo Monte, diretor de Inovação da Sinqia, o apoio ao projeto está em linha com o Programa Torq Ventures da companhia, que  investirá mais de R$50 milhões em inovação e startups a partir deste ano.  Entre as startups, a Sinqia aponta como soluções prioritárias as com foco em BaaS, Plataforma de Open Banking e Hub de pagamentos. “Seguimos em nosso propósito de estar perto de novas tecnologias para oferecer serviços cada vez mais disruptivos ao mercado, principalmente às soluções ligadas a BaaS, Plataforma de Open Banking e Hub de pagamentos.. Com mais de um ano de parceria, a Sinqia aportou em 6 startups e algumas delas já estão integradas às soluções da empresa”, destaca. 

A turma de número 10 marca os cinco anos de atuação da empresa, com mais de 70 empresas em seu portfólio, R$ 16 milhões investidos, além de R$20 milhões em novas rodadas, e com grandes parceiros do mercado como B3, Grupo J.Safra, RTM, Sinqia e Transunion.

As inscrições podem ser feitas pelo site: darwinstartups.com

Uber procura engenheiros para Centro de Tecnologia no Brasil

Se em 2014, quando iniciou suas atividades no Brasil, a Uber contava apenas com seis funcionários, hoje já emprega mais de mil pessoas em todo o País. Ao comemorar os dois anos da abertura do Centro de Tecnologia da empresa no Brasil, a Uber realiza mais uma semana especial de recrutamento online. Com seis dias de duração, de 25 de março a 01 de abril, o objetivo do evento é atrair engenheiros de todo País.

Este ano, o Centro de Tecnologia terá no total 40 vagas disponíveis em posições como Engenheiro Backend, Android e IOS. Os engenheiros ficarão baseados em São Paulo, mas trabalharão em ferramentas e projetos de aplicação global.

“Nosso serviço é usado por milhões de pessoas todos os dias, por isso, uma das características mais interessantes em trabalhar na Uber é sentir o impacto imediato daquilo que realizamos e saber que o que estamos fazendo hoje está contribuindo para construir um futuro melhor para as cidades”, comenta Pamela Chusyd, Head de Recrutamento da Uber no Brasil.

Com mais de 20 mil funcionários no mundo, a Uber acredita que grandes problemas só podem ser resolvidos coletivamente, a partir de múltiplos pontos de vista. Por isso, a empresa busca criar um time diverso e multidisciplinar.

“Nós queremos criar um ambiente de trabalho que seja inclusivo e reflita a diversidade das cidades onde operamos, Por isso, na Uber temos espaço para todo tipo de talento, independente de raça, idade, identidade de gênero ou mesmo formação”, completa Pamela.

Como participar

Para participar da semana especial de recrutamento, o candidato deve se inscrever pelo link http://march21-saopaulo-engrecruiting.splashthat.com/. Após a inscrição, os recrutadores entrarão em contato para confirmar a participação e informar como serão as próximas etapas.

O processo será realizado 100% on-line e terá duas etapas antes do evento: entrevista com recrutador e o Pair Programming challenge, uma sessão de uma hora para resolução de problema algorítmico – o objetivo aqui é avaliar o processo de resolução e não a solução em si. Os candidatos aprovados serão convidados para a fase final que contará com mais duas entrevistas para avaliação de habilidades técnicas como arquitetura, Programação e resolução de problemas. Entrevistadores de diferentes partes do mundo farão parte do processo, trazendo múltiplas visões de áreas e projetos. A resposta final será informada uma semana após o final da semana de recrutamento.

A Uber vem atuando permanentemente para tornar sua plataforma a mais segura possível para usuários, motoristas e entregadores parceiros – o que foi reforçado depois que o seu CEO, Dara Khosrowshahi, tornou a segurança a prioridade da empresa. Como parte dessas ações, a empresa abriu há dois anos em São Paulo seu primeiro Centro de Desenvolvimento Tecnológico na América Latina com foco inicialmente em segurança. Hoje, o Centro conta com quatro áreas de tecnologia, compostas por times de Engenharia, UX, Produto e Dados.

Com um investimento de R$ 250 milhões previsto para cinco anos, cerca de 70 especialistas já foram contratados nos últimos anos para desenvolver tecnologias que podem eventualmente se transformar em novos recursos e funções do aplicativo de mobilidade para todo o mundo. Os outros centros de tecnologia da Uber estão em Louisville, Nova York, Palo Alto, Pittsburgh, São Francisco e Seattle, nos EUA; em Amsterdã, Paris, Sofia e Vilnius, no continente europeu; e em Bangalore e em Hyderabad, na Índia.

O Centro de Desenvolvimento no Brasil se concentra em tecnologias avançadas voltadas a desenvolver ferramentas para a Segurança em todo o mundo, como sistemas distribuídos de alta escala, processamento de dados em tempo real, telemática avançada, machine learning e desenvolvimento móvel, entre outros.

ACE lança programa de capacitação para mulheres empreendedoras

A ACE, consultoria que tem como meta transformar negócios por meio da inovação, lança o “ACE por elas’’, um programa de capacitação 100% gratuito para mulheres empreendedoras e intraempreendedoras brasileiras. Ao longo de uma semana, elas receberão treinamentos com mulheres especialistas da ACE sobre gestão financeira, marketing, liderança e alavancagem de negócios. Também serão realizadas mentorias coletivas com empreendedoras de sucesso e executivas de mercado.

“Nosso objetivo é gerar impacto social demonstrando incentivo ao empreendedorismo, seja qual for a forma. Além disso, queremos fortalecer a presença feminina nesse cenário ainda predominantemente masculino, incentivando mulheres a tirarem suas ideias do papel e tornarem seus negócios ainda mais sólidos e inovadores”, destaca Milena Fonseca, COO & sócia da ACE Cortex, unidade de consultoria de inovação corporativa que atende grandes empresas.  

Voltado para mulheres empreendedoras com negócios em qualquer nível de maturidade, – o programa não será restrito a fundadoras de startups e empresas tech- , bem como intraempreendedoras que desejam melhorar suas carreiras e alcançar cargos de liderança, o programa terá início em abril. As inscrições estão abertas entre 8 a 26 de março, por meio do link.São 140 vagas, totalmente gratuitas, cujas aulas e mentorias acontecerão em formato remoto e online, com total interação entre alunas e professoras. Ao final da capacitação, as participantes que atingirem 70% da carga horária total receberão um certificado de conclusão e acesso gratuito ao curso Inovação na Prática, criado em parceria com a Exame Academy. As inscritas que não forem selecionadas, terão acesso liberado à plataforma de aceleração da ACE. A ação conta com a parceria do movimento Black Money, da Rede Mulheres Empreendedoras e da B2Mamy.

Presença desigual

A participação feminina no mercado de trabalho ainda é desproporcional. Segundo o IBGE, com a pandemia, 8,5 milhões de mulheres deixaram a força de trabalho no terceiro trimestre de 2020. No cenário mundial, o Brasil ainda ocupa o 25° lugar no quesito mulheres em posições de liderança, ocupando apenas 39,4% dos cargos, de acordo com a OIT. Em 2020, a ACE também realizou uma pesquisa sobre o perfil dos founders de startups brasileiras, e apenas 10% dos fundadores são mulheres. Em contraponto, segundo o Sebrae, de 2014 para 2019 o aumento de mulheres empreendedoras subiu em 124%. “Acreditamos no empoderamento econômico como motor para o empoderamento feminino”, finaliza Milena.

Serviço

Programa de capacitação para mulheres empreendedoras “ACE por Elas”

Inscrições: de 08 a 26 de março de 2021

Início: Abril de 2021

Link: https://acestartups.com.br/lp-ace-por-elas/

Gratuito

Israelense Paygilant chega ao Brasil para fortalecer prevenção a fraudes financeiras

Tecnologia proprietária identifica usuários legítimos e impede fraudes em transações bancárias em tempo real

A israelense Paygilant , empresa provedora de autenticação e prevenção de fraudes de pagamentos móveis, acaba de anunciar sua chegada ao Brasil. No país, o primeiro cliente da companhia é o Surf Bank Brasil. Com a parceria, clientes nacionais do banco digital terão uma melhor experiência, além de garantia contra fraudes no ambiente mobile.

Com o aumento das compras e pagamentos realizados pelo celular no último ano, o risco de se tornar vítima de um golpe também cresceu exponencialmente. Apenas no primeiro trimestre de 2020, houve um aumento de 55% nas fraudes em transações bancárias via mobile.

Além dos riscos envolvendo as transações bancárias, há a visível necessidade de melhora de experiência do usuário: cerca de 77% dos consumidores veem o processo de checkout dos e-commerces e aplicativos como algo problemático.

Para Yon Moreira, CEO do Surf Bank, “a Paygilant foi a solução perfeita para as nossas necessidades, pois sua solução demonstrou excelentes recursos de prevenção de fraude”, diz. “Estávamos muito preocupados com as atividades fraudulentas que prevalecem em nossa região, e a Paygilant não apenas nos forneceu uma solução de fraude sólida, mas também eliminou as incontáveis ​​verificações de SMS que estávamos enviando aos nossos clientes.”

“A solução da Paygilant foi projetada para distinguir entre transações legítimas e fraudulentas, ao longo de toda a jornada do usuário. Ela permite que bancos ganhem a confiança dos clientes e acelerem o crescimento, evitando perda de dinheiro “, afirma Ziv Cohen , CEO da Paygilant.

Mercado Brasileiro

O Brasil tem se tornado nos últimos anos cada vez mais uma economia centrada na mobilidade, sendo a quinta maior economia baseada na Internet e no celular do mundo. Em 2021, de acordo com a Research Beyond Borders, os pagamentos via dispositivos móveis devem ultrapassar aqueles feitos por computador em termos de gastos em geral. Com a recente chegada do PIX, que completa transações bancárias em 10 segundos, este cenário é ainda mais promissor.

Como o PIX tornou instantâneo o processo de transações, as instituições bancárias e organizações de pagamento hoje têm pouco tempo para revisar as transações e determinar se são fraudulentas, antes que a transferência seja concluída e os fundos se percam para sempre. Em outras palavras, as empresas participantes do PIX, que dependem de processos de revisão manual, estarão em desvantagem quando se trata de impedir fraudes

Assim, a solução projetada pela Paygilant é uma ferramenta útil para as instituições nacionais. Ao contrário de outras do setor espalhadas por vários canais, a Paygilant é especializada em combater ameaças de fraude em dispositivos móveis. Sua solução é 100% projetada em torno de plataformas e comportamentos móveis, tornando-a ideal para usuários do PIX.

Depois que um usuário é integrado ao PIX, a solução Paygilant garante que cada etapa da jornada seja monitorada com relação à fraude. Os seis conjuntos de inteligência multicamadas da Paygilant oferecem precisão incomparável na detecção de atos fraudulentos.

Além disso, a Paygilant oferece às organizações participantes do PIX uma experiência do cliente sem fricção. Isso porque a tecnologia da Paygilant é a única a ser executada em segundo plano no aplicativo do banco e acionar um alerta “seguro/arriscado”, Utilizando seus algoritmos de aprendizado de máquina proprietários, autenticando os usuários de maneira transparente, garantindo que as transações sejam aprovadas apenas para clientes legítimos.

Tecnologia

Para garantir que o processo de pagamento seja seguro e sem fricção para o cliente final, a Paygilant desenvolveu um Kit de Desenvolvimento de Software que permite controle de fraudes, autenticação simples, fácil integração, corte de custos e detecção de fraudes desde o Day 1.

DNA do dispositivo, Espaço do usuário, Mapa de atividades, Biomarcadores, Insights de aplicativos, Visualização de transações – que distinguem entre bons e maus usuários, compõem os seis conjuntos de inteligência da Paygilant, que garantem que, mesmo que o dispositivo seja de fato do realizador da compra, ele não está sendo utilizado por terceiros.

Todo o processo acontece em um clique, protegendo a privacidade do usuário e por meio de criptografia, para garantir o sigilo das informações. A pontuação de risco é gerada e assinada no servidor da Paygilant, para evitar adulteração. A avaliação de risco é realizada em tempo real e o tempo de resposta é de milissegundos. Isso significa que, caso a transação seja considerada suspeita, ela é impedida imediatamente.

Em 2020, a companhia foi reconhecida com o “Tokyo Financial Award”, uma das maiores premiações mundiais do setor, na categoria “Inovação Finaceira”, por seu conjunto inovador de tecnologias para prevenção de fraude. Além do Surf Bank, instituições como Tenpo (Chile) e Banco de Comércio (Peru) utilizam Paygilant em suas transações.

Grupo Movile tem mais de 800 vagas abertas para trabalho remoto em diversas áreas

O Grupo Movile, ecossistema de tecnologia líder na América Latina, tem 870 vagas abertas. As posições são para as empresas Movile, MovilePay, Sympla, Zoop, PlayKids e iFood, e profissionais de todas as regiões do Brasil podem se candidatar. Todas as vagas podem ser encontradas no site: https://www.movile.com.br/carreiras .

Dentre as vagas oferecidas, cerca de 380 são para a área de tecnologia, como engenharia de software, machine learning, data science, design e produto. Além das posições em tecnologia, há também oportunidades para profissionais que atuam em vendas, logística, marketing, recursos humanos, entre outras áreas. Todas elas são para home office por tempo indeterminado e grande parte das vagas terá a possibilidade de trabalho remoto definitivo.

“Trabalhamos todos os dias no Grupo Movile para criar empresas, produtos e serviços de tecnologia que melhoram a vida das pessoas de alguma forma. Para continuarmos crescendo e acelerando em direção ao nosso sonho, queremos trazer grandes talentos para nossos times”, destaca Matheus Fonseca, gerente de RH da Movile.

O Grupo Movile foi reconhecido recentemente como uma das empresas mais desejadas do país, segundo o Linkedin Top Companies, e tem trabalhado para que, mesmo em meio a pandemia, todas as pessoas continuem vivenciando a sua cultura diariamente. Os times seguem atuando remotamente e contando com apoio, independentemente de onde estejam.

O processo seletivo dessas vagas é conduzido de forma remota e pessoas de todos os lugares do país, ou até mesmo de fora, podem se candidatar. Além da remuneração compatível com o mercado, as vagas incluem benefícios como vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, auxílio home office e flexibilidade de horários. Cada vaga tem seus requisitos específicos, de acordo com a posição, que podem ser consultados no site. Não há uma data limite para a realização das inscrições.

As mais de 800 oportunidades no Grupo são um exemplo do crescimento acelerado do ecossistema, que continua investindo em negócios de tecnologia na América Latina e segue em expansão no Brasil. “Em 2020, mantivemos nosso crescimento e aumentamos o time em 28%. Hoje, possuímos mais de 5 mil colaboradores e seguimos em busca de talentos que desejam estar em desenvolvimento constante e que não tenham medo de desafios”, completa Matheus.