Page

Author admin

StartSe e JA Brasil realizam evento gratuito para ajudar empreendedores na criação de startups

Projetar e dar vida a um novo negócio é o primeiro grande desafio do empreendedor. E foi para apoiar jovens que buscam colocar em prática suas ideias, que a organização social JA Brasil e a escola de negócios StartSe promovem a Jornada JA Startup. Trata-se de um evento online, aberto e gratuito inspirado em um curso homônimo já realizado pelas instituições. Mais breve, a nova iniciativa tem como intuito apresentar aos participantes de forma objetiva conceitos e modernas ferramentas de inovação, tecnologia e empreendedorismo, guiando-os no processo de criação de modelos de negócios disruptivos. O programa ocorrerá entre os dias 10 e 30 de novembro, com aulas, entrevistas e palestras ao vivo, sempre de terça a quinta-feira, das 17h às 18h.

Ao longo das três semanas do programa, os participantes terão a oportunidade de trabalhar em cima de uma ideia de startup que vislumbram, modular um produto e modelo de negócios e, ao final, apresentar o pitch da sua startup. Estes projetos, por sua vez, poderão ser inscritos no Desafio JA Startup, que premiará o melhor deles com uma bolsa para o programa online da Founder Institute, uma das maiores aceleradoras de startups em estágio inicial do mundo, sediada no Vale do Silício. Uma primeira seleção será realizada pelos próprios organizadores da Jornada e os dez com maior destaque passarão por um júri com a instituição americana.

Apesar de direcionado a jovens de 15 a 29 anos, não haverá qualquer limitação etária, geográfica ou de nível de escolaridade. As inscrições poderão ser realizadas entre os dias 27 de outubro e 10 de novembro, através do site jastartup.online.

As aulas serão ministradas ao vivo por profissionais da linha de frente da StartSe como Junior Borneli, fundador e CEO; Cristiano Kruel, head de inovação; e Pedro Englert, sócio. O programa também contará com a presença de lideranças e grandes empreendedores do mercado brasileiro.

“Sem dúvida alguma, damos mais um passo em prol do ensino empreendedor, apresentando a jovens de todo o Brasil conceitos ligados à inovação e essa nova economia, já tão presente em nosso dia a dia”, afirma Bety Tichauer, diretora superintendente da JA Brasil. “Firmamos ainda uma parceria com o Founder Institute, justamente para ampliar as possibilidades para que essas startups idealizadas durante o programa ganhem o mundo”, conclui.

Para a Head do programa JA Startup, Renata Tomazeli, a jornada é uma oportunidade mais abrangente para atender pessoas ainda não alcançadas pelo programa . “Nesta edição, não teremos restrições. A Jornada será aberta a todos que tenham interesse e queiram desenvolver as habilidades do agora. Lembrando que os empreendedores nunca tem todos os recursos ou prazos necessários, geralmente trabalham sem as condições ideais o que exige muita criatividade, determinação e resiliência. Exercitamos tudo isso no JA Startup”, diz.

Da ideia para a realidade

Camila Moyano, de 23 anosfoi uma das participantes do programa JA Startup realizado em agosto deste ano. Na ocasião, ela e seu namorado, Felipe Guerra, idealizaram a Feltroca, uma startup de trocas de brinquedos de feltro por assinatura. A iniciativa tem como objetivo incentivar nas crianças um novo olhar para o brincar, de modo mais consciente e sustentável para o planeta.

“Durante a pandemia, comecei a criar brinquedos de feltro como forma de distração, sem um propósito muito certo de negócio. Depois, ficamos sabendo do programa JA Startup e nos inscrevemos. O curso veio na hora certa e potencializou em nós o empreendedorismo. Passamos a acreditar e nos apaixonar pela Feltroca, um projeto totalmente inspirado no que a maternidade e paternidade trouxe para nossas vidas”, conta Camila, que é mãe de um menino de 5 anos.

Feltroca saiu do papel e atualmente atende famílias de dois bairros do Rio de Janeiro. A startup disponibiliza para os clientes dois planos de assinatura, que variam de R$ 20 a R$ 30 mensais, de acordo com a quantidade de trocas e de números de brinquedos disponibilizados para a criança.

Tags, , ,

Última semana de inscrições para fintechs e startups participarem da 3ª edição do Prêmio Ideia ABBC

Esta é a última semana de inscrições para fintechs e startups participarem da 3ª edição do Prêmio Ideia ABBC. O prazo é até sexta-feira  (30). A iniciativa da Associação Brasileira de Bancos (ABBC) tem como objetivo aproximar as mais de 90 instituições financeiras associadas a empresas inovadoras, com o propósito de otimizar modelos de negócio e reduzir custos operacionais, colaborando, assim, para o desenvolvimento de tecnologias que fortaleçam o ambiente competitivo, a inclusão financeira e a sustentabilidade econômica do país. 

Entre as novidades da edição, além das fintechs será permitida a participação de startups. Já na premiação, este ano, os 3 (três) cases que mais se destacarem ganharão um troféu de reconhecimento e também 3 (três) sessões individuais de mentoria, de até 90 minutos cada. Essas mentorias serão realizadas por profissionais de conhecimento técnico e notório saber em áreas de business, tecnologia ou marketing, de acordo com a necessidade dos vencedores. 

Para participar, fintechs ou startups brasileiras devem submeter um case real, com pelo menos um cliente pagante do produto ou serviço a ser apresentado (em produção, operacionais ou pré-operacionais) com um dos seguintes aspectos:  

  1. Soluções voltadas à otimização do trabalho remoto; 
  2. Soluções para inclusão financeira da população; e  
  3. Soluções financeiras digitais para micro e pequenos empreendedores. 
     

As inscrições são exclusivamente pelo link: https://conteudos.abbc.org.br/10 .

O regulamento do prêmio está no site (http://ideiaabbc.org.br/). 

Na sequência, os cases inscritos serão analisados pela curadora do Prêmio, Fintechlab, um hub para conexão e fomento do ecossistema de fintechs nacional.Serão selecionados os 9 projetos finalistas. Nessa fase, uma banca escolherá as melhores soluções e que apresentem maior aderência ao escopo de atuação dos associados ou dos clientes dos associados da ABBC. Os 9 melhores cases farão um pitch de negócio das suas soluções para a Comissão Julgadora em novembro de 2020, em formato a ser definido pela ABBC. 

Vale ressaltar que o mercado brasileiro já conta com mais de 10 mil startups, segundo levantamento da Associação Brasileira de Startups (Abstartups). Essas empresas, conhecidas por serem dinâmicas, geralmente com baixo custo operacional e com potencial de boas margens de lucro, podem ajudar o sistema financeiro nacional ao oferecer tecnologia e promover ainda mais a competição bancária. Todos esses aspectos ajudam na inclusão financeira e, consequentemente, no crescimento econômico do país. 

Gove recebe aporte de R$ 8 milhões, maior investimento de venture capital em uma govtech brasileira

Com rodada promovida pela Astella, empresa quer multiplicar por 10 a base de municípios que atende por meio de sua plataforma de inteligência

Gove, a plataforma de inteligência que aumenta a eficiência das finanças municipais, acaba de receber um aporte de R$ 8 milhões realizado pela Astella Investimentos. Essa é a maior rodada seed já levantada por uma govtech no Brasil.

“O investimento é um marco no ecossistema de govtechs, criando melhores condições para destravar um mercado que, por exemplo, nos EUA movimenta R$ 200 bilhões por ano só considerando compras de tecnologia de governos locais – no Brasil, as compras de tecnologia por parte de governos movimentam aproximadamente R$ 25 bilhões por ano. A entrada das govtechs no mainstream de investimentos de Venture Capital facilitará a criação de grandes empresas e tem potencial para aumentar, de maneira muito direta e rápida, a competitividade do país em si”, comenta Rodolfo Fiori, cofundador da Gove.

Para resolver o problema da alta ineficiência das finanças públicas municipais causada por, dentre outros motivos, informações descentralizadas e decisões pouco embasadas em dados e evidências, a empresa lançou, em 2018, uma plataforma de inteligência pioneira que melhora a eficiência das finanças municipais e facilita o dia a dia dos gestores públicos.

Segundo Edson Rigonatti, sócio da Astella, “encontramos na Gove os elementos que tornam as empresas tech grandes ícones da nossa sociedade: um time incrível com muita experiência, um produto dez vezes melhor do que qualquer alternativa e um processo de venda eficiente e escalável”.

Mirando expandir sua atuação, a Gove usará o investimento para aumentar a equipe de vendas em regiões estratégicas para a empresa e triplicar o time como um todo. Com isto, a empresa projeta, até o final de 2022, escalar seu impacto e negócio “multiplicando a quantidade de clientes, as cidades brasileiras, por 10”, sinaliza Fiori.

Segundo dados da startup, as secretarias de finanças municipais relatam, já no primeiro mês de uso do software de inteligência da Gove, uma melhora nas rotinas de gestão das finanças e, principalmente, conseguem identificar e implementar melhorias nas receitas e despesas do municípios. Teve casos, como conta Ricardo Ramos, também cofundador da Gove, em que “o uso da plataforma quadruplicou uma das receitas tributárias municipais”. Ao todo a govtech já contribuiu para o aumento da eficiência financeira de seus clientes em mais de R$ 100 milhões.

Em um momento crucial para o uso inteligente de recursos como é o caso da pandemia da Covid-19, que colocou pressão sobre as finanças públicas, a Gove conseguiu ajudar os municípios que já usam sua plataforma proprietária a administrar os cofres públicos de forma a atender melhor às necessidades da população. Entre alguns exemplos de ineficiências cruciais corrigidas pela Gove estão os preços na aquisição de medicamentos pelos municípios por valores acima do melhor disponível no mercado e identificação e utilização de recursos financeiros municipais esquecidos em contas correntes.

A Gove tem atuação nacional, e já implementa a solução em todas as regiões do país. A plataforma de inteligência auxilia desde municípios pequenos como Cotiporã (RS), São Bonifácio (SC) e Una (BA) até municípios de maior porte, como Blumenau (SC) e Araguaína (TO).

A empresa acredita que gestores públicos empoderados com dados e evidências podem tomar melhores decisões e aumentar a eficiência dos recursos financeiros, melhorando assim a qualidade dos serviços oferecidos ao cidadão.

Tags, ,

Matera abre mais de 100 vagas para todo Brasil

A Matera , empresa de tecnologia voltada para o mercado financeiro, fintechs e gestão de riscos, com mais de 30 anos de atuação no mercado, chegou em 2020 pronta para mostrar que tradição não é sinônimo de “parar no tempo”. Com o surgimento crescente de fintechs e bancos digitais, a empresa segue inovando os serviços oferecidos e participando da transformação do mercado em que atua. Pix, Open Banking, fintechs embarcadas e QR Code para pagamento mobile offline são algumas das novidades que a empresa tem atuado diretamente.

Ao longo de sua trajetória, a empresa incorporou inovações ao segmento em que atua, implementando soluções capazes de habilitar instituições para se manterem competitivas mesmo diante de um mercado acirrado.

Certificada pelo GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar do país, a empresa conta com 700 funcionários e segue contratando. Recentemente, abriu mais de 100 vagas para Analistas de Testes, Desenvolvedores, Analistas de Implantação e Analistas de Sistemas, entre outras. Os interessados podem ver detalhes das vagas e se candidatar pelo link: http://jobs.kenoby.com/matera . “Uma grande parcela das vagas que estão abertas hoje são o resultado de processos de recrutamento interno. A Matera é o lugar certo para as pessoas que estão em busca de seu autodesenvolvimento pessoal e seu crescimento profissional. Desde o primeiro dia na empresa o materano é desafiado a se conhecer melhor e a buscar o conhecimento que precisa para desempenhar sua atividade exercendo todo seu potencial. Todos crescemos aqui, está no nosso DNA. ” Victor Xavier, Gerente de Gente & Gestão.

A companhia está com modelo de trabalho home office, atendendo interessados de todo Brasil. Ao ser contratado, o colaborador pode combinar com o gestor se deseja permanecer em home office, fazer idas intercaladas ao escritório ou trabalhar in loco.
Durante a pandemia, para manter o time engajado e unido, a Matera desenvolveu uma série de atividades como lives entre equipes, abordando tecnologia, dia a dia da empresa e saúde. Além dessa iniciativa, disponibilizou um programa de saúde mental, Gympass, meditação e ginástica laboral semanalmente e happy hour virtual.

Sempre valorizando a equipe, a companhia possui o Prêmio Inspiração, no qual reconhece talentos que representam os valores fundamentais da empresa. Outro pilar importante para o desenvolvimento da organização é a diversidade. A Matera trabalha para tornar a inclusão algo cada vez mais natural no ambiente corporativo de todas as suas unidades – Maringá (PR), São Paulo (SP), Campinas (SP), Niterói (RJ) e Waterloo (Canadá). Inovação, valores que vão além do discurso, projetos sociais, incentivo ao voluntariado, contribuem para a motivação de uma longa história e trajetória profissional dentro da empresa.

“Com a pandemia fomos desafiados a desenvolver uma perspectiva completamente nova sobre as pessoas e suas interações no trabalho. Já estávamos abertos a receber um amplo espectro de diversidades na Matera, agora podemos acolher qualquer pessoa, da forma que vier, de qualquer lugar do mundo.” , conta Victor Xavier.

A 24ª edição do GPTW – Great Place to Work – contou com mais de 3168 empresas inscritas, reconhecendo os melhores lugares para se trabalhar em âmbito nacional. Toda a análise é feita com base nos relatos de quem de fato pode avaliar com propriedade: os funcionários.

Mais de 56% das empresas de tecnologia precisam se adequar à LGPD, aponta índice da ABES

Diante da transformação digital acelerada vivida neste momento de pandemia, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), em vigência desde setembro deste ano, se torna cada vez mais necessária para assegurar proteção e privacidade dos dados pessoais. De acordo com esse cenário, a ABES – Associação Brasileira das Empresas de Software desenvolveu, em parceria com a EY, o Índice LGPD ABES, que permite o diagnóstico de empresas em relação à sua adequação à nova lei. Dentre as mais de 2.050 empresas, de diversos segmentos, que responderam, apenas 43,93% dos negócios em tecnologia estão em conformidade com as exigências. Com o intuito de apoiar na implementação das normas, o ABES ACADEMY, área de educação e formação continuada da entidade, vai ministrar curso online sobre o tema .

Mesmo abaixo da média, o setor tecnológico apresenta números superiores ao do cenário geral, no qual apenas 39,45% atendem aos requisitos da LGPD. Segundo o presidente da ABES, Rodolfo Fücher, estar em conformidade com a LGPD é um desafio de todas as áreas de uma empresa, recursos humanos, vendas, marketing, financeiro, administrativo, e principalmente o jurídico e TI, que precisam assegurar a existência de processos claros e recursos adequados para prevenir uso inadequado dos dados e evitar vazamentos de informações e ataques de hackers.

O mercado tecnológico é um dos que mais crescem anualmente, somente no Brasil a ascensão chegou a 10,5%, atingindo R﹩ 161,7 bilhões, de acordo com o estudo “Mercado Brasileiro de Software – Panorama e Tendência 2020”, publicado pela ABES em parceria com o IDC. Com isso, a adequação às normas estabelecidas é essencial para essas empresas, que são influência para as demais quando se trata de LGPD. “Nos dias atuais, não podemos debater estratégias para o desenvolvimento econômico e social de uma nação sem mencionar Inteligência Artificial, big data, blockchain, computação quântica e realidade aumentada, por exemplo. A tecnologia está presente em todos os âmbitos sociais, então, companhias do setor que não estão em conformidade com a LGPD podem facilmente perder a credibilidade”, explica Fücher.

O índice também revela que o setor está distante dessa conformidade, já que 70,3% realizam a coleta dos dados sigilosos e 30,9% já sofreram incidente de violação nos últimos 2 anos. “Ao bater de frente com dados preocupantes, a ABES se vê no papel de alertar, e também oferecer ferramentas e referências com o propósito de ajudar as empresas em sua adequação diante das exigências da LGPD”, comenta o presidente da instituição.

Além de oferecer sugestões de como a empresa pode se adequar às conformidades após responder ao índice e gerar seu resultado, a ABES abriu inscrições para a quinta turma do curso Lei Geral de Proteção de Dados: Fundamentos e Implementação, do ABES ACADEMY, que será realizado de 9 a 19 de novembro, para disseminar mais conhecimento sobre o tema.

De acordo com Thomaz Côrte Real, consultor jurídico da associação, é importante fomentar o interesse das empresas no assunto para orientá-las sobre como cumprir a lei. “Esse curso é um dos poucos que contempla tanto as questões que envolvem a implementação jurídica quanto a técnica, então é uma ferramenta completa para quem precisa aprender e ficar em conformidade. Não há mais tempo a perder, as organizações precisam se adequar o mais rápido possível”, afirma.

Para acessar o índice e fazer o diagnóstico, clique aqui. A ferramenta é gratuita e está à disposição de todas as empresas, sendo associadas da ABES ou não. Já para se inscrever no curso do ABES ACADEMY, acesse o site do Sympla.

Índice LGPD ABES

A ABES e a EY criaram a ferramenta online Diagnóstico LGPD para que as empresas que estão em fase de adaptação de seus processos LGPD verifiquem seu nível de adequação ao projeto. A solução consiste em um questionário sigiloso por meio do qual as empresas podem fazer uma auto avaliação quanto aos diferentes pontos exigidos pela lei. Após o preenchimento, a ferramenta oferece um diagnóstico quanto ao grau de adequação da empresa com sugestões contextualizadas ao resultado.

Para utilizar a ferramenta, não é preciso e nem possível enviar informações pessoais ou referentes à empresa, como nome, CPF/CNPJ, entre outras. Após o preenchimento do questionário, o relatório em PDF é disponibilizado para download com informações referentes ao nível de adequação e com sugestões para melhoria – não é possível acessar este documento posteriormente. Os dados, enviados anonimamente, geram o Índice LGPD ABES sobre o cenário de compliance das companhias brasileiras em relação a nova lei.

Tags,

Safra lança o AgZero, o seu banco digital

Em mais um movimento estratégico de ampliação do seu portfólio de produtos e serviços, o Banco Safra anuncia o lançamento do AgZero, banco totalmente digital. O AgZero, como o nome sugere, já denota a proposta de ser um banco sem agências, voltado aos clientes que desejam a praticidade e eficiência do autosserviço bancário.

Como acontece em todas as iniciativas do Safra, o AgZero traz o diferencial de uma instituição que jamais deixa de olhar à frente, que se reinventa constantemente e sempre prioriza a excelência do serviço que presta e a segurança nas operações que realiza.

Entendendo que a digitalização é um caminho sem volta, esse movimento vinha sendo planejado há muito tempo. Para o Safra, transformação digital é uma pauta perene, por isso é importante sempre evoluir nesse sentido, já que no mercado financeiro a mudança é constante. O AgZero receberá investimento expressivo e compatível com a estratégia e a ambição de ser um player relevante no ecossistema digital brasileiro.

A plataforma terá como foco atender às necessidades dos clientes pessoa física digitais de varejo e chega para complementar o posicionamento já consolidado do Safra nos segmentos de alta renda – Individual Bank e Private Bank -, nos quais a proximidade e a orientação especializada do gerente são essenciais. A ambição do AgZero é oferecer uma experiência digital de excelência, sem a necessidade de atendimento presencial, entregando toda a expertise financeira do Banco Safra para um público mais amplo.

O lançamento do AgZero visa alcançar, com uma marca independente, um perfil de cliente que valoriza uma relação simples, ágil, onde tudo se resolve pelo App, mas que não dispensa a segurança de uma organização sólida e confiável para cuidar do seu dinheiro. Para entregar tudo isso, o Safra construiu uma plataforma digital que permite uma experiência diferenciada, e que vai evoluir constantemente, trazendo inovações e soluções alinhadas ao comportamento e demandas dos clientes definidos como público potencial.

O AgZero, além de contar com o diferencial da solidez e expertise financeira do Safra, terá investimentos robustos em tecnologia. A criação do AgZero é para o Safra uma ampliação de rotas, que agora decide navegar por novos mares. Adaptar-se às mudanças de cenários e ingressar em novos segmentos de negócios é uma capacidade que está no seu DNA.

Inicialmente, o AgZero terá um cardápio de produtos e serviços que contempla cartão múltiplo, crédito pessoal, crédito consignado, seguro prestasmista, saque na rede 24 horas, portabilidade de salário e os diversos serviços de banking, como transferências, pagamentos, cobranças, débito automático, débito direto autorizado (DDA) e Pix. Nos próximos meses, serão acrescentadas diversas outras funcionalidades, inclusive não bancárias, a partir das demandas dos clientes.

Além do AgZero, o Safra está ampliando sua estratégia digital também para o segmento alta renda, ao transformar a conta digital de investimentos em uma conta completa. O objetivo desse movimento é ampliar a base de clientes que valorizam o modelo híbrido de banco: digital, mas com atendimento humano de excelência, com uma plataforma de produtos e investimentos de alta performance e com toda a expertise dos especialistas. O AgZero e a conta digital completa são verticais diferentes, para personas distintas, mas que integram um propósito maior de tornar os canais digitais do Safra uma alavanca de negócios cada vez mais forte. Para o Safra, a vontade do cliente é soberana, é ele quem sempre decidirá o melhor modelo e banco para suas necessidades.

Com mais de 500 startups investidas, Bossa Nova vence prêmio Startup Awards

A Bossa Nova, micro Venture Capital que investe em Startups com atuação em todo território nacional, venceu na última sexta-feira, o prêmio Startup Awards, na categoria Venture Capital, a maior premiação do segmento no Brasil, organizado pela Associação Brasileira de startups. Essa é a primeira vez que essa categoria está no prêmio.

Em um ano atípico como 2020, a Bossa Nova seguiu apostando em startups dos mais diversos segmentos. Só no primeiro semestre a empresa investiu mais de 80%, comparado ao primeiro semestre de 2019 e planeja investir R﹩10 milhões em startups no estágio de seed e pre-seed até o fim do ano. Além disso, o ano já garantiu mais um recorde para a gestora, que ultrapassou a marca de 500 startups investidas no portfólio.

“Nós queremos conhecer as próximas grandes startups antes de todos. Por isso, investimos no Seed e Pre-Seed que é um estágio muito carente de investimentos no Brasil, mas extremamente rentável. Investindo nessa fase conseguimos ajudar as startups e diversificar nosso portfólio. Esse prêmio é um grande reconhecimento que estamos ajudando as startups e o ecossistema a crescer”, afirma Rafael Ribeiro Head de operações da Bossa Nova.

Somente esse ano, a Bossa Nova avaliou mais de 900 startups em todas as regiões do Brasil. É um escaneamento completo para garantir que o micro VC consiga ver oportunidades onde quer que elas estejam. “Tenho certeza que é essa postura de sair fora da bolha e abrir oportunidades para boas startups em todo Brasil que nos fez ganhar esse prêmio e tem feito nosso portfólio crescer”, afirma Rafael.

Ainda em 2020, a Bossa Nova lançou sete novas iniciativas de captação verticalizadas com comitês especializados para avaliar e apoiar as startups. A expectativa é de que em 2021 esse número cresça mais para que a empresa consiga diversificar em mais setores. O micro venture capital já foi eleito pela CBInsights o mais ativo da América Latina e quer ser o top of mind na Latam em investimentos em estágios iniciais.

A premiação ainda consagrou o Sócio da Bossa Nova, João Kepler como Investidor anjo do ano, o Rafael Ribeiro, Head de Operação como Mentor do ano e a Transfeera, aportada pela Bossa Nova, como Startup revelação.

Tags, , ,

Como será o período das férias ​​para os varejistas no Brasil?

Embora a pandemia tenha causado um aumento nas compras online, uma nova pesquisa da Oracle Retail mostra que muitos clientes estão prontos para se aventurar de volta às lojas nesta temporada de férias. Quatorze por cento dos compradores pesquisados ​​planejam fazer a maior parte de suas compras na loja, com 47% planejando dividir as compras online e físicas. Ainda outros 9% planejam retirar suas compras no estacionamento (drive-thru). Apesar do ano desafiador, 43% dos consumidores esperam gastar o mesmo ou mais nas compras de Natal do que no ano passado.

Os clientes, no entanto, não querem lidar com o incômodo das devoluções. Enquanto no ano passado 87% dos consumidores da América Latina planejavam fazer pelo menos uma volta, neste ano esse número caiu para apenas 45% para o Brasil.

“As férias prometem testar a capacidade do varejista de atender aos clientes como e onde eles desejam comprar”, disse Mike Webster, vice-presidente sênior e gerente geral da Oracle Retail. “Com os clientes comprando on-line e na loja fisica, e aproveitando as novas opções de recuperação, como retirada na calçada, os varejistas terão que usar todos as suas armas para atender às expectativas do cliente em um ambiente já difícil. “

A pesquisa entrevistou 510 consumidores no Brasil, junto com milhares de outros nos Estados Unidos, Austrália, China, México, Itália, França, Alemanha e Emirados Árabes Unidos em setembro de 2020 sobre seus hábitos e planos de compras durante a pandemia do COVID-19 para as festas de fim de ano. Abra uma cópia gratuita do relatório aqui .

Lista de presentes de Natal

Com as viagens limitadas e o desejo de evitar devoluções, não foi surpresa ver os vale-presentes como um das três principais opções de Natal neste ano. Aqui está o que os consumidores disseram que planejam gastar mais neste ano:

• 57% – vestuário e necessidades;

• 42% – eletrônicos;

• 24% – cartões-presente;

• 14% – artigos esportivos / hobbies;

• 9% – artigos de luxo (bolsas, moda e joias).

“Com mais consumidores evitando devoluções, o resgate de vale-presentes será a próxima grande oportunidade para os varejistas envolverem os clientes e estenderem as vendas após o feriado”, observou Webster.

Sem estoque, sem sorte

A falta de estoque e atrasos inesperados serão as principais maneiras de os varejistas entrarem na lista deste ano.

• 35% dos entrevistados disseram que mercadorias fora de estoque e 56% que funcionários despreparados estavam no topo da lista do que poderia causar uma experiência de compra ruim.

• 75% disseram que não gostariam de esperar que um item voltasse ao estoque antes de tentar outra marca.

“Na pandemia, o estoque de muitos varejistas nas lojas foi totalmente esgotado”, acrescentou Webster. “Durante as férias, será fundamental para os varejistas abasteçam as prateleiras e usarem seus locais físicos tanto para atender os clientes quanto como centros de distribuição para lidar com pedidos online e enviar as remessas rapidamente”.

Os shoppings funcionam, mas as precauções de segurança e as máscaras são cruciais

Embora tenha havido muita discussão sobre como os shoppings fechados se sairão na pandemia, os clientes não estavam preocupados com a local, desde que as devidas precauções de segurança estivessem em vigor..

• 12% dos compradores se sentem mais seguros em um shopping interno; 27% em estabelecimentos comerciais ao ar livre; e 61% estavam satisfeitos com as precauções de segurança adequadas;

• 92% disseram que era importante ver funcionários e outros clientes usando máscaras;

• 94% disseram que era importante ver os esforços de limpeza visíveis;

• 74% dos compradores observaram que o checkout sem contato era importante;

• 86% apontaram os níveis de ocupação reduzidos nas lojas como chave;

• 35% dos compradores também disseram que a falta de distanciamento social faria com que tivessem uma experiência de compra ruim.

Os consumidores se socializam com novas marcas

Como os consumidores passaram mais tempo comprando online durante o COVID-19, a pesquisa constatou que 34% descobriram novas marcas nas redes sociais. Este é um sinal claro para os varejistas de que o aumento da publicidade social neste período de festas pode impactar as vendas.

• 72% desses compradores descobriram uma nova marca via Instagram;

• 69% via Facebook;

• 60% via YouTube;

• 13% via TikTok.

O pesadelo da entrega antes do Natal

Enquanto os varejistas experimentam opções alternativas de recuperação, a entrega em domicílio ainda é a principal escolha entre os consumidores. Isso pode representar um pesadelo para a entrega, pois o tempo de envio será naturalmente estendido devido ao volume. Para aliviar a ansiedade, 91% dos consumidores disseram que atualizações em tempo real sobre a localização do item durante o processo de entrega são importantes. Veja como os compradores planejam recuperar suas compras online:

• 76% dos entrevistados preferem entrega em domicílio;

• 15% irão comprar online e retirar na loja;

• 9% irão comprar online e retirar por meio do clique e retire pelo sistema drive-thru.

“Todos os pais que aguardam a chegada do presente de Natal de seus filhos vão atestar que a transparência dos varejistas é uma necessidade absoluta”, observou Webster. “As marcas precisam ter sistemas para se comunicar com os clientes em cada etapa do processo – do pedido à entrega”.

Mudança do navegador para o comprador

Ao fazer compras online ou na loja, os consumidores citaram estes motivos para mudar de um navegador para um comprador:

• 71% um ótimo preço;

• 51% de ofertas ou descontos especiais (como compre um e ganhe outro grátis);

• 35% de disponibilidade imediata e entrega rápida.

Para saber mais sobre como o Oracle Retail está ajudando seus clientes e varejistas a terem um feliz Natal, visite: http://www.oracle.com/retail

Estão abertas as inscrições para mais de 100 vagas dos Programas de Trainee e Estágio da Whirlpool

Whirlpool, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, abre hoje suas inscrições para os novos Programas de Estágio e de Trainee 2021, em busca de estudantes e recém-formados para ocupar as 90 vagas abertas de estágio e 12 de trainees. Os selecionados irão atuar nas unidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) e Joinville (SC).

Com o objetivo de desenvolver habilidades de liderança, o Programa de Trainee tem como foco pessoas recém formadas , diferente do Programa de Estágio, que busca estudantes em formação para desenvolver novos talentos.

“Nossa busca é por pessoas com origens, formações e estilos diferentes. Nós sabemos que quanto mais diversificado for o nosso time, mais rico será nosso ambiente como empresa e melhor o desempenho da Whirlpool. Por isso, trabalhamos diariamente para construir um ambiente inclusivo para que todos tenham espaço para desenvolver seu potencial ao máximo”, explica Andrea Clemente, vice-presidente de RH da Whirlpool Latin America.

Oportunidades para Trainees

As oportunidades para trainees são para aqueles que se formaram entre dezembro de 2017 a dezembro de 2020, em todos os cursos de bacharelado. Também são requisitos fundamentais o conhecimento intermediário em inglês e disponibilidades para possíveis viagens.

O programa tem a duração de dois anos e foi desenhado para desenvolver habilidades de liderança, amplo conhecimento da organização, além de proporcionar autonomia para desenvolvimento de projetos pelos participantes. É uma oportunidade de vivenciar experiências que transformam o potencial em resultados, proporcionando novas perspectivas para a carreira, em um ambiente que permite inúmeros desafios.

Em complemento ao aprendizado prático, no primeiro ano, os trainees contam com uma trilha de desenvolvimento que foca no desenvolvimento de habilidades de liderança e competências como, mindset digital e gestão de projetos.

Programa de Estágio

O Programa de Estágio Whirlpool 2021 tem como objetivo proporcionar uma experiência de trabalho real em um ambiente dinâmico, inovador e em constante transformação, desenvolvendo e inspirando nossos talentos para nos ajudar a seguir nossa visão: ser a melhor companhia de cozinha e lavanderia, em constante busca por melhorar a vida dos nossos consumidores, em casa.

Com duração de 2 anos, o Programa de estágio insere os selecionados em um ambiente dinâmico e desafiador, além da oportunidade de trabalhar em um projeto que contribui com o resultado da Organização.

Processo Seletivo e Benefícios

Para o programa trainee, as etapas de seleção contemplam inscrições, testes online, Interview Online, Business Case Online e Hack Day (painel e entrevista presencial com gestores).

Já o processo seletivo para o programa de estágio contempla inscrições, Game de Competências, Entrevistas online (sem vídeo), Dinâmicas em Grupo Online, Entrevistas e aprovação.

As inscrições do Programa de Trainee ficarão abertas entre 22 de outubro e 13 de novembro.

Já as do Programa de Estágio abrem dia 22 de outubro e se estenderão até o dia 12 de novembro.

Entre os benefícios estão possibilidade de horário flexível, vale transporte, seguro de vida, previdência privada, estacionamento, desconto em produtos, assistência médica, home office 2 vezes por semana, short friday uma vez por mês, gympass, berçário nas unidades e auxílio creche.

MIDITEC divulga 13 startups selecionadas em processo seletivo

O MIDITEC, incubadora da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) em parceria com o SEBRAE/SC, anunciou na última sexta-feira (23) as novas empresas participantes do programa. Foram selecionadas 13 startups de diferentes áreas de mercado, como saúde, agronegócio e energia. Akropoli, Aplicatify, Digital Engage, Donc!, Leevo, Rentsy, Auten, PecSmart, Aquila, Food Analytics, Next Fit, Panora e Panthro Tec terão a oportunidade de participar de uma jornada inovadora, abrangente e completa para o desenvolvimento dos seus negócios. 

A incubadora MIDITEC, eleita em 2018 e 2019 pela UBI Global como uma das cinco melhores incubadoras do mundo, recebeu 58 startups no processo seletivo. 61,7% optaram pela modalidade não residente e mais de 50% das empresas que se candidataram já haviam participado de outros programas da ACATE. Além disso, mais de 40% das startups inscritas eram de fora da região da Grande Florianópolis, inclusive uma dos Estados Unidos. 

Ao apresentar os selecionados, o presidente da ACATE, Iomani Engelmann destacou a sua própria experiência como empresário no programa, como foi fundamental para o desenvolvimento de sua empresa no mercado.  “A incubadora, MIDITEC, resume o que a ACATE prega e como queremos trabalhar com o ecossistema e transformar as pessoas e os negócios”, disse.


O programa de incubação pode durar de 12 a 36 meses, dependendo da maturidade da startup selecionada, e é composto por duas fases: Startlab – que contempla as etapas de validação e geração de demanda; e Growthlab – que abrange as etapas de tração de vendas e escala.

O processo seletivo para incubação no MIDITEC durou mais de um mês e foi realizado em quatro etapas: inscrições, avaliação dos candidatos, entrevistas e banca final. Alguns fatores analisados foram as soluções tecnológicas competitivas dos candidatos, o tamanho de mercado e potencial de escalabilidade; viabilidade econômica e financeira; estratégias para operacionalizar o negócio e modelo de monetização, e o perfil dos empreendedores (experiência de mercado, alinhamento com  cultura da incubadora e habilidades e competências para desenvolvimento do negócio).

As selecionadas terão acesso a consultores especializados, uma rede de mentores com mais de 50 membros, qualificações, networking, acesso a investidores e apoio contínuo da equipe para apoiar a evolução da startup.


Saiba mais sobre as as selecionadas para o Startlab:

Aquila: empresa especializada no fluxo de mamografia digital e que utiliza inteligência artificial, conhecimento médico e processos inovadores para aumentar a produtividade e qualidade desses serviços;

Food Analytics: startup de tecnologia especializada em dados de comportamento e operação para melhorar a gestão dos restaurantes de pequenas à médias empresas do foodservice;

Panora: fintech que nasceu com o propósito de tornar fácil e ágil o investimento em ações para quem está iniciando, desde a tomada de decisão até a gestão da carteira;

Panthro Tec: startup que possui solução para resolver problemas de atendimento em bares e restaurantes, por meio de QR Code;

Akropoli: solução em Analytics e que provê tecnologia para empresas alavancarem a experiência dos clientes a partir de dados;

Aplicatify: startup que possui solução SaaS de Marketing de Contexto, para aumentar a conversão de base de leads engajada em até 44%;

Digital Engage: focada em aumento da performance dos colaboradores e retenção de talentos nas empresas;

Leevo: plataforma para aluguel de veículos pelo períodos de seis horas para pessoas que desejam ser motoristas de aplicativo mas não possuem recursos financeiros para comprar um carro ou arcar com os custos de aluguéis tradicionais;

Rentsy: plataforma para locação de equipamentos hospitalares e que atua no formato marketplace. Viabilizam o aluguel de aparelhos de alta complexidade, como monitor multiparamétrico, tomógrafo e ultrassom.

Conheça as selecionadas para o Growthlab:

Next Fit: startup que oferece sistema de gestão e apoio para academias;

Donc!: startup que oferece a plataforma White Label para empresas gerenciarem serviços de campo, como montagens, entregas e assistências técnicas;

Auten: startup que é uma imobiliária de usinas de energia renovável;PecSmart: startup com solução de inteligência para a produção 4.0 de suínos e aves. A tecnologia fornece insights para identificação do melhor momento de intervenção no manejo e logística, redução de custos e melhoria da eficiência. 

Tags, , ,

Accenture Bravers Awards reconhece empresas com negócios disruptivos e impacto social no País

Empresas dedicadas a desenvolver serviços e soluções com potencial de transformar os setores de saúde, educação, social e finanças no País terão até 18 de novembro para se inscrever no Accenture Bravers Awards, iniciativa organizada pela Accenture em parceria com a HSM. Com transmissão online e ao vivo, a premiação será realizada em 3 de dezembro de 2020, durante o encerramento da HSM Expo Now.

Uma banca examinadora formada por patronos e mais de 20 especialistas avaliará as iniciativas capazes de melhorar a realidade de milhares de brasileiros.

“Ao reconhecer a bravura e a responsabilidade das organizações, em época de intensa volatilidade do mercado, o Accenture Bravers Awards valoriza o talento brasileiro, cria oportunidades de networking únicas e demonstra como tecnologia e criatividade são os insumos para redesenhar nossa realidade, seja no trabalho ou na sociedade”, enfatiza Vinícius Fontes, líder da Accenture Ventures no Brasil.

“As empresas vencedoras do Accenture Bravers Awards reforçarão seu papel de líderes em suas indústrias, demonstrando a capacidade de antecipar tendências, unindo tecnologia e engenhosidade humana”, explica Reynaldo Gama, CEO da HSM – plataforma de educação corporativa líder no país.

A entrega dos prêmios será realizada pelos patronos, em conjunto com o CEO da Accenture para Brasil e América Latina, Leonardo Framil, e Reynaldo Gama, CEO da HSM. Viviane Senna, presidente do Instituto Ayrton Senna, será a co-host. Confira abaixo os detalhes da premiação e acompanhe as notícias e próximas etapas do concurso no site http://accenture.hsm.com.br/ .

Accenture Bravers Awards

Inscrições (até 18/nov): http://accenture.hsm.com.br/

Agenda

• 21/out a 18/nov: período de inscrições;

• 18/nov a 20/nov: seleção das 10 melhores empresas por categoria;

• 23/nov a 27/nov: seleção das três empresas premiadas;

• 3/dez: cerimônia de premiação no encerramento da HSM Expo Now.

Categorias

• Saúde: empresas que ampliam o acesso à informação, ao cuidado e à prevenção e/ou viabilizam a inclusão no sistema, em complemento aos serviços públicos de saúde;

• Educação: organizações que promovem e ampliam a educação de qualidade, preparando o cidadão para o mercado;

• Financeiro: empresas que estimulam o bem-estar financeiro por meio de soluções que permitem inclusão e educação financeira, bancarização, acesso ao crédito ou microcrédito e planejamento financeiro (individual, familiar e/ ou comunitário);

• Social: organizações que ajudam a diminuir a desigualdade por meio de soluções que suportam a geração de renda, empreendedorismo e ações que fomentam a empregabilidade.

Tags, ,

Concentrix tem 700 vagas abertas

A Concentrix, multinacional de soluções de customer experience, está com 700 vagas abertas na capital paulista para contratação neste mês de outubro. As oportunidades são para posições de agente de atendimento (voz, e-mail e chat), e todo o processo de recrutamento é realizado virtualmente. Até o fim do ano, a empresa também vai abrir mais 1.500 vagas.

Os requisitos variam de acordo com cada vaga. Ter inglês fluente e ensino superior são obrigatórios para candidatar-se para algumas posições, porém há outras funções que não necessitam dessas exigências. Outro ponto positivo é a oportunidade para jovens que ainda não tiveram experiências profissionais e buscam desenvolvimento de carreira.

Os candidatos contratados contarão com assistência médica, seguro de vida, assistência odontológica, vale refeição/alimentação, vale transporte, parceria com universidades e escolas de idiomas, entre outros benefícios.

Os interessados em participar da seleção devem acessar o site da Concentrix https://careers.concentrix.com/latam/brazil ou pesquisar pela empresa em sites de emprego. Os candidatos também podem acompanhar novas oportunidades nas redes sociais da empresa: @concentrixbr.