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Distrito lança programa para incentivar empreendedorismo entre universitários

A mais recente iniciativa da plataforma de inovação aberta Distrito é voltada para universidades e estudantes que buscam inovar, aprender e entrar desde cedo no ecossistema de empreendedorismo brasileiro. Trata-se do Avante, campeonato de startups universitárias, que tem o objetivo de gerar conexões e oportunidades para os futuros empreendedores, inserindo-os em uma comunidade de inovação aberta.

No programa, estudantes de graduação, pós e recém-formados de qualquer área de conhecimento e região do país poderão elaborar e desenvolver soluções inovadoras. A primeira edição, com início em julho, terá enfoque em novos modelos de gestão e transformação digital dentro das universidades brasileiras.

Para chegar a essas soluções, os participantes terão, ao longo de seis semanas, acesso a um programa de imersão, no qual terão aulas, palestras e oficinas semanais com especialistas do mercado. Também terão a oportunidade de se relacionar com startups parceiras do Distrito. Toda a dinâmica acontecerá de forma online e gratuita.

Ao final, as melhores ideias serão apresentadas para uma banca com representantes de fundos de venture capital. Os três vencedores receberão prêmios em dinheiro nos valores de R$ 5 mil, R$ 3 mil e R$ 2 mil, além da oportunidade de se conectarem com grandes investidores.

“Queremos ajudar estudantes a acelerar o processo de maturação de suas ideias empreendedoras para que as novas startups saiam do papel, além de abrir caminho para uma maior integração entre universidades e o mercado”, diz Gustavo Araújo, CEO do Distrito. “Os jovens terão toda a base necessária para dar início ao sonho de investir no desenvolvimento do próprio negócio. Vamos levar o mercado de startups para dentro da sala de aula”, completa.

Estudantes de destaque também poderão participar de programas de estágio no Distrito e receberão acesso exclusivo a vagas nas startups residentes do programa Distrito for Startups. A empresa de inovação aberta pretende ainda capacitar professores universitários, para que esses possam atuar como mentores, além de promover eventos e aulas com palestrantes externos para a comunidade acadêmica.

Os universitários interessados em participar do Avante poderão se inscrever, individualmente ou em grupo, a partir do dia 20 de abril, diretamente no link https://conteudo.distrito.me/avante. No mesmo dia, às 18h30, o Distrito promove uma live em seu canal no Youtube, para dar mais detalhes sobre o campeonato e tirar eventuais dúvidas. As inscrições ficam abertas até o dia 13 de junho. O programa acontece nos meses de julho e agosto.

Manaus Tech Hub anuncia “Conexão Distrito” para residência de startups com Equity Free

O Manaus Tech Hub (MTH), espaço de inovação aberta do Sidia Instituto de Ciência e Tecnologia, lança a primeira rodada do programa de residência “Conexão Distrito”. O anúncio ocorreu durante transmissão ao vivo realizada nesta quarta-feira (14/04). Serão selecionadas até seis empresas de base tecnológica (startups) que possam oferecer soluções inovadoras, a partir de desafios reais de grandes indústrias instaladas no Polo Industrial de Manaus (PIM), conhecido localmente como “Distrito”.

A iniciativa, que possui equity free, está com inscrições abertas até o dia 28 de abril e conta com desafios da Electrolux da Amazônia e Tutiplast. As empresas passaram por dinâmicas com o time de Inovação do MTH, a fim de elencar, cada uma, as suas três principais “dores”.

Para Paulo Melo, gerente do Manaus Tech Hub e de Novos Negócios do Sidia, o programa traz uma oportunidade única de atualizar processos de empresas consolidadas às soluções da Indústria 4.0.

“O Distrito Industrial em Manaus apresenta um grande potencial de desenvolvimento tecnológico ainda não tão explorado. O objetivo do Manaus Tech Hub é justamente conectar esses atores à inovação aberta. Temos indústrias de nível nacional e internacional participando, com desafios que vão desde a cadeia logística até o lucro operacional”, explica Melo.

Nesse sentido, Gilson Makimoto, coordenador de Engenharia da Qualidade da Electrolux em Manaus, afirma que a conexão com startups está alinhada com a transformação digital e será decisiva no fortalecimento da cultura de inovação da companhia. “Estamos em busca de novos métodos e tecnologias que possam tornar os processos mais ágeis e robustos para superar as expectativas dos clientes”, enfatiza.

Já para a Tutiplast, que produz componentes plásticos para mais de 40 empresas do PIM e já possui linhas de projeto em andamento que se baseiam nessas premissas, o envolvimento da empresa no programa vai além das soluções tecnológicas e busca despertar também o desejo pela inovação nos colaboradores.

“A inovação incremental é parte fundamental do nosso DNA industrial para otimização contínua dos nossos processos. Porém, a aceleração da evolução tecnológica nos fez repensar nossa cultura e expandir nossos horizontes no que diz respeito à inovação de modo geral”, afirma Maria Nathália Silveira, analista de projetos da empresa.

As startups devem demonstrar capacidade de execução e manter relacionamento próximo com as equipes técnicas das empresas, para de fato implementarem uma solução inovadora, além de demonstrarem interesse em contribuir com o desenvolvimento local.

Devido à pandemia, o programa será conduzido de forma híbrida (principalmente na modalidade virtual), ampliando a oportunidade para startups em todo o território nacional.

O programa conta, ainda, com apoio institucional do Sidia, da Associação Brasileira de Startups (Abstartups), Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM), Centro de Educação Tecnológica do Amazonas (CETAM), FIEMG Lab, Grandeal, STATE Innovation e das iniciativas Creative Startups e OCEAN Brasil.

Confira aqui a live de lançamento e acesse o hotsite https://bit.ly/ConexãoDistrito-MTH para saber os detalhes da chamada e os desafios propostos nesta Rodada #1.

Com 54 anos de existência, o Polo Industrial de Manaus (PIM) é um dos mais tecnológicos parques industriais da América Latina, abrigando indústrias de ponta nos segmentos Eletroeletrônico, Duas Rodas, Naval, Mecânico, Metalúrgico e Termoplástico, entre outros, que geram mais de meio milhão de empregos diretos e indiretos.
Mesmo com a pandemia, o PIM registrou um faturamento de R$ 95,49 bilhões no período de janeiro a outubro de 2020, o que representa um aumento de 9,71% em relação ao mesmo intervalo de 2019 (R$ 87,04 bilhões).

Conheça as indústrias participantes da primeira rodada

• Electrolux

Líder no mercado de eletrodomésticos nacional, a unidade da Electrolux em Manaus tem foco na fabricação de condicionadores de ar e micro-ondas para o mercado nacional e internacional.

• Tutiplast

Com 27 anos de criação e um parque fabril de 7.500 m2, a Tutiplast Indústria e Comércio produz componentes plásticos para mais de 40 empresas do PIM, em diversos segmentos: Eletroeletrônico, Mecânico, Informática, Duas rodas, Higiene pessoal, Produtos descartáveis, etc.

Dafiti Group anuncia 160 vagas, sendo mais de 80 em tecnologia

Depois de fechar 2020 com crescimento expressivo em sua base de clientes ativos, somando atualmente 7.7 milhões, e em Net Merchandise Value (NMV) de R$3.4 bilhões, o Dafiti Group, maior grupo de e-commerce de moda e lifestyle da América Latina, anuncia a abertura de mais de 160 vagas em tecnologia, negócios e operações, apenas no segundo trimestre deste ano. Mais da metade das oportunidades são para a área de TI, que será o principal foco de investimentos da empresa ao longo deste ano.

O grupo tem mais de 30 vagas abertas para as áreas Comercial, Marketing, Facilities, RH e Financeiro – e ainda mais de 80 posições em Tecnologia, divididas em oportunidades para gestores de produtos digitais, engenheiros, desenvolvedores, SREs e profissionais de UX. Com sede em São Paulo, a empresa adota o modelo remoto flexível desde janeiro deste ano para os times administrativos, possibilitando oferecer as oportunidades para candidatos que residam em qualquer região do país. 

Tecnologia em foco

Para as mais de 80 vagas abertas em tech, a empresa busca profissionais com  perfil analítico e experiência em projetos desafiadores. “Estamos todos vivenciando um momento desafiador e de grandes transformações, e dentro do Dafiti Group não seria diferente: estamos nos adaptando constantemente, orientados a nos tornar o ponto de partida da moda na América Latina. Por isso, é fundamental que nossos times tenham capacidade de se adaptar a novos cenários e se sintam confortáveis em um ambiente dinâmico e de constantes aprendizados”, afirma André Piza, CTO do Dafiti Group. “Queremos em nossos times pessoas que se inspiram nas melhorias que estão levando para o consumidor e para a empresa, e que medem seu sucesso pelo impacto que geram, não apenas pela simples entrega de tarefas.”

Para os candidatos, a fashiontech oferece um ambiente inclusivo, dinâmico e com espaço para ideias e experimentações. “Percebi logo nos primeiros dias de atuação na empresa, que nossa cultura de trabalho é baseada em permitir que os funcionários sejam quem eles são e tenham autonomia para mostrar o seu melhor. Acreditamos na importância das pessoas testarem suas ideias e errarem sem medo, como o melhor caminho para o aprendizado e o crescimento”, pontua Alexandre Nigri, que recentemente assumiu a posição de Diretor de Produtos no Dafiti Group.

Vagas no novo Centro de Distribuição

Na área de Operações, são mais de 30 vagas para atuar nos times de Transportes, Prevenção de Perdas, Automação, Controle de Qualidade e Produção. Essas oportunidades são para atuação presencial no LEAP, novo centro de distribuição automatizado do grupo, inaugurado este ano na cidade de  Extrema (MG). Todo o trabalho na unidade é realizado seguindo protocolos rigorosos de  saúde e segurança, garantindo o cuidado com os funcionários.

Benefícios e modelo de trabalho remoto flexível

Desde janeiro de 2021, o Dafiti Group adota o modelo de trabalho remoto flexível, que permite ao funcionário ter a liberdade de adequar sua jornada de trabalho à sua preferência. O modelo prioriza a flexibilidade na gestão do tempo por meio de uma mentalidade remota nas áreas administrativas, possibilidade de escolher de onde trabalhar, sem presença mínima no escritório, e times com maior autonomia e responsabilidades para gerenciar horários de trabalho, entre outras vantagens.

Além disso, a empresa oferece salário compatível com o mercado e benefícios como: 30% de desconto nos produtos dos e-commerces Dafiti, Kanui e Tricae; participação nos resultados; day off de aniversário; horário flexível; vale alimentação/refeição; auxílio mobilidade; ajuda de custo para subsídio de despesas de infraestrutura com o remoto flexível além de seguro de vida e um programa de bem-estar (com Gympass e programa de qualidade de vida por telemedicina).

As inscrições para as vagas mencionadas acima devem ser feitas no site: www.dafitigroup.com/oportunidades-gerais

Cargo X anuncia cofundador da Workana como novo CTO

A Cargo X , maior marketplace de fretes do Brasil que oferece uma plataforma com tecnologia de ponta e serviços necessários para embarcadores e transportadores transacionarem online de forma eficiente e segura, acaba de contratar o seu novo CTO, o argentino Fernando Fornales . O executivo chega com o desafio de desenvolver ainda mais os processos tecnológicos, valorizando a interação com os clientes da empresa, que hoje é uma das candidatas a unicórnio no Brasil.

Fernando Fornales é cofundador da Workana, maior marketplace de freelancers da América do Sul. Ele também possui passagens por empresas de tecnologia como Xubio, software de gestão, Nearpod, ferramenta de apresentações interativas para o setor de educação, e Sonico, rede social direcionada ao público latino-americano.

“Minha missão é contribuir para escalonar ainda mais a Cargo X no mercado logístico, trazendo novas tecnologias que auxiliarão para que consigamos atender cada vez melhor a nossa grande base de clientes. Estou muito animado com esse novo desafio”, destaca.

Atualmente, a Cargo X conta com mais de 10 mil embarcadores, 20 mil empresas de transportes e 400 mil caminhoneiros em sua plataforma. A empresa registra uma média de 10 mil fretes por mês para todas as regiões do Brasil.

Positivo Tecnologia licencia a marca e incorpora as operações da Compaq no Brasil

Empresa brasileira de tecnologia passa a fabricar e comercializar computadores da marca global, a partir deste mês

.A Positivo Tecnologia anuncia o licenciamento da marca Compaq e a incorporação das operações para fabricar, comercializar e prestar assistência técnica em modelos de notebooks, desktops e all-in-one no Brasil. Esse movimento se consolida em meio ao cenário de maior demanda por notebooks tanto no Brasil quanto no mundo, em decorrência dos efeitos gerados a partir da pandemia como home office e aulas a distância. “Ao licenciar a marca e trazer as operações da Compaq para a Positivo Tecnologia, ratificamos a consolidação do modelo de negócio com empresas globais. Dessa forma, queremos continuar agregando produtos de qualidade na nossa operação, alavancando os ganhos de escala e melhorando o relacionamento com nossos clientes, parceiros e fornecedores”, afirma Hélio Rotenberg, CEO da Positivo Tecnologia.

A Compaq continua como marca proprietária da HP Inc., empresa americana resultante da fusão, em 2002, entre a Compaq Computer Corporation (CPQ) e a Hewlett-Packard Company (HP). Com o negócio, a Positivo Tecnologia se consolida como uma grande plataforma multimarcas de fabricação, distribuição e atendimento de soluções de tecnologia de hardware no Brasil. Permitirá ainda uma atuação mais abrangente na categoria de notebooks com as marcas Positivo, Vaio e Compaq, com alcance a todos os segmentos desse mercado no Brasil.

A Compaq será liderada por Camilo Stefanelli, responsável pelo negócio nos últimos sete anos. Ele ocupará o cargo de CEO da marca no Brasil. “Enquanto concorrente, sempre admirei o trabalho e a competência da Positivo Tecnologia. É uma empresa brasileira que consegue competir, de igual para igual, com grandes marcas globais. É uma honra fazer parte desse time. Tenho certeza que juntos conseguiremos potencializar o crescimento da marca no país”, afirma Camilo. Na Positivo Tecnologia, a Compaq será uma unidade de negócios independente e estruturada dentro da Vice-presidência de Negócios de Consumo da Positivo Tecnologia. “A operação Compaq complementa a oferta de produtos, além de trazer um time experiente e focado para o sucesso da operação”, afirma Norberto Maraschin Filho, vice-presidente de Negócios de Consumo.

Com a Compaq, a Positivo Tecnologia compõe o portfólio com oito marcas, entre próprias e de terceiros. São elas: Positivo, Vaio, 2 A.M., Quantum, Anker, Positivo Casa Inteligente, Positivo Servers & Solutions, além da Compaq. Adicionalmente às marcas, a Positivo Tecnologia possui a Tecnologia Educacional, unidade de negócios com soluções voltadas às escolas públicas e privadas. O licenciamento da marca e a incorporação das operações da Compaq são resultados de negociação com a HP Inc. Para desenvolver, fabricar e comercializar produtos, a Positivo Tecnologia cumpriu as etapas de certificação e qualidade estabelecidas contratualmente. “Encontramos na Positivo Tecnologia a parceria perfeita e o ambiente adequado com as melhores práticas, que não deixar a desejar a nenhuma outra fabricante de computadores no mundo”, ressalta o CEO da Compaq no Brasil, Camilo Stefanelli.

Além de reforçar o posicionamento de mercado de computadores, a Positivo Tecnologia continua desenvolvendo as Avenidas de Crescimento com oferta de servidores, dispositivos para ambientes inteligentes, locação de equipamentos de informática, terminais inteligentes de pagamento, além do desenvolvimento de novos canais de distribuição focados no Pequeno Varejo e projetos especiais como a Urna Eletrônica. A Companhia também impulsiona a estratégia de inovação ao acelerar startups por meio do Programa de Corporate Venture Capital. “Todas essas ações somadas, considerando também o contexto de aumento de demanda do mercado, certamente vão alavancar o crescimento da nossa empresa nos próximos anos”, afirma Hélio Rotenberg.

Nuvemshop anuncia Otávio Alves como novo diretor para Grandes Contas

A Nuvemshop, plataforma de e-commerce líder na América Latina, segue reforçando seu quadro de executivos e anuncia a chegada de Otávio Alves como novo diretor para Grandes Contas.

Alves será responsável por desenvolver e ampliar as operações de varejistas com grande volume de vendas e, consequentemente, alto faturamento dentro da plataforma. Atualmente, a plataforma tem quase 80 mil lojistas, sendo em sua maioria, pequenas e médias empresas.

Antes de chegar à Nuvemshop, o executivo ocupava o cargo de Head de Marketplace na Amazon, onde atuou por quase sete anos. Com mais de 15 anos de experiência como Executivo Sênior nas áreas de tecnologia, indústria, banco e consultoria, Alves também teve passagens por General Electric, Nestlé, Banco Itaú e Accenture, tem MBA em Administração pela HEC Paris e é bacharel em Engenharia de Produção pela POLI-USP.

O anúncio da contratação de Otávio Alves acontece após as recentes chegadas dos executivos Eleftheria Digentiki (ex-McKinsey), como C-level da área de Pessoas e Cultura, Gonzalo Latugaye (ex-Mondelez), como diretor de Comunicação e Marca para América Latina, e Luiz Figueira (ex-Gympass), como diretor de Desenvolvimento de Plataforma e Ecossistema. O reforço no quadro de colaboradores faz parte da expansão das operações da Nuvemshop pela América Latina, após dobrar número de funcionários e de clientes durante o ano de 2020, devido ao recente aporte Series D captado no valor de R$500 milhões, que foi liderado pelo fundo de investimento global Accel Partners.

PRTech Knewin abre mais de 20 vagas em tecnologia

A Knewin, maior PRTech da América latina, anuncia mais de 20 vagas nas áreas de tecnologia. As oportunidades são para desenvolvedores Java, C# e PHP com conhecimento em inteligência artificial, especificamente em machine learning e P.O.s (Product Owner). Para realizar a inscrição o candidato precisa entrar no link: https://knewin.gupy.io/

Com sede em Florianópolis, a Knewin adaptou o processo seletivo e a imersão dos recém-contratados e todo o período de trabalho para o modelo remoto, por conta da pandemia. Os colaboradores poderão atuar em home-office e qualquer pessoa do Brasil poderá se candidatar às vagas.

A Knewin, que completa dez anos de atuação em 2021, é responsável por desenvolver soluções de monitoramento de notícias e de redes sociais para cerca de mil clientes de vários segmentos, incluindo comunicação e marketing, em quatro países. A solução é utilizada por assessorias de imprensa, agências de relações públicas e áreas de comunicação estratégicas de empresas e governos para monitorar suas marcas, produtos e análise de inteligência competitiva. A empresa é uma das que mais cresce no Brasil no setor e recentemente recebeu um investimento de 40 milhões pela ÓRIA Capital.

Confira as vagas disponíveis:

Desenvolvedor PHP Fullstack
Para saber mais sobre a vaga acesse:
https://knewin.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODE3MjI3LCJzb3VyY2UiOiJndXB5X3B1YmxpY19wYWdlIn0=?jobBoardSource=gupy_public_page
Desenvolvedor Java Fullstack
Para saber mais sobre a vaga acesse:
https://knewin.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODE3MDIyLCJzb3VyY2UiOiJndXB5X3B1YmxpY19wYWdlIn0=?jobBoardSource=gupy_public_page
Desenvolvedor .NET Sênior
Para saber mais sobre a vaga acesse:
https://knewin.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODE2OTAzLCJzb3VyY2UiOiJndXB5X3B1YmxpY19wYWdlIn0=?jobBoardSource=gupy_public_page
Desenvolvedor Java Backend
Para saber mais sobre a vaga acesse:
https://knewin.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6ODE1ODk4LCJzb3VyY2UiOiJndXB5X3B1YmxpY19wYWdlIn0=?jobBoardSource=gupy_public_page

Impulsionada por crescimento no Brasil, plataforma de agricultura digital da Bayer chega a 60 milhões de hectares mapeados

A maior demanda por soluções digitais no agronegócio, a busca por ganhos de produtividade e por cultivos mais sustentáveis alavancaram o crescimento da Climate FieldView™, plataforma de agricultura digital da Bayer, líder de mercado. No total, mais de 60 milhões de hectares já são monitorados pelo FieldView nos Estados Unidos, Canadá, Europa e América Latina, e o Brasil é o país em que a adoção da ferramenta cresce de forma mais acelerada.

“Temos registrado uma expansão consistente. Depois de quase praticamente dobramos de tamanho em 2019, tivemos um crescimento anual de 63% em 2020 no uso da plataforma no Brasil, contribuindo fortemente para que globalmente chegássemos a 60 milhões de hectares ao redor do mundo”, afirma Abdalah Novaes, líder de negócios da Climate para a América Latina. “Isso demonstra o interesse do produtor rural por soluções mais tecnológicas e eficientes, assim como a força do mercado brasileiro, o segundo mais relevante para nós globalmente.”

No mundo todo, mais de 50 mil máquinas como pulverizadores e plantadeiras estão conectadas ao FieldView, possibilitando que produtores de todos os portes obtenham, do plantio à colheita, um diagnóstico completo de sua lavoura, com uma visão do cultivo por metro quadrado, ajudando a otimizar o uso de recursos, insumos e produtos.

A incorporação de novas funcionalidades à plataforma e a maior digitalização do agronegócio no ano em que se iniciou a pandemia ajudaram a impulsionar a demanda, segundo Abdalah. Desde o ano passado, a solução também pode ser resgatada gratuitamente por clientes inscritos no Impulso Bayer, programa de relacionamento e fidelidade da multinacional.

“Além da presença em grandes cultivos como soja e milho, trabalhadas desde a chegada de Climate FieldView™ ao país, temos observado uma aplicabilidade cada vez maior em outras culturas, como cana-de-açúcar, citrus, algodão e até mesmo em culturas mais conectados ao consumo in natura, como em frutas e vegetais. A expectativa é que em 2021 esse movimento ganhe ainda mais força e que sigamos ao lado dos produtores para aumentar a produtividade e a eficiência nas lavouras”, diz o executivo de Climate.

A expansão de Climate FieldView está diretamente associada a outras soluções da Bayer para agricultores. O uso combinado de soluções digitais como o FieldView, que tornam a tomada de decisão dos agricultores ainda mais assertiva, com tecnologia de ponta em proteção de cultivos e sementes faz parte do processo de transformação que a Bayer atravessa, com foco em inovação, digitalização, sustentabilidade e colaboração com produtores e demais parceiros.

Segurança em TI é prioridade para 59,7% das empresas na América Latina, aponta relatório

Um relatório encomendado ao IDC pela TIVIT, multinacional brasileira de tecnologia, demonstra a crescente preocupação das empresas com segurança na área de TI. Segundo o levantamento Cybersecurity e Governança em Ambientes Híbridos, 59,7% das empresas da América Latina consideram a cibersegurança uma prioridade estratégica para a área de tecnologia da informação, um avanço de 15 pontos percentuais em relação ao mesmo levantamento feito em 2018. O tema aparece à frente de tecnologias como Big Data e Inteligência Artificial e Cloud Computing. Ainda, 13,6% das organizações apontaram a computação em nuvem como parte dos esforços na melhoria da postura em segurança cibernética. 

Os dados demonstram que as empresas estão mais conscientes sobre a sua segurança digital, ao passo que a complexidade das ameaças digitais aumenta. “Cibersegurança é uma prioridade para as empresas e seguirá ganhando importância ao longo de 2021. Hoje, a segurança é uma prática habilitadora da continuidade dos negócios e, para isso, é necessário que todas as ameaças sejam mitigadas e combatidas de forma assertiva. Trata-se de uma maneira de responder à nova legislação, proteger clientes e adotar boas práticas com o uso da tecnologia”, comenta Armando Amaral, diretor de CyberSecurity na TIVIT.

Como resultado da visibilidade do tema, empresas brasileiras também têm destinado maior parte do orçamento a isso. Em 2020, foram investidos cerca de US$ 1 bilhão em serviços para detecção e combate às ameaças digitais, cifra que deve crescer para US$ 1.33 bilhão até 2024. Outro fator que justificou o aumento do investimento em segurança foi a pandemia de COVID-19 iniciada em 2020. OS Dados do IDC apontam que 44% das corporações aumentaram seus investimentos planejados para 2020 ao longo do ano.

Segurança e Nuvem

De acordo com o relatório, Cloud Computing ocupa o terceiro lugar na prioridade das empresas respondentes, com 34,3%, à frente de Customer Experience e de Machine Learning. Ainda assim, para reduzir brechas e tornar as operações das organizações mais seguras, a computação em nuvem continua sendo muito importante. Em 2019, no levantamento IDC Latin America Cybersecurity Report, 13,6% dos respondentes apontaram Cloud como um ponto estratégico para aumentar a segurança. “O uso da computação em nuvem é uma forma eficiente de mitigar ameaças. Com o uso de nuvem pública, disponibilizamos especialistas dedicados à proteção dos clientes, o que reduz custos e aumenta a eficiência do trabalho realizado. Para empresas que exigem plena disponibilidade, ou de missão crítica, a nuvem híbrida aparece como solução ao manter os dados mais estratégicos armazenados localmente, enquanto os serviços rodam em nuvem”, conclui Armando Amaral.

O estudo Cybersecurity e Governança em Ambientes Híbridos está disponível para download no link: https://go.tivit.com/cybersecurity-e-governanca-em-ambientes-hibridos-idc-vendor-spotlight 

O que o lojista precisa saber sobre o Registro de Recebíveis

O Registro de Recebíveis ou “Balcão de Recebíveis” é esperado pelos lojistas desde a Resolução nº 4.734 publicada pelo Banco Central em 2019 e promete entrar em vigor em 7 de junho.

A normativa estabelece que toda compra, seja ela no débito ou no crédito, por meio das maquininhas ou de forma online, as adquirentes e as subadquirentes deverão registrar essa transação nas registradoras, que são entidades autorizadas a operar pelo Banco Central e atuam de forma independente dos demais participantes do Sistema Financeiro Nacional (SFN). A novidade é bem vista pelo mercado já que as compras com cartões de crédito somaram R﹩ 2 trilhões em 2020 e para este ano, a previsão é que o setor movimente R﹩ 2,38 trilhões, segundo a Associação Brasileira das Empresas de Cartões (Abecs).

Segundo Fabio Gerber Khatcherian, Head Comercial da Braspag, empresa do grupo Cielo, líder em soluções de pagamentos para e-commerce na América Latina, a medida promete trazer liberdade aos lojistas de todos os tamanhos, que poderão ter soluções mais flexíveis de acordo com as suas agendas de recebimentos, e claro, possibilidades de impulsionar seus negócios.

O executivo listou alguns benefícios que “balcão” traz:

Liberdade: os empreendedores podem antecipar os valores de suas vendas realizadas no cartão de crédito ou débito com qualquer credenciadora, banco OU FIDIC (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios) por exemplo, independentemente de qual adquirente foi utilizada no momento da transação.

Juros mais baixos: os lojistas poderão pleitear antecipação de seus créditos com juros menores, trazendo para o mercado incremento na competição, transparência e segurança nas operações.

Acesso ao crédito: as empresas poderão também utilizar seus recebíveis como garantia para conseguir empréstimo, mantendo capital de giro ou equilibrando o fluxo de caixa. Isso trará mais poder de negociação, já que poderão transacionar esses ativos com outros bancos, abrir seus recebíveis para outras empresas e negociá-los da maneira que achar mais vantajoso.

Liquidez: a antecipação pode transformar as contas a receber em capital de giro imediato com o recebimento em média de 3 dias.

Apesar de tantos benefícios o lojista precisa se planejar ao utilizar sua agenda de recebíveis, pois a antecipação consome parte dos lucros com taxas aplicadas a cada pedido. Para não prejudicar a saúde financeira do negócio, é necessário realizar uma análise profunda e garantir também que a gestão não esteja mascarando algum problema financeiro da empresa com o uso contínuo desse tipo de crédito.

Uma das soluções de pagamento ofertadas pela Braspag, que também atua como subaquirente (100% Cielo) e está apta para o registro das transações no Balcão de recebíveis, é o Split de Pagamentos, disponível tanto para o mundo físico como para o online. A solução é utilizada principalmente por lojistas que trabalham com modelo Marketplace.

Green Fintechs demonstram potencial de desenvolvimento no Brasil

Com a demanda crescente por soluções sustentáveis ​​e ecológicas, muitas organizações no Brasil buscam estabelecer uma política de ESG – Governança Ambiental, Social e Corporativa. Dessa forma, para este ano, observa-se uma tendência com o surgimento de startups financeiras “verdes”, conhecidas como Green Fintechs.

“As Green Fintechs adotam a sustentabilidade como o novo padrão aos negócios. O movimento, que cresce no país, tem conquistado investidores e criado novas oportunidades”, comenta o especialista Bruno Diniz, líder na América Latina da FDATA – Financial Data & Technology Association e autor do livro O Fenômeno Fintech.

No Brasil, Diniz cita dois exemplos de Green Fintech: a startup Moss.earth , que atua com foco na redução de emissão de carbono por meio da venda de créditos de carbono; e a (bvm:12) , plataforma em blockchain focada no ecossistema de impacto positivo, que conecta empresas e investidores com foco nas premissas ESG.

“Com as mudanças para hábitos de consumo mais conscientes, as pessoas também buscam investir de forma sustentável, logo observam-se oportunidades para a criação de novas soluções financeiras que priorizem ações em prol do meio ambiente. O sistema financeiro é fundamental para o progresso da sociedade em direção a um futuro mais sustentável”, ressalta.

Bruno Diniz é fundador da Spiralem Innovation Consulting e professor de fintech na Fundação Getúlio Vargas, na Fundação Dom Cabral e no MBA da Universidade de São Paulo (USP).

Em 2016, ele foi nomeado a pessoa mais influente do Brasil no segmento Fintech pelo portal europeu INVYO Insights. Em 2018, foi nomeado a 9ª pessoa mais influente de Fintech na Iberoamérica pela consultoria internacional Finnovating, sendo o 1º dentre os brasileiros. É colunista da plataforma noomis da Febraban e do portal internacional Cointelegraph.

Canal de venda direta da POLISHOP completa 10 anos com crescimento expressivo durante a pandemia

Graças ao portfólio de produtos mais procurados, o canal de venda direta dobrou o faturamento nos 3 primeiros meses de pandemia

Neste mês de abril, o Polishop Com.Vc, canal de venda direta da Polishop, comemora 10 anos de atuação. Fundado em 2011, o canal nasceu com o objetivo de oferecer uma oportunidade de empreender em todo o Brasil, por meio do marketing de relacionamento.

Durante essa década, a companhia apresentou um crescimento sólido. Em 2021, por exemplo, o canal já representa 10% do faturamento da empresa, que emprega cerca de 4 mil colaboradores, por meio das mais de 260 lojas físicas instaladas nos principais shoppings centers do país, centros de distribuição, fábrica em Manaus (AM), contact center 24/7 e da Rede de canais Polishop TV.

“A missão da Polishop sempre foi atender o consumidor onde ele estiver, sempre oferecendo soluções inovadoras. Nascemos em 1999 já com atuação omnichannel, com diversos canais de venda integrados, mas faltava um canal de vendas, na época chamado “porta a porta”, por isso fundamos o canal”, explica João Appolinário, presidente e fundador da Polishop.

“Com a criação do canal, nós conseguimos fazer com que a Polishop ganhasse presença física em todos os estados do Brasil, por meio da atuação dos nossos empreendedores que oferecem aos clientes a experimentação dos produtos, enquanto geram oportunidade de negócio”, complementa Appolinário.

Além da oportunidade de empreender com uma marca segura, sólida e confiável, os empreendedores do canal têm acesso direto a uma série de treinamentos especiais, desenvolvidos para a capacitação dos empreendedores iniciantes, por meio da Universidade POLISHOP, que oferece um completo programa de reconhecimento dentro do canal, que já levou milhares de empreendedores a viagens internacionais.

Dobro de crescimento em meio a pandemia

Com os impactos da pandemia, os resultados do canal de vendas seguem em crescimento. Isso porque o efeito da crise fez com que mais pessoas buscassem outras possibilidades de renda por meio do empreendedorismo. “Muitos produtos da Polishop passaram a ser de grande necessidade para as pessoas durante o isolamento social, por esse motivo o canal Polishop Com.Vc dobrou o seu faturamento nos três primeiros meses de pandemia”, finaliza Appolinário.

Quality Nextech anuncia parceria no Brasil com a OutSystems – líder global no mercado de plataforma de desenvolvimento de aplicativos

A Quality Nextech, uma das principais empresas de serviços de TI no Brasil, firmou parceria estratégica com a OutSystems, líder global no mercado de plataformas para o desenvolvimento rápido de aplicações como estratégia para agilizar a transformação digital de seus clientes.

O cenário de hiperconectividade pós pandemia acelerou a necessidade e a urgência das empresas para sobreviver em torno de um consumidor mais exigente quanto à experiência digital proporcionada pelas organizações das quais compra produtos e serviços.

Uma verdadeira explosão de demanda por desenvolvimento de portais, apps, softwares e integração de sistemas exigindo mais qualidade e facilidades nas interações com o cliente, com foco em aumentar as vendas e fidelizar, promovendo a recompra e a possibilidade de captar novas fontes de receita com a integração dos sistemas da cadeia de valor.

Para inovar, as empresas têm o desafio de modernizar os sistemas antigos que as trouxeram até aqui com a nova economia da Internet, empoderada por Inteligência Artificial, data analytics e Automação Robótica de Processos (RPA).

Tudo isso demanda muita mão de obra especializada em desenvolvimento de software, em diferentes linguagens de programação antigas (C#, PHP, C++,…) e modernas (Java/ .NET/ Python, Ruby e por aí vai…), gerando custos crescentes com contratações de desenvolvedores de diferentes linguagens, além de desafios para viabilizar a integração entre legados e novas aplicações modernas.“Agora com a OutSystems, podemos entregar aplicativos vezes mais rápido do que a programação tradicional porque temos templates semi prontos que podem ser customizados com mais facilidade, numa linguagem padrão” – explica Jorge Luiz Biesczad Junior, diretor da Quality Nextech.

A plataforma OutSystems já traz consigo também, uma camada de integração que viabiliza “conversar” com os sistemas desenvolvidos internamente em linguagens mais antigas. “Isso é fundamental na estratégia de transformação digital porque viabiliza interações com a Cadeia de Valor, porque são nestas “fricções” e pedágios é onde estão as grandes oportunidades para se conectar mais com o cliente, fidelizar e gerar novas receitas.”

A parceria com a Quality possibilita a construção sólida para a entrega de projetos de forma rápida e eficiente para o mercado brasileiro.  “A OutSystems tem diversos clientes e casos de uso no Brasil e milhares no mundo em todos os segmentos, que podem ser replicados no Brasil com um parceiro forte como a Quality.”, explica Javier Carrion, Vice Presidente Regional para América Latina da OutSystems.

Mas afinal, como funciona uma plataforma para o desenvolvimento rápido de aplicações?

No dia a dia do desenvolvimento, as ferramentas de desenvolvimento visual automatizam processos manuais, repetitivos e muito técnicos da esteira de produção de software. Segundo Jorge, com a OutSystems, o desenvolvedor é EMPODERADO, pois tem a sua disposição um editor visual para definir funcionalidades e as telas do APP, usando lógica, elementos gráficos para desenvolver a estrutura de dados e as telas do sistema. “É de fato muito mais fácil de aprender, especialmente para quem já é do mundo de programação, sem falar que os produtos criados na plataforma já nascem rodando na nuvem, com capacidade ilimitada de processamento” – conclui Jorge.

A Quality auxilia seus clientes no desenvolvimento de soluções digitais, integrações de serviços, automação de processos com RPA, outsourcing de TI e GRC. Normalmente, iniciamos nossa transformação com o Outsourcing de TI, Data Center e Sistemas total do cliente, aplicando automação robótica de processos, aumentando a produtividade das Operações de TI, agregando com chatbots, BI, Machine Learning e desenvolvimento de canais digitais integrados e plataformas de negócios, concluindo com plataformas de GRC para melhor controle, governança e controles internos de regras e regulamentações do segmento do cliente.

A empresa tem cases de sucesso em indústria, aeroportos, varejo, comércio, telecom, saúde, agrobusiness, hospitais, geradoras e distribuidoras de energia, óleo e gás, construção civil, seguros, transportes, prestadora de serviços, clínicas, financeiras, bancos grandes e médios, além de instituições do governo federal e estadual, sendo uma das maiores empresas de TI do Brasil, com mais de 1500 colaboradores, matriz no RJ, filiais em SP, PR e México.

QuintoAndar deve contratar mais de 200 profissionais de tecnologia em todo o Brasil

O QuintoAndar, plataforma digital de moradia que mais cresce no Brasil, deve contratar mais de 200 profissionais de tecnologia de todo o país. Oportunidades são para diversas senioridades e estão distribuídas em várias áreas da companhia, como Engenharia de Software, Engenharia de Dados, Ciência de Dados, Infraestrutura, Site Reliability Engineering (SRE), Segurança da Informação, Análise de Dados, Gestão de Produto e Design de Produto. Até o final do ano, o QuintoAndar pretende contratar mais de 200 profissionais de tecnologia para dar continuidade à revolução do mercado imobiliário.

Com o objetivo reforçar o time de tecnologia, que já conta com mais de 400 profissionais 100% dedicados, a busca concentra-se especialmente em profissionais sêniores e lideranças da área. Como diferenciais, a empresa investe em programas de desenvolvimento profissional, trilha de carreira, um pacote de remuneração competitivo, com salário acima da média de mercado e remuneração variável, além de amplo pacote de benefícios e trabalho remoto, mesmo pós pandemia.

O QuintoAndar é a maior plataforma digital imobiliária do Brasil e não para de crescer. Além de alcançar a marca de mais de R$ 50 bilhões em ativos sob gestão, recentemente a empresa anunciou aquisição da Imobiliária Casa Mineira e do Sindiconet, companhia especializada em conteúdo e marketplace de serviços para condomínios. Outro dado que mostra o crescimento da startup é o número de contratados. Somente em 2021, a empresa deu as boas-vindas para mais de 400 novos profissionais.

“O QuintoAndar é uma empresa de tecnologia que não para de inovar para oferecer a melhor experiência de moradia para os clientes”, conta Erica Jannini, VP de People do QuintoAndar. “Esse ambiente altamente dinâmico traz uma série de desafios que podem ser enriquecedores para o desenvolvimento dos profissionais que escolherem trabalhar com a gente”.

O processo seletivo é 100% remoto e os candidatos passam por avaliação do seu seu perfil técnico, experiência e alinhamento com os valores e cultura da empresa. A maioria das vagas não exige graduação como pré-requisito, enquanto ter vivências nas áreas de interesse é um grande diferencial. As vagas são abertas para profissionais de todo o Brasil.

Vagas em destaque

Software Engineering Manager (Squad Manager)
Senior Software Engineer
Site Reliability Engineer (SRE)
Data Engineering Manager
Group Product Manager
Senior Product Designer

Para consultar todas as oportunidades e se candidatar, acesse: http://carreiras.quintoandar.com.br/

Unimed do Brasil e Central Nacional Unimed elegem novos presidentes

Os médicos Omar Abujamra Junior e Luiz Paulo Tostes Coimbra estarão no comando das instituições de 2021 a 2025

A Unimed do Brasil, representante institucional do Sistema Unimed, acaba de eleger Omar Abujamra Junior como novo presidente. O médico vai liderar a instituição de 2021 a 2025. A Central Nacional Unimed (CNU), por sua vez, que é a operadora nacional de planos de saúde Unimed, elegeu Luiz Paulo Tostes Coimbra para a presidência.

Omar Abujamra Junior tem uma trajetória de 40 anos dedicados ao Sistema Unimed. Presidiu a Unimed Botucatu (SP) e a Intrafederativa Centro-Oeste Paulista e, desde 2018, esteve à frente da Federação das Unimeds do Estado de São Paulo (Fesp). Além da experiência, acumula sólida formação em gestão de saúde, com pós-graduação em Gestão Empresarial pela Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP), MBA em Gestão de Serviços de Saúde também pela FAAP e Wharton School, da Universidade da Pensilvânia. Participou de programas executivos na Harvard Medical School e na Philadelphia International Medicine, nos Estados Unidos, e no Sistema de Administração Privada de Saúde do Chile. Nos estudos sobre cooperativismo, atuou em programa sobre economia, direito e gestão da empresa cooperativa pela Università degli Studi Roma Tre. Atualmente, é delegado regional da Associação Paulista de Medicina para a região de Botucatu e integra o Conselho de Administração do Sescoop/SP.

“A Unimed do Brasil tem um papel institucional fundamental para as 345 cooperativas distribuídas em todo o País. Agora, com uma proposta mais estratégica e integrada às Unimeds de atuação nacional, teremos oportunidade de agregar uma mesma visão de futuro, criar as melhores condições de trabalho ao médico cooperado e evidenciar, na jornada do beneficiário, a vocação de um sistema cooperativista formado por médicos: cuidar das pessoas”, diz Abujamra. “Compreendemos e assumimos tal responsabilidade neste momento delicado em todo o mundo. Estamos preparados para implementar iniciativas renovadas, buscando novos modelos assistenciais, operacionais e tecnológicos, e revigorar a marca cada vez mais como uma referência em saúde”, afirma o novo presidente da Unimed do Brasil.

Luiz Paulo Tostes Coimbra já havia ocupado a posição de diretor de Mercado, Marketing e Comunicação da CNU de 2013 a 2016, além de ter integrado o Conselho Fiscal. “É com imensa honra e alegria que retorno à Central Nacional Unimed, agora como presidente. Seguiremos em uma atuação que visa a integração e o equilíbrio do Sistema Unimed, além de beneficiar e priorizar o cuidado de todos os nossos clientes. Espero escrever, junto aos meus pares e aos mais de 1.700 colaboradores, uma nova página de sucesso. Agradeço aos meus companheiros pela confiança nesse novo desafio. Com uma base forte e robusta, e, sobretudo, foco em pessoas, seremos ainda maiores no papel de socializar a medicina e na missão de tornar mais consistentes os nossos investimentos na experiência do cliente, tudo a partir de uma parceria ainda mais forte com todo o Sistema Unimed. Simplicidade, agilidade e eficiência: essas são as palavras que vão guiar nossas estratégias daqui para frente”, afirma Coimbra.

Os novos dirigentes da Unimed do Brasil:

Omar Abujamra Junior – Presidente

Emilson Ferreira Lorca – Vice-Presidente

Dilson Lamaita Miranda – Diretor de Administração e Finanças

Rubens Carlos de Oliveira Junior – Diretor de Desenvolvimento de Mercado

Marcos de Almeida Cunha – Diretor de Gestão de Saúde

Silvio Porto de Oliveira – Diretor de Intercâmbio

Claudio Laudares Moreira – Diretor de Regulação, Monitoramento e Serviços

Os novos dirigentes da Central Nacional Unimed (CNU):

Luiz Paulo Tostes Coimbra – Presidente

Reinaldo Antônio Monteiro Barbosa – Diretor Financeiro

Sarita Garcia Rocha – Diretora Administrativa

José Augusto Ferreira – Diretor de Atenção à Saúde

Walter Cherubim Bueno – Diretor Comercial e Marketing

Testes de integridade: você conhece quem está contratando?

Por Cláudia Avilar


Em um contexto de contratação, nos deparamos com os mais diversos perfis de profissionais. E realmente não poderia ser diferente, já que enquanto seres humanos somos tão únicos e diversificados. Pensando por este lado, a importância de um processo de recrutamento e seleção robusta e completa torna-se ainda mais evidente. Não apenas pelo viés de admissão ou exclusividade, mas porque, levando em consideração a diversidade de perfis, é possível entender a melhor forma de integrar cada profissional e, consequentemente, minimizar riscos para o negócio.

Sabe-se que as empresas investem em diferentes processos e testes direcionados para conhecer melhor os profissionais que estão contratando, sendo que boa parte referem-se aos testes de competência e comportamentais. Mas, e do ponto de vista da integridade, isso também está sendo considerado com a devida importância?

O objetivo dos testes de integridade é analisar e identificar a percepção e o posicionamento de cada profissional diante da exposição a dilemas éticos corporativos, que podem variar desde a forma como ele lida com seus erros no ambiente de trabalho, até mesmo como se posiciona diante de oportunidades em vislumbrem benefícios financeiros próprios em alguma negociação ilícita.

Esse tipo de teste representa uma ferramenta relevante para o negócio, pois oferece ao contratante um norte maior sobre qual a percepção moral do candidato diante de diferentes dilemas éticos corporativos com os que ele pode se deparar em sua rotina profissional, além de evidenciar ao candidato a importância que a organização atribui às questões éticas.

Pesquisas apontam que cerca de 25% dos profissionais podem representar um risco significativo para a empresa, tanto por possuírem um alto nível de apetite ao risco e de desconsideração do cunho ético, quanto por agirem sob influência de uma análise individualista de custo versus benefício. Este risco pode ou não se concretizar, mas, é certo que identificar previamente qual a flexibilidade moral de seus profissionais pode oferecer à companhia o suporte devido para entender como prevenir possíveis riscos.

Investir no processo seletivo que possa demonstrar o nível de alinhamento entre os valores pessoais e os valores organizacionais se mostra ainda mais relevante em um momento como esse de pandemia. A maioria dos processos seletivos passou a ser conduzida totalmente de forma remota, e ter uma perspectiva mais abrangente do perfil do candidato pode representar uma segurança e um cuidado maior por parte da empresa no momento de contratação à distância, já que muitas vezes é um profissional com quem não teve alguma interação presencial.

Chamado de Compliance Individual, esses testes de integridade são processos que analisam e anteveem pontos de atenção apresentados na percepção moral de um indivíduo, possibilitando à empresa conhecer melhor seus profissionais do ponto de vista ético, além de trabalhar antecipadamente na prevenção de ameaças à ética corporativa.

Sem esquecer a enorme diversidade de perfis, entendemos que tanto uma ação ética quanto uma antiética pode ser influenciada por uma série de elementos, que vai desde a forma como o próprio indivíduo categoriza cada vivência como certa ou como errada, como também pela forma como ele experiencia as diversas pressões com que se depara.

Neste sentido, o teste de integridade pode representar um suporte relevante para a empresa, pois, conhecendo as nuances existentes na percepção moral e no posicionamento do candidato, é possível tomar uma decisão mais assertiva e consciente sobre a contratação ou mesmo sobre movimentações internas. Conhecendo de forma aprofundada sua tomada de decisão, a empresa pode individualizar a integração de cada candidato contratado, investindo em ações de treinamentos, coachings éticos individuais, demonstrações particularizadas de seus códigos de condutas e termos. Trabalhar estes pontos preventivamente com o profissional pode minimizar riscos posteriores ao negócio. Fica a pergunta, então: você sabe quem está contratando?

Cláudia Avilar, consultora sênior de Compliance da ICTS Protiviti

Metade dos brasileiros evitaria contratar um serviço online que sofreu violação de dados

Metade dos consumidores (50%) brasileiros abandonaria um provedor de serviços online se ele sofresse qualquer forma de violação de dados, de acordo com um estudo conduzido pela empresa de segurança Kaspersky com 15.000 consumidores em todo o mundo. Para os brasileiros, o uso indevido de dados pessoais dos clientes é o que mais irrita – 68% afirmam que não usariam mais o provedor por medo de que suas informações fossem vendidas a terceiros. As conclusões do estudo mostram que à medida que os consumidores entendem mais sobre as responsabilidades de privacidade de dados das empresas, aumenta a demanda por transparência no modo que as empresas lidam com os dados dos consumidores.

O recente contexto da pandemia que forçou os brasileiros a comprar, se entreter, interagir com outras pessoas e fazer negócios apenas pela internet parece ter despertado também maior consciência sobre a quantidade de dados que está sendo compartilhado e quais as consequências dessa proliferação. Tanto que a tendência de maior transparência, responsabilidade e maior proteção dos dados pessoais não se reflete apenas nos 50% dos consumidores que parariam de usar um provedor online caso este sofresse uma violação: 76% dos brasileiros preocupam-se com o monitoramento constante de suas atividades online em sites e serviços online.

Além disso, no Brasil, 60% dos consumidores querem que as empresas sejam transparentes no processamento de dados, 58% acreditam que elas deveriam ser mais claras sobre como sua tecnologia funciona e 53% apelam aos governos para que sejam transparentes sobre seus respectivos processos de coleta e gestão de dados.

A boa notícia é que a maior preocupação com os dados não impede os consumidores de adotarem novos serviços: 75% dos brasileiros afirmam que os aplicativos e serviços digitais que usam tornam suas vidas mais fáceis. As diretrizes mostradas pelo estudo deixam claro que o consumidor quer ter mais consciência de como seus dados são usados, e que conquistar sua confiança só depende da empresa e de como ela comunica isso para seu cliente.

Claudio Martinelli, diretor-geral da Kaspersky na América Latina, se espanta que os outros 50% dos brasileiros não se importam caso seus dados sejam expostos online, mesmo assim ele celebra a mudança de comportamento dos consumidores e espera que esta tendência force cada vez mais empresas a adotarem boas práticas de processamento de dados. “Não apenas apoiamos, mas também defendemos e promovemos este debate na Kaspersky desde 2017. Neste período, redesenhamos nosso processo de coleta, processo e armazenamento de dados e transferíamos nosso centro para a Suíça. Abrimos ainda cinco Centros de Transparências onde clientes, empresas e órgãos governamentais podem acessar detalhes de nossas tecnologias e procedimentos, além de revisar nosso código-fonte se assim o desejar – inclusive, um deles está em São Paulo“, afirma o executivo.

Há algumas medidas de segurança que os consumires podem adotar para proteger seus dados. As recomendações da Kaspersky incluem:

• Manter os programas e sistemas operacionais sempre atualizados, pois isso corrige vulnerabilidades que possam existir.

• Quando precisar conectar em uma Wi-Fi pública, use uma VPN para proteger os dados de olhos indiscretos.

• Vale também ter uma solução de segurança no dispositivo, como o Kaspersky Security Cloud, que oferece ainda uma ampla gama de ferramentas de proteção, como verificador de conta, modos de bloqueio, anti-ransomware, segurança para dispositivos móveis e gerenciamento de senha.

• Sempre que ficar sabendo sobre um vazamento de dados, alterar as senhas de suas contas online. Mantenha o hábito de trocá-las a cada três ou seis meses. Desta forma, caso haja uma exposição indesejada, a senha pode ser uma antiga. Também tenha uma senha para cada serviço.

• Por fim, fique atento a e-mails suspeitos e tenha atenção quanto as políticas de privacidade dos apps e serviços instalados no dispositivo.

Para mais informações, acesse o relatório completo.

Do currículo à entrevista, como atrair a atenção do recrutador tech?

Talent Acquisition conta o que favorece ou prejudica os candidatos nos processos seletivos

A Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) estima que 420 mil novas vagas serão abertas no setor de tecnologia até 2024. No entanto, a alta demanda não significa que os processos seletivos serão mais simples — ainda mais com a grande adesão ao trabalho remoto, que permite às empresas terem acesso a profissionais de todos os cantos do país e até do mundo. Diante de uma infinidade de possíveis candidatos, como atrair a atenção dos recrutadores?

A Luana Camilo, Talent Acquisition na startup Kyte, lista as principais dicas e cuidados que os profissionais do setor devem seguir na hora de elaborar seu currículo, atualizar seu LinkedIn e se preparar para a entrevista. Confira!

Adapte seu currículo para a vaga

Ao formular seu  currículo, reúna as informações mais úteis para a vaga em questão, e não todas as suas experiências profissionais. “É muito comum que os recrutadores tenham grande demanda de triagem de currículos, fazendo com que  o tempo dedicado para olhar cada um deles seja curto. Por isso, ele tem que ser atrativo”, explica Luana, que defende um design com toque pessoal, mas sem exageros e sempre com uma visão “limpa”. Textos misturados e informações bagunçadas são pontos negativos, assim como erros de português. “Além disso, o perfil não pode estar desalinhado com a senioridade e os conhecimentos exigidos na vaga. E, o mais importante de tudo: não minta”, reforça.

A recrutadora também explica que não existe uma estrutura única para o documento, mas que alguns itens não podem faltar, como o nome do candidato, seus dados de contato, sua formação acadêmica e suas experiências profissionais. “Coloque somente as suas últimas formações. Se for um Jovem Aprendiz, por exemplo, inclua apenas o Ensino Médio. Se for um Sênior, coloque suas últimas três formações”. Outra dica é inserir os principais conhecimentos técnicos, ferramentas e idiomas que você domina, em vez de apontar uma lista de cursos. “O que interessa é o que você realmente sabe”, aponta a Talent Acquisition da Kyte.

O candidato também pode colocar no currículo uma breve apresentação sobre si, sua trajetória profissional e suas principais habilidades e competências. “Uma dica valiosa é saber escolher o tom de voz adequado, de acordo com a empresa para a qual vai se candidatar. Se for para uma startup, como a Kyte, seu tom pode ser mais informal, por exemplo”.

Mantenha o LinkedIn completo e atualizado

O LinkedIn é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas para o recrutamento de profissionais. Segundo pesquisa da Opinion Box, 82% dos usuários da rede já a utilizaram para procurar emprego — e 29% conseguiram. 

Luana Camilo explica que, assim como acontece com o currículo, também é importante utilizar o espaço do LinkedIn para fazer uma breve descrição sobre você e elencar suas experiências profissionais. “O que difere é que este perfil é aberto, então o candidato pode abusar das informações. Quanto mais, melhor. E, nesse caso, o tom de voz tem que ser voltado para um público heterogêneo”, reforça. 

Incluir informações adicionais como Competências e Certificações, entre outras, também é uma atitude indicada para deixar o perfil mais completo, assim como uma foto de boa qualidade.  “Isso reforça a ideia de que você se preocupa com o seu perfil profissional que fica exposto na rede”, diz Luana.

Outra dica valiosa para o LinkedIn é otimizar o seu perfil para favorecer o mecanismo de buscas. Um candidato que está procurando um trabalho como Customer Success, por exemplo, deve ter o cuidado de inserir essa descrição no “título” — espaço que vai logo abaixo do seu nome —, bem como de colocar palavras relacionadas à vaga ou à posição desejada no resumo profissional.

Como a plataforma funciona como uma rede social, uma dúvida muito comum entre os candidatos é em relação às publicações no perfil. Nessa questão, a recrutadora da Kyte  alerta que é preciso ter o cuidado de não confundir o LinkedIn com outras mídias, como o Facebook ou o Instagram, e focar apenas em publicações relacionadas ao mundo corporativo e profissional. “Produzir conteúdos nesses temas é algo interessante, demonstra que o candidato está ativo na sua área de conhecimento”.

Prepare-se antecipadamente para a entrevista

A principal diferença entre entrevistas online e presenciais está nos equipamentos que mediam a conversa. Por isso, uma das primeiras dicas para os candidatos é checar se os aparelhos envolvidos e a conexão com a internet estão funcionando bem. Luana também aponta que o ideal é deixar a câmera ligada, facilitando a interação com o recrutador. 

“Cuide da sua apresentação pessoal como se fosse presencialmente, demonstre que é um momento importante pra você. Esteja em um lugar calmo e silencioso e cuide de tudo que vai aparecer na câmera, tendo atenção ao fundo e evitando uma possível bagunça exposta”, aconselha.

Os outros cuidados são os mesmos da entrevista presencial. Para se preparar, a recomendação é fazer uma pesquisa sobre a empresa, entendendo sua história, produto, cultura e valores. “Revise a descrição da vaga e entenda como tudo isso se encaixa com você, com sua trajetória profissional e com os objetivos futuros de ambos”, enfatiza Luana.

Para chamar a atenção do recrutador e se destacar, vale demonstrar um perfil ativo, com desejo de desenvolvimento e paixão pelo que faz. “A troca de energia também acontece nas entrevistas online. Percebemos quando o candidato está  feliz, quando está mais nervoso, quando está preparado e seguro. Sabemos que é inevitável não ficar minimamente afetado por esse momento, mas respire fundo e se concentre na sua comunicação”, finaliza a recrutadora.