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Inteligência Artificial: entenda como ela é capaz de humanizar a medicina

Por Marcelo Fanganiello, diretor da GetConnect , divisão de Telemedicina, Integração e Conectividade da OxySystem

Hoje vou falar sobre a capacidade da inteligência artificial (IA) – ou, mais especificamente da inteligência aumentada, se pensarmos que ela funciona como uma espécie de extensão de nossa própria inteligência – em humanizar a medicina. Sabemos que o futuro das ciências médicas é indissociável a este recurso. Isso é algo muito positivo: a inteligência artificial e a aumentada possibilitam que o médico tenha autonomia para exercer a sua função, com os melhores recursos à sua disposição, oferecendo uma maior qualidade no atendimento.

Além disso, a IA chega para facilitar a vida do profissional de saúde, que não tem como saber tudo e nem é capaz de absorver o grande volume de mudanças em termos de estudos, tipos de tratamento, novos protocolos, doenças, etc que acontecem em uma velocidade tão rápida. É muita coisa! Nenhum ser humano consegue acompanhar isso. É esse o papel da tecnologia: complementar e ampliar as capacidades do médico.

Mas de que tipo de tecnologia estamos falando? Exemplifico. Há, no mercado, plataformas de gestão em telemedicina cuja regularização veio no momento certo: surto da pandemia. Estamos falando de uma tecnologia que viabilizou o atendimento médico e consultas à distância em um momento de imprescindível distanciamento social, em que a vida de todos dependia (e ainda depende) disso. Não poderia ser mais providencial: a tecnologia veio para somar e trazer inúmeros benefícios a todos.

Praticidade, rapidez e segurança: é isso que a telemedicina oferece para paciente e para o médico. Mas, como uma solução dessas demorou tanto tempo para ser incorporada?

Por alguns motivos. Primeiro: embora houvesse uma demanda há muito tempo por esse tipo de serviço, sua “real aplicação” ainda era discutida por parte dos profissionais de saúde, logo, não havia uma tendência de modificação desse cenário; segundo: profissionais de saúde tinham uma percepção de que a telemedicina iria substituí-los, e não aumentar sua produtividade ou aumentar sua capilaridade em relação a atendimento e procedimentos. Ainda bem que isso tudo mudou.

Outro exemplo de tecnologia a serviço de médico e paciente são módulos de inteligência artificial capazes de auxiliar no aumento da precisão do diagnóstico, trazendo agilidade, aprimorando a segurança do paciente e colocando-o no centro do cuidado. Existem determinados tipos de algorítmos que guiam o médico no momento da consulta, trazendo insights dos caminhos a seguir no processo de conclusão de diagnóstico; outros são capazes de analisar resultados de exames laboratoriais com grande assertividade.

Haja vista tudo isso, podemos dizer que as tecnologias atuam em prol de aproximar médico e paciente, humanizando o atendimento, seja ele presencial ou à distância; elas criam a oportunidade de se ter um trabalho mais próximo e assertivo junto aos pacientes e permitem que o profissional de saúde ganhe tempo no atendimento, podendo dar mais atenção à relação interpessoal. Todos saem ganhando.

Robô colaborativo para implante de prótese de joelho está disponível para pacientes no Brasil

O Brasil é um dos primeiros países da América Latina a oferecer aos pacientes o acesso a um inovador sistema de robótica para uso em cirurgia de implante de prótese de joelho. O ROSA Knee System foi desenvolvido pela Zimmer Biomet, empresa multinacional americana e líder global em saúde musculoesquelética. O ROSA Knee é composto por uma plataforma robótica, com ferramentas de planejamento pré-operatório 3D e dados intra-operatórios em tempo real sobre tecidos moles e anatomia óssea, projetada para facilitar a precisão do corte ósseo e análise de amplitude de movimento. A tecnologia e seu uso foram recentemente aprovados pela ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária).

O ROSA Knee foi projetado para ajudar os cirurgiões a otimizarem a precisão e a eficiência do planejamento e execução de uma cirurgia de substituição total do joelho. Estudos recentes nos Estados Unidos mostram que um em cada quatro pacientes não está completamente satisfeito com seu novo joelho. O ROSA Knee auxilia o cirurgião no posicionamento adequado do implante com a anatomia específica do paciente em mente.

“Estamos entusiasmados com o lançamento do ROSA Knee, que reúne a tecnologia robótica da Zimmer Biomet com nossos implantes de joelho, líderes do setor, para ajudar os cirurgiões a personalizar procedimentos cirúrgicos para seus pacientes. A Zimmer Biomet tem o compromisso de liderar a indústria ao trazer soluções diferenciadas e holísticas para o mercado, que atendam às necessidades de nossos clientes e pacientes “, declara Eduardo Uribe, vice-presidente e gerente geral da América Latina.

“A cirurgia de joelho bem-sucedida depende da habilidade do cirurgião, da qualidade da prótese, da qualificação e preparo do hospital e dos instrumentais que serão utilizados. O ROSA Knee permite a eficiência de instrumentos e processos, o que reflete diretamente na recuperação da mobilidade e da qualidade de vida do paciente”, ressalta Dr. Marco Demange, ortopedista especialista em cirurgia de joelho e professor da Faculdade de Medicina da USP (Universidade de São Paulo).

Donus ajuda a digitalizar bares e restaurantes

Mesmo em uma sociedade extremamente moderna e tecnológica como a nossa, na qual existem pagamentos por aproximação e transferências instantâneas, a digitalização ainda é um fator inexistente para muitos. O número de empreendedores no país ultrapassa os 10 milhões e, ainda assim, mais de 30% dos pequenos varejistas brasileiros ainda não possuem conta em banco e outros 40% não têm cartões de crédito ou débito, segundo estudo da AB InBev.

Foi pensando em ajudar esse público que a Donus – plataforma de serviços financeiros da Ambev – desenvolveu soluções 100% digitais que promovem facilidade, segurança e integração para esses donos de bares e restaurantes. Com isso, é possível que o varejista acompanhe o pagamento dos clientes direto pelo aplicativo e use o saldo disponível para pagar contas ou fazer transferências.

Como conta Mauro Bizatto, CEO da Donus, o objetivo da startup é dar autonomia ao dono do bar e ajudá-lo a mudar sua realidade como profissional. “São milhares de pessoas que vivem desses empreendimentos e que podem ter suas vidas facilitadas por uma empresa que já entende seu negócio e oferece um pacote financeiro justo”, explica.


A Donus foi criada dentro da Z-Tech, o hub de tecnologia e inovação da Ambev no Brasil e da AB InBev no mundo, que também criou a Menu – marketplace de alimentos e bebidas e produtos de limpeza que funciona como uma espécie de atacado virtual. Além de oferecer uma conta digital sem taxas, o aplicativo disponibiliza o dinheiro da transação feita pela maquininha Donus em até 1 dia.

Pipefy Summit 2020 traz executivos de grandes marcas para debaterem excelência em processos

No próximo dia 15 de dezembro, às 13h, acontece o Pipefy Summit 2020. O evento reunirá, em sua primeira edição, executivos de grandes empresas para discutirem a importância de um fluxo de trabalho bem organizado para o sucesso das corporações.

O navegador e escritor Amyr Klink abrirá o evento, contando as histórias de desafio e superação que viveu a bordo de seu veleiro, o famoso Paratii. Depois, o público poderá conferir palestras sobre automatização de processos com a Agilize Contabilidade, a VTEX falará sobre otimização de onboarding e recrutamento; a 2Share compartilhará seu case de sucesso com captação e qualificação de leads, e o time da Magalu baterá um papo com os presentes sobre processos de marketing à prova de erros.

Para fechar o evento, Alessio Alionço, CEO e fundador da Pipefy, compartilhará seus conhecimentos adquiridos durante a trajetória de construção de uma marca global.

O Pipefy Summit 2020 é online, gratuito e está com inscrições abertas pelo site do evento. Os interessados já podem se cadastrar na Comunidade Pipefy para fazerem perguntas antecipadamente aos palestrantes e acessarem conteúdos exclusivos. Durante o evento, haverá sorteios e promoções da Pipefy por meio da Comunidade.

Pipefy Summit 2020
Quando: 15 de dezembro, terça-feira, das 13h às 19h
Onde: Online
Custo: Gratuito
Inscrições: https://go.pipefy.com/pipefysummity2020-pt

IBM lança capacidades inovadoras para Watson

A IBM (NYSE: IBM) anunciou hoje capacidades inovadoras para o IBM Watson, projetadas para ajudar a escalar o uso de Inteligência Artificial (IA) nas empresas.

Desenvolvidas por IBM Research, as novas capacidades são desenhadas para melhorar a automação da IA, fornecer um nível mais alto de precisão em processamento de linguagem natural (PLN) e promover uma maior confiança nos resultados derivados de predições de IA. Elas incluem:

• Reading Comprehension (compreensão de leitura) baseada em um sistema inovador de perguntas e respostas (QA) de IBM Research. Atualmente em versão beta no IBM Watson Discovery, está planejado como um novo recurso que pode ajudar a identificar respostas mais precisas para consultas em linguagem natural de uma vasta coleção de documentos corporativos complexos. Também fornece pontuações que indicam como o sistema é confiável em cada resposta.

• FAQ Extraction usa uma nova técnica de PLN de IBM Research para automatizar a extração de pares de perguntas e respostas dos documentos de FAQ (perguntas frequentes). Atualmente em versão beta nos recursos de pesquisa do IBM Watson Assistant, está planejado como um novo recurso para ajudar os negócios a manterem assistentes virtuais atualizados com as respostas mais recentes e reduzir o tempo que consome o processo de atualizações manuais.

• Um novo modelo de classificação de intenção também está disponível agora no IBM Watson Assistant. Foi projetado para entender com mais precisão o objetivo ou intenção de um usuário final ao interagir com um assistente virtual e para permitir que os administradores treinem o sistema mais rapidamente. O modelo fornece resultados mais precisos usando menos dados em comparação com outros sistemas comerciais1. Isso pode ajudar as empresas a entrarem em operação com assistentes virtuais em alguns dias e, ao mesmo tempo, atingir alta precisão.

• IBM Watson Discovery agora inclui suporte para 10 novas línguas, incluindo Bósnio, Croata, Dinamarquês, Finlandês, Hebraico, Hindi, Norueguês (Bokmal), Norueguês (Nynorsk), Sérvio e Sueco. A IBM vem continuamente adicionando suporte para línguas adicionais para ajudar as empresas a construir soluções de PLN de nível empresarial global.

Leia mais sobre as atualizações de processamento de linguagem natural aqui .

“Este ano nos mostrou que o verdadeiro poder da IA está em ajudar as empresas a agir e responder às mudanças em tempo real. Isso significa minutos e horas – não semanas ou meses “, disse Daniel Hernandez, Gerente Geral de Data e IA da IBM. “Os novos recursos de IA de hoje são mais um exemplo de como os avanços de ponta da IA provenientes de IBM Research nos ajudam a fornecer inovações em linguagem, automação e construção de confiança no IBM Watson que estão fazendo a diferença para empresas de todos os tamanhos e em todos os setores”.


Avanço nas capacidades de governança da IA para ajudar a construir confiança e transparência nos resultados de negócios

A IBM também anunciou planos para comercializar os ‘AI Factsheets’ desenvolvidos por IBM Research como parte do Watson Studio em Cloud Pak for Data ao longo do próximo ano. Assim como os rótulos nutricionais de alimentos ou as fichas de informações de equipamentos, os AI Factsheets são feitos para fornecer informações sobre as características importantes dos produtos. Padronizar e divulgar essas informações ajudará a construir confiança nos serviços de IA em todos os segmentos.

Para complementar, IBM Services for AI at Scale, uma nova oferta de consultoria, fornece às empresas estrutura, metodologia e tecnologias subjacentes para guiar as organizações em suas jornadas para uma IA confiável e ética. O IBM Cloud Pak for Data também tem novas capacidades para fornecer uma base completa para IA que pode rodar em qualquer nuvem. Leia mais sobre as atualizações de Governança em IA aqui.

Marcas líderes globais estão usando IBM Watson para infundir inteligência em seus fluxos de trabalho. Por exemplo, a EY – líder global em seguros, imposto, estratégia e transações e serviços de consultoria – está transformando o processo de due diligence de fusões e aquisições (M&A) usando o IBM Watson Discovery. Seguindo a expansão global de sua aliança com a IBM no meio do ano, a EY lançou o Diligence Edge, que inclui um modelo customizado de PLN treinado na linguagem proprietária da EY de M&A, para ajudar os negociadores a identificar e obter insights valiosos ao longo do ciclo de vida das transações, assim como tomar decisões informadas em oportunidades de valor de negócio para obter vantagem em processos de negociação competitiva.

Regions Bank tem trabalhado com a IBM para completar um modelo de caso de uso de monitoramento que utiliza IBM Cloud Pak For Data e Watson OpenScale. A Regions foi capaz de ter uma leitura contínua na precisão do modelo em produção e alcançou uma confiança superior na qualidade das predições. A IBM fornece uma abordagem padronizada e disciplinada para o rastreamento do modelo de desempenho e promoverá programas de gerenciamento de ciclos de vida de modelos de ponta a ponta da Regions. A companhia também está utilizando IBM Watson para melhorar o serviço ao cliente e diminuiu o tempo de espera das chamadas em 40% desde o início da pandemia de COVID-19 usando o Watson Assistant.

A EY e Regions Bank se juntaram a uma crescente lista de empresas que usam IBM Watson, incluindo: Japan Airlines, NatWest, Maricopa County e várias outras.

As notícias de hoje são mais um passo da IBM para avançar sua estratégia de negócio de IA: desde a comercialização de capacidades avançadas de PLN do Project Debater; a expansão das capacidades de automação baseada em IA com o lançamento do IBM Watson AIOps ; as aquisições da WDG Automation e a Instana2 e um ecossistema expandido de parceiros, incluindo ServiceNow; e ajudando empresas, organizações de saúde, governos e instituições acadêmicas a utilizar o IBM Watson Assistant para obter as informações que eles consideram confiáveis sobre a pandemia para as partes interessadas.

1 Qi et. al, 2020: Benchmarking Intent Detection for Task-Oriented Dialog Systems https://arxiv.org/pdf/2012.03929.pdf
2Previsto para fechar dentro de algumas semanas .

SAP Labs abre mais de 20 vagas para nova área de negócios em São Leopoldo

O SAP Labs, organização da SAP voltada ao desenvolvimento de aplicações e serviços de suporte para as Américas, localizado em São Leopoldo, Rio Grande do Sul, abre mais de vinte vagas para atuação na expansão das unidades de desenvolvimento Data Warehouse Cloud e Data Management. As vagas contemplam posições de desenvolvedores em todos os níveis, além de engenheiros de qualidade .  

O SAP Data Warehouse Cloud (DWC)  é uma oferta de software como serviço em nuvem projetada para as necessidades de análise e extração de valor de dados armazenados em diferentes formatos e fontes, tais como bancos de dados relacionais e data lakes.   

A área de Data Management, por sua vez, é responsável pelo desenvolvimento do SAP Data Intelligence, uma plataforma que viabiliza a integração de dados através de um motor distribuído de pipelines

“Como parte da estratégia de expansão do portfólio para a nuvem, a SAP está ampliando a unificação de suas soluções na Business Technology Platform, para transformar dados em valor para os negócios em áreas críticas de TI. A área de Data Warehouse Cloud Foundation visa a ampliação da capacidade de integração das soluções SAP”, explica Angelo Agra, Head da área de Data Management do SAP Labs Latin América. 

O SAP Labs oferece um pacote de benefícios que inclui assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale refeição ou alimentação, transporte e previdência privada. Os colaboradores podem configurar o seu pacote de benefícios, considerando esses itens, de acordo com a sua necessidade. Alguns itens permitem upgrade, com aceitação do colaborador em arcar com parte dos custos. 

São pelo menos 23 vagas para as posições de Development Manager  , Development Expert , Senior Developer , Quality Specialist  e de Developer. Para detalhes de cada posição, consulte os links:  

Conductor capta US﹩20 milhões adicionais da Temasek e expande a última rodada de investimentos para US﹩ 170 milhões

Antonio Soares, CEO da Conductor

A Conductor, plataforma líder de processamento de pagamentos e banking-as-a-service na América Latina, anuncia hoje a captação adicional de US$20 milhões da Temasek, companhia global de investimentos sediada em Singapura. Este novo aporte se une à recente rodada de investimentos da Conductor, ampliando-a a um total de US$170 milhões.

“Estamos entusiasmados por ter construído uma base de sócios-investidores tão robusta e única. O calibre dos players que aderiram à nossa jornada reflete a qualidade do nosso negócio e demonstra que estamos no caminho certo. Estamos muito felizes em incluir a Temasek neste seleto grupo. Essa rodada nos permite continuar avançando com firmeza e determinação em nossa visão de viabilizar, modernizar e democratizar o futuro do comércio e dos pagamentos digitais”, afirma Antonio Soares, CEO da Conductor.

A Conductor construiu a maior e mais completa plataforma full stack de processamento de cartões e adquirência da América Latina. A empresa fornece soluções às principais fintechs, bancos, varejistas e companhias de todos os setores, permitindo-lhes lançar e escalar programas inovadores de cartões e contas digitais. Suas soluções abertas através de APIs e baseadas em nuvem abrangem o processamento de pagamentos, banking-as-a-service e outros serviços financeiros digitais. A Conductor atualmente é responsável por mais de 85 milhões de contas e processa mais de US$20 bilhões em volume de pagamentos em toda a região.

A recente rodada de investimentos permitirá à Conductor acelerar o desenvolvimento de produtos e o crescimento internacional, fortalecendo ainda mais sua posição de liderança na oferta de tecnologia e infraestrutura para meios de pagamento. O anúncio vem na esteira de um ano histórico para a companhia, com a performance robusta no processamento de cartões e contas digitais, o crescimento acelerado do negócio de banking-as-a-service com a Dock, a aquisição da Muxi, e o início de sua expansão internacional nos principais mercados da América Latina.

A Temasek se une aos investidores institucionais originais da Conductor, Riverwood Capital e Visa, Inc, ao lado do novo grupo de investidores liderado pela Viking Global Investors e Sunley House Capital, afiliada da Advent International.

Bitz do Bradesco anuncia a compra da fintech 4ward

O Bitz, carteira digital e conta de pagamento do Bradesco, anuncia a aquisição da 4ward, fintech que atua no mesmo segmento desde 2013. A iniciativa marca a união com mais uma startup especializada em meios de pagamento, acelerando o processo de estruturação dos times de tecnologia e produto do Bitz.

A 4ward, que conta com mais de 40 profissionais, acrescenta ao Bitz um robusto conhecimento em desenvolvimento de soluções que atendem a uma cadeia completa de meios de pagamentos.

“A 4ward acelera a aquisição de know-how e traz um time experiente, o que é crucial para o plano de expansão do Bitz”, destaca Curt Zimmermann, CEO do Bitz.

“A oportunidade de se juntar ao Bitz, fazer parte do Grupo Bradesco e criar soluções inovadoras foram os principais motivadores para esta união”. Afirma Leandro Lucas, sócio fundador e CEO da 4ward, que passa a ocupar o cargo de Head de Produtos no Bitz. “O expertise em meios de pagamento do time 4ward e o mindset de startup ajudarão a construir o Bitz com mais agilidade e foco na inovação”, completa.

Essa é a segunda aquisição do Bitz desde seu lançamento em setembro. Em outubro realizou também a incorporação da fintech DinDin.

O Bitz possibilita aos clientes manter dinheiro na carteira digital para fazer pagamentos de contas diretamente do celular, além de outras funcionalidades, como transferência de valores entre contas Bitz, TEDs, recarga de celular, crédito, inclusão de cartões Alelo Alimentação e Refeição e pagamentos via QRCode em estabelecimentos que possuam maquininha Cielo – disponível em mais de um milhão e meio de estabelecimentos em todo Brasil. O saldo que permanecer no Bitz terá rendimento diário que corresponde a 100% do CDI.

Dalca Brasil promove circuito de OpenHouse mostrando vantagens da automação industrial

Foto: Matheus Foleto

A Dalca Brasil abre as portas de sua sede, em Bento Gonçalves, para mostrar às empresas da região como ocorre o processo de automação industrial e que ganhos reais decorrem desse investimento no sistema produtivo. Essa é a proposta do circuito de ações de relacionamento e prospecção do tipo Open House – sete encontros que iniciam em dezembro e seguem ao longo de 2021, com visitas temáticas, organizadas conforme o segmento de atuação dos parceiros.

O primeiro deles é direcionado aos empresários metalúrgicos do ramo da fundição (rebarbação de peças fundidas), que ocorre ainda neste mês. Atualmente, o setor metalmecânico responde por 26% do faturamento da Dalca Brasil. O volume de negócios envolvendo o desenvolvimento de projetos de automação assinados pela empresa para parceiros do setor cresceu 100% nos últimos dois anos.

No primeiro trimestre de 2021, as visitas são específicas para os setores saneantes e alimentício (encaixotamento e paletização de flow packs); de bebidas (paletização/despaletização de garrafas) e de móveis (paletização de caixas). Depois é a vez das indústrias que trabalham com encaixotamento de snacks, paletização de sacaria e lixamento robótico, com agendas que ocorrerão no segundo trimestre do próximo ano.

Na programação, os convidados poderão conhecer cases protagonizados pela Dalca Brasil no desenvolvimento de soluções personalizadas em robótica para as necessidades específicas de determinada empresa – e entender com a automação melhorou os resultados para esses parceiros. “Precisamos trabalhar a cultura da automação nas indústrias nacionais para demover o Brasil da base do ranking mundial de robotização, que se traduz inevitavelmente na perda global de competitividade”, explica o CEO da Dalca Brasil, Bruno Dal Fré.

Diversos estudos e pesquisas são unânimes em retratar o atraso do Brasil na questão da automação industrial. Enquanto a média mundial de robôs instalados em chão de fábrica é de 113 para cada 10 mil trabalhadores, no Brasil esse número é de apenas 12, segundo a Federação Internacional de Robótica (IFR), com sede na Alemanha.

Estudo do Ipea mostra recuperação do emprego durante a pandemia

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou nesta terça-feira (8) estudo que mostra uma recuperação do emprego em diversos setores a partir de julho, quando houve flexibilização, no Brasil, de algumas medidas de prevenção à Covid-19. Mesmo o setor de alimentação e alojamento, que havia sido o mais afetado pela pandemia – com redução nas admissões e aumento nos desligamentos no início do distanciamento social -, mostrou sinais de retomada entre maio e setembro deste ano.

Os pesquisadores analisaram dados de maio a outubro deste ano. A análise revelou que, em seis setores da economia (agricultura, indústria, construção, comércio, serviços para empresas e administração pública), as taxas de crescimento líquido de emprego foram maiores em julho de 2020 do que em julho de 2019. Os setores da indústria e da construção seguem em ascensão. A taxa de crescimento líquido do emprego foi 1 ponto percentual e 1,6 p.p maior em setembro, na comparação com o mês de maio, respectivamente.

A pesquisa utilizou como fonte registros administrativos de admissões e desligamentos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), além de pedidos do seguro-desemprego da Secretaria de Trabalho e de abertura de empresas a partir do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ) – para informações sobre o setor formal. Para incorporar o setor informal ao estudo, os autores recorreram a dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Os resultados sinalizam que a recuperação do emprego formal, no plano setorial, é acompanhada por desempenho similar das ocupações informais – ou, pelo menos, que estas não impactaram o resultado positivo do setor formal. O estudo apontou, ainda, que em diversos setores a recuperação do emprego foi puxada por uma retomada nas contratações. Por fim, os registros de abertura de empresas, que vinham crescendo a partir de junho, perderam o fôlego e, em outubro, já se observava uma estabilidade nesse indicador. Nesse sentido há uma expectativa em relação a continuidade do processo de recuperação do emprego nos próximos meses.

Acesse a íntegra do estudo

Projeto da ATC Gen busca detectar COVID-19 e outros vírus por meio de máscara facial

A ATC Gen, empresa brasileira que atua no segmento de ensaio clínicos de novos fármacos e dispositivos médicos há mais de 15 anos, está desenvolvendo um novo método não-invasivo de coleta de material biológico para detectar, por ensaio de RT-PCR, a presença do SARS-COV-2 e outros vírus, como, por exemplo, influenza, por meio de máscara facial. O projeto é um dos selecionados pelo IdeiaGov, hub de inovação que traz soluções de mercado e da sociedade para enfrentar os desafios do Governo do Estado de São Paulo.

Segundo José Ernesto Belizário, idealizador do projeto, o objetivo é substituir o método do cotonete, que é invasivo. “Sabemos o vírus da COVID-19 é liberado por meio de gotículas no ambiente, junto com o ar exalado respiratório – basta observar que o uso de máscara previne o contágio. A máscara facial descartável que estamos desenvolvendo contém uma fita adesiva que retém o vírus, material biológico que será analisado no ensaio RT-PCR e ELISA”, explica Belizário, que é doutor em Imunologia e livre docente em Farmacologia pela USP.

Segundo ele, as máscaras faciais utilizadas para detecção do vírus são formadas de camadas de fibras (polímeros) que permitem a passagem e/ou retenção de gases e compostos químicos voláteis, que são biomarcadores de doenças. “Por isso, estamos também interessados na análise de compostos químicos voláteis que servirão para analisar a progressão da doença em pacientes assintomáticos”, esclarece.

De fácil utilização, a máscara facial é similar às usadas na prática de clínica médica (do modelo N95). O próprio paciente pode colher o material e enviá-lo para análise por um mensageiro. Além disso, a coleta de material biológico realizada desta maneira inovadora é mais barata que o uso de cotonete, pois o último requer um profissional treinado. “Sem falar que o novo método beneficiará crianças, adolescentes e idosos por ser menos agressivo e indolor”, diz o especialista.

Fortinet adquire a Panopta, empresa inovadora de monitoramento e remediação de rede

Fortinet® (NASDAQ: FTNT), líder global em soluções de segurança cibernética amplas, integradas e automatizadas, anunciou hoje a aquisição da Panopta, uma empresa inovadora em plataformas SaaS que fornece visibilidade completa e gerenciamento automatizado do estado de uma rede corporativa, incluindo servidores, dispositivos, rede, contêineres, aplicações, bancos de dados, dispositivos virtuais e infraestrutura em nuvem.

As empresas estão acelerando suas iniciativas de inovação digital, e a experiência do usuário determina o sucesso de uma aplicação. Garantir que a infraestrutura tenha 100% de disponibilidade é fundamental. A solução baseada em nuvem da Panopta oferece uma imagem completa de cada serviço, dispositivo de rede e aplicação em qualquer implantação, seja contêiner, nuvem, on-premises ou híbrido. O Fortinet Security Fabric, combinado com a plataforma escalonável de monitoramento e diagnóstico de rede da Panopta, permite que a Fortinet ofereça a solução mais abrangente de gerenciamento de operações de rede e segurança para empresas ou provedores de serviços.

“Dada a natureza complexa e distribuída de muitos ambientes de TI, as organizações precisam de uma rede segura e de alto desempenho para realizar com sucesso suas iniciativas digitais de negócios. Com a convergência de segurança e rede, por meio de uma abordagem de rede baseada em segurança, as organizações podem obter a conectividade e o desempenho que são cruciais para proteger os negócios hiperconectados de hoje”, explica Ken Xie, fundador, presidente do Conselho e CEO da Fortinet. “A aquisição da Panopta pela Fortinet complementa nossa oferta de segurança de classe mundial com uma plataforma SaaS que fornece mais visibilidade de rede e uma solução ágil para ambientes híbridos, incluindo redes de borda e nuvem, para alcançar ainda mais segurança e eficiência empresarial.”

Além de aumentar ainda mais a segurança e o desempenho da infraestrutura de rede híbrida dos clientes, a solução combinada deve melhorar o monitoramento em tempo real e a eficácia da infraestrutura que alimenta os serviços de segurança da Fortinet, incluindo aqueles baseados na nuvem. Por exemplo, o serviço SASE, o e-mail, a análise de segurança e os firewalls de aplicação WEB se beneficiarão do monitoramento e diagnóstico contínuos fornecidos pela plataforma da Panopta. A integração entre a solução da Panopta e o firewall de próxima geração FortiGate e a solução Secure SD-WAN da Fortinet melhorará ainda mais a conectividade e o desempenho da SD-WAN. Além disso, a integração do gerenciamento automatizado de incidentes da Panopta com a plataforma SOAR da Fortinet pode fornecer uma visão única da plataforma para as equipes de TI diagnosticarem e resolverem os incidentes de rede em tempo real de forma proativa.

A plataforma da Panopta foi projetada para ser amigável aos parceiros de negócios, capacitando MSSPs e parceiros de valor agregado para integrar facilmente a solução multi-tenant em sua própria oferta e agregar valor rapidamente aos clientes finais. O controle de acesso baseado em funções da solução Panopta oferece uma camada granular de governança entre os clientes e também dentro das equipes do Centro de Operações de Rede (NOC) e do Centro de Operações de Segurança (SOC).

No ambiente atual de trabalho remoto, a disponibilidade, o desempenho, a segurança e a qualidade de uma aplicação e seus componentes impactam a experiência do usuário final. A solução da Panopta analisa as métricas do estado da rede e o desempenho da aplicação para identificar áreas de problemas potenciais que podem afetar o acesso do usuário e permite uma solução rápida e automatizada (também chamada de Monitoramento de Experiência Digital ou DEM).

Com a aquisição da Panopta, a Fortinet oferecerá a plataforma de rede baseada em segurança mais abrangente do setor, adicionando novos recursos de monitoramento, detecção e resposta a incidentes da rede. Os recursos incluirão:

• Monitoramento unificado e gerenciamento automatizado de incidentes que reduz os tempos de resposta e resolução para as equipes NOC, ao mesmo tempo que ajuda a superar os SLA (Acordo de Nível de Serviço, da sigla em inglês).

• Mais de 50 pontos globais de presença (PoPS) com sondas de baixo custo para simular o desempenho e a latência da aplicação, que podem impactar a experiência do usuário final (também conhecido como monitoramento de transação sintética).

• Monitoramento nativo da nuvem para cargas de trabalho Kubernetes e PaaS no AWS e Azure.

• Fluxos de trabalho de alerta totalmente configuráveis ​​com integrações out-of-the-box para empresas terceirizadas e ferramentas de comunicação modernas.

• Outra oferta de serviço amigável ao ecossistema de primeira classe da Fortinet, que permanece fiel ao compromisso contínuo da empresa com seus valiosos parceiros.

Os termos financeiros do acordo não foram divulgados.

Adoção de inteligência artificial pode adicionar 4,2 pontos percentuais de crescimento adicional ao PIB do Brasil até 2030

A pedido da Microsoft, a consultoria americana FrontierView realizou o estudo “A Inteligência Artificial (IA) na era da COVID-19: Otimizando o papel da IA na geração de empregos e crescimento econômico na América Latina”, para analisar como a economia, a produtividade e os empregos no Brasil poderiam se beneficiar se o país maximizasse a adoção de IA até 2030 – esse cenário se tornou mais provável com a aceleração da transformação digital que ocorreu durante a pandemia  da COVID-19. De acordo com a análise da consultoria, o país pode vivenciar dois cenários distintos: o benefício mínimo e o máximo com a adoção plena da IA, que diferem em quanto de investimento o Brasil pode gerar na expansão de indústrias existentes e novas por meio da implementação de novas tecnologias. No primeiro cenário, espera-se que o uso da IA adicione 1,8 ponto percentual ao PIB brasileiro até 2030; no segundo cenário, o crescimento adicional poderia chegar a 4,2 pontos percentuais. Ambos os cenários pressupõem que o país adote todas as funcionalidades de IA disponíveis atualmente até 2030. O segundo cenário pressupõe que as empresas e o governo usem a IA para expandir suas operações (não apenas para automatizar tarefas), e que o mercado de trabalho do Brasil possa atender à demanda por novos trabalhos habilitados pela IA. O estudo foi feito pela primeira vez no ano passado (confira aqui) e agora a consultoria fez uma análise adicional sob a perspectiva da COVID-19.

A pandemia do novo coronavírus trouxe impactos negativos ao país em termos de emprego e negócios, levando algumas empresas ao encerramento. Porém, houve uma curva de crescimento positiva na transformação digital tanto das empresas quanto da sociedade, que passou a comprar digitalmente – dois cenários que podem motivar a adoção da IA. As vendas do comércio eletrônico no Brasil, por exemplo, mais que dobraram de abril a agosto em relação ao mesmo período de 2019 (+ 105% de aumento anual), conforme mostra o gráfico a seguir. Embora as vendas no varejo devam retornar intensamente, muitos consumidores optarão por continuar comprando on-line, contribuindo para a evolução dos números do varejo virtual na realidade pós-pandemia.

“A Inteligência Artificial tem um imenso potencial de transformar os negócios e a nossa sociedade, mas para se beneficiar dessas oportunidades, precisamos garantir que ela seja conduzida de maneira ética, responsável e que seja acessível a todos. Por isso, a Microsoft segue firme em seu compromisso de democratizar o uso da IA, em entender seus impactos e garantir que as pessoas estejam preparadas para fazer uso dessa tecnologia”, diz Tânia Cosentino, presidente da Microsoft Brasil. 

De acordo com a análise do estudo, a Inteligência Artificial pode ser uma ferramenta para auxiliar o país na recuperação econômica, reduzindo custos, melhorando a arrecadação de impostos e estimulando a liberação de crédito para movimentar a economia. A IA pode acelerar a formalização do trabalhador informal por meio de plataformas digitais, expandindo efetivamente a base tributária e melhorando a arrecadação de impostos. Segundo dados do IBGE, a taxa de informalidade no trimestre encerrado em agosto foi de 38%, o que equivale a 31 milhões de trabalhadores que atuam por conta própria ou que não têm carteira assinada. Outros benefícios poderiam ser observados no combate à evasão fiscal, capacitando os inspetores fiscais com ferramentas de previsão que podem ajudá-los a identificar mais facilmente os comportamentos fraudulentos; na adoção de IA para a previsão de déficits de receita tributária e nos impactos econômicos de diferentes alocações orçamentárias ou incentivos fiscais. 

A indústria de Fintechs já está usando IA para eliminar muitos dos vieses humanos e avaliações de solvência ineficazes que estavam dificultando o acesso ao crédito não apenas para determinados grupos de renda e sociais, mas também para pequenas e médias empresas com capacidade de crédito, especialmente aquelas que operam no setor informal.

Para contextualizar a posição do Brasil em relação à América Latina, a pesquisa analisou Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, México, Peru e Porto Rico.  De uma perspectiva país a país, México, Brasil e Costa Rica veriam os maiores saltos no crescimento econômico atribuídos pela adoção da IA, e a Argentina os mais baixos.

“Nossa pesquisa aponta que Inteligência Artificial pode ser um impulsionador da retomada econômica do Brasil após a pandemia da COVID-19. Com as estratégias e investimentos certos o país pode elevar seu crescimento econômico e aumentar a produtividade da população”, afirma Pablo Gonzalez Alonso, diretor de Pesquisa da América Latina na FrontierView. 

AI e empregos

O estudo também analisou os impactos que a Inteligência Artificial pode gerar nos empregos, levando em consideração não apenas os efeitos da automação do trabalho, mas também a criação de novos empregos. O modelo geral prevê que de todas as horas que os brasileiros trabalharão em 2030 com base nas projeções pré-COVID-19, 46% delas poderão ser automatizadas com o uso da IA. No entanto, a criação de novos empregos mitigaria o efeito final sobre a demanda por mão de obra. No cenário de benefício mínimo de IA, a demanda por mão de obra se recuperaria de 46% das horas de trabalho reduzidas (ou economizadas) para 23%; e no cenário de benefício máximo de IA, em que o governo e as empresas não a estão utilizando apenas para automatizar tarefas de trabalho, mas também para expandir seu alcance e operações, a demanda por mão de obra se recuperaria da mesma redução inicial de 46% para uma redução líquida de apenas 7%.

O estudo da FrontierView apontou que uma redução na demanda por força de trabalho não levaria automaticamente à perda de empregos em todos os casos. De acordo com a consultoria, as empresas poderiam atribuir novas tarefas aos funcionários que tiveram suas horas reduzidas, ou até mesmo diminuir a carga horária graças aos ganhos de produtividade que a IA oferece; isso também seria alinhado com as crescentes demandas dos funcionários por um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

É importante ressaltar que para o Brasil atingir o cenário de Benefício Máximo da IA é necessário estimular a adoção dela para a melhoria de produtos e serviços nos setores público e privado, levando à expansão dos negócios e maior acesso aos serviços públicos. Isso aumentaria a demanda por mão de obra com o impacto inicial da IA e aumentaria a demanda por profissões focadas em tecnologia em todas as indústrias.

Ainda no contexto dos empregos, no cenário de benefício máximo, a demanda por profissionais altamente qualificados aumentaria significativamente, passando de 34% do total de empregos para 54% até 2030. Nesse cenário, a qualificação e a requalificação de profissionais tornam-se imprescindíveis, pois os demais níveis passariam por uma diminuição nas ofertas para trabalhadores de média (-31%) e baixa qualificação (-44%). No cenário de benefício mínimo, os empregos altamente qualificados aumentariam sua proporção em 16 pontos percentuais, de 34% para 50% do total de empregos até 2030.

Na análise dos países latino-americanos, o Brasil tem a segunda maior oportunidade de aumentar seu crescimento de produtividade e equipará-lo ao de países desenvolvidos na região logo após o México, que ocupa a primeira posição, – à medida em que se automatizem tarefas de baixo valor agregado e graças à qualificação dos trabalhadores. Isso se baseia nos níveis atuais de produtividade por indústria e por ocupação no país, e presumindo que o Brasil possa se igualar aos níveis de produtividade dos Estados Unidos para as mesmas indústrias e ocupações graças à plena adoção da IA e à qualificação generalizada de sua força de trabalho.

Requalificando o mercado

Para que se possa aproveitar o potencial trazido pela IA e a demanda por profissionais qualificados para as novas tecnologias, o Brasil não deve contar apenas com os já existentes e novos graduandos em cursos nessa área, é necessário requalificar a população.  

De acordo com análise da FrontierView, o Brasil deve focar na melhoria da formação de sua força de trabalho e na criação de um ambiente de inovação para acelerar a adoção da IA garantindo, ao mesmo tempo, acesso igualitário à tecnologia e implementação inclusiva da IA. É necessário estimular a participação das mulheres nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, em português), o acesso à educação para todos os brasileiros independentemente da origem socioeconômica e o acesso à tecnologia por todas as empresas, independentemente do porte.

Para endereçar esses desafios, a Microsoft lançou iniciativas que buscam auxiliar na capacitação e recapacitação profissional e reforçar o compromisso da companhia com o país. Foi apresentado, em outubro, o programa Microsoft Mais Brasil, em que uma das iniciativas é voltada à requalificação profissional. Trata-se da “Escola do Trabalhador 4.0”, uma plataforma de ensino remoto desenvolvida pela Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade do Ministério da Economia (SEPEC/ME) em parceria com a Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), que inclui cursos da Microsoft por meio da ferramenta Microsoft Community Training. A plataforma estará disponível para brasileiros de todo o país e tem como objetivo atender até 5.5 milhões de candidatos a emprego até 2023. A Microsoft irá disponibilizar 58 instrutores para oferecer orientação personalizada para até 315 mil pessoas. 

A Microsoft também anunciou em outubro a disponibilidade no Brasil de um programa com o LinkedIn para a capacitação de pessoas com cursos gratuitos. O programa global, que agora é suportado em português, oferece 9 rotas de aprendizagem e reúne um total de 96 cursos de capacitação que foram pensados de acordo com as profissões mais demandadas e habilidades mais desejadas no mercado, levando em consideração tanto habilidades técnicas, quanto as chamadas soft skills. O programa foi lançado globalmente em julho nos idiomas inglês, francês, espanhol e alemão, tendo atingido, até o momento, cerca de 10 milhões de pessoas. Nossa meta é que o programa atinja 25 milhões de pessoas em todo o mundo.   

Para debater os impactos e oportunidades trazidas pela IA, a Microsoft criou o AI Industry Board, comitê que tem como objetivo discutir o uso ético e responsável da Inteligência Artificial, no qual representantes de diversas empresas e organizações do país debatem quais são os desafios e oportunidades trazidos pela adoção da tecnologia. Nas reuniões são discutidos temas como o processo de retomada econômica, como a tecnologia pode impulsionar os negócios e que a requalificação em habilidades voltadas às tecnologias emergentes é essencial para se beneficiar do potencial trazido por elas. 

Huawei promove feira online de empregos e estágio com oferta de 150 vagas

Há 22 anos no Brasil, a Huawei já capacitou mais de 30 mil profissionais no país e gera milhares de empregos diretos e indiretos no país na área de TIC. Como parte da estratégia de contribuir para a transformação digital do País, a Huawei reuniu 13 empresas, entre elas a Via Varejo, Agora Telecom, Eldorado Brasil e Grupo Moura, para a primeira Huawei ICT Job Fair, uma feira online e gratuita que oferecerá mais de 150 vagas, entre estágio e emprego, para estudantes e profissionais de várias regiões do Brasil. O evento será realizado no dia 10 de dezembro, a partir das 15h. As inscrições podem ser feitas em https://www.huawei.com/audience/answer.do?u=2065420.

“Reunimos parceiros e clientes em um esforço de atrair talentos em TIC para ocupar posições e terem acesso a oportunidades de um conjunto de empresas que tem se destacado no mercado. Nossos alunos que participam das 45 Huawei ICT academies em mais de 30 universidades brasileiras também participarão da feira”, explicou, Romulo Horta, Diretor de Marketing da Huawei. Além disso, mais de 3.700 alunos registrados na plataforma Talent foram convidados para fazer parte do evento.

Vagas e Processos Seletivos


Durante a feira, as empresas irão divulgar as 150 vagas e explicar como funcionam seus processos seletivos para emprego e estágio, perfis buscados e como concorrer a essas vagas. Há 32 anos no mercado, o Grupo Lanlink atua nas cinco regiões do Brasil com serviços e soluções de Tecnologia da Informação (TI) e busca talentos com o desejo de inovar. “Pensamos o futuro com o intuito de impactar vidas e ser o porto seguro da inovação. Nossos espaços são construídos por nossos colaboradores, que vestem a camisa, e constroem diariamente um ambiente de trabalho alegre e colaborativo.  Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes. Procuramos pessoas curiosas e com o desejo de mudar as coisas, fazê-las melhor sempre”, comentou Susanne Matos, Gerente de Pessoas da Lanlink, que é uma das empresas participantes da Huawei ICT Job Fair.

Serviço
Evento: Huawei ICT Job Fair
Data: Quinta-feira, 10 de dezembro de 2020
Horário: 15h (horário de Brasília)
Link: https://www.huawei.com/audience/answer.do?u=2065420

Diretor Executivo da ABRH Brasil, Nelson Savioli, é reconhecido em premiação internacional de RH

Profissional com mais de 50 anos de atuação no setor de Recursos Humanos, Nelson Savioli, membro da diretoria executiva da ABRH Brasil, conquistou o WFPMA ‘Georges Petitpas’ Award 2020. Promovido pela World Federation of People Management Associations (WFPMA), a premiação reconhece pessoas que fizeram contribuições notáveis para a evolução da Gestão de Pessoas e cuja dedicação foi inspiradora, com contribuições exemplares a nível internacional. A cerimônia oficial acontecerá na quarta-feira, 09/12, às 14h30, de forma digital.

Graduado em Direito, pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Savioli é um dos mais respeitados executivos de Recursos Humanos do Brasil. O executivo atua na área de Gestão de Pessoas desde 1967, tendo exercido diversos cargos de liderança.

“É com muita alegria que recebo esse reconhecimento pela WFPMA, a Federação Mundial de RH, depois de dirigir a área de Gestão Humana de empresas de renome, como a Rhodia e a Unilever, e atuar como Superintendente da Fundação Roberto Marinho por quinze anos – ‘fecho de ouro!’ para a carreira”, destaca Savioli.

O executivo também é palestrante e um conhecido autor, sendo um dos pioneiros no Brasil em publicações sobre como gerir a própria, com seu primeiro livro em 1991 – “Carreira: Manual do Proprietário”, sobre como aprender com seus erros. Em 2003, publicou também o livro “Fracassos em RH – e como se transformaram em casos de sucessos”.

Esta será a 18º edição WFPMA Georges Petitpas Award. A inscrição pode ser realizada neste link. A confirmação de presença e link de transmissão da cerimônia serão enviados automaticamente para o e-mail informado.

Startup criada dentro da Votorantim Cimentos comemora dois anos e estuda captar R﹩ 300 mi de private equity em 2021

Em outubro de 2018 nascia a Juntos Somos Mais, uma joint-venture que conta como acionistas players importantes do mercado da construção civil Votorantim Cimentos, Gerdau e Tigre. A empresa gere o Juntos Somos +, maior programa nacional de fidelidade do varejo de material de construção e que funciona como um plano de benefícios para as lojas, vendedores e profissionais da obra com o objetivo desenvolver e modernizar o varejo da construção civil – um mercado que movimenta aproximadamente R﹩ 225 bilhões ao ano com 136 mil lojas e 4,6 milhões de profissionais de obra.

Criado em 2014 pela Votorantim Cimentos, o programa Juntos Somos + contempla hoje mais de 80 mil varejistas do setor e 500 mil profissionais do setor em todo o Brasil e empresas de serviços e indústrias ligadas à construção civil. Após o anúncio da entrada da Vivo Empresas, em outubro, a empresa Driv.in – referência em soluções logísticas – passou a fazer parte da plataforma sendo a 27ª empresa participante e consolidando a Juntos Somos Mais como o maior ecossistema do varejo da construção civil no País. “O Juntos Somos + já é amplamente utilizado e, de 2014 a 2020, distribuiu mais de um bilhão de pontos, concedeu cerca de 300 mil prêmios e impactou mais de 100 mil pessoas diretamente. Em junho deste ano, atingimos o recorde de pontos resgatados e nosso índice de expiração de pontos – o breakage – segue em menos de 20%, um excelente índice de engajamento”, afirma Antonio Serrano, CEO da Juntos Somos Mais.

A nova companhia também simboliza o comprometimento da Votorantim Cimentos, Gerdau e Tigre com a promoção de projetos inovadores para o mercado da construção civil. Outro exemplo da Votorantim Cimentos é a criação do movimento VCajuda . O objetivo da plataforma lançada em abril deste ano é capacitar e apoiar o varejo da construção civil com conteúdo relevante e soluções digitais que o ajudem nas vendas durante esse período de pandemia do Covid-19. O VCajuda também traz informações para que o consumidor final possa encontrar qual a loja mais próxima dele que está funcionando.

Já a Gerdau criou um braço de suas operações para gerenciar e acelerar os novos negócios do grupo, a Gerdau Next. A nova divisão irá desenvolver novos produtos adjacentes à produção de aço, carro-chefe da companhia, e para 2030, a meta é atingir cerca de 20% da receita da Gerdau com negócios relacionados à cadeia do aço. A Tigre segue com o objetivo de impulsionar a digitalização e transformação do setor da construção civil e, em 2020, passou a apoiar o programa de aceleração de startups do mercado. Como uma das apoiadoras Mit Hub, a expectativa da companhia é encontrar e apoiar startups que estejam desenvolvendo inovações em torno do ambiente de água e industrialização do ambiente construtivo.

Em seus dois primeiros anos como empresa independente, a Juntos Somos Mais já gerou caixa e alcançou números de participantes que esperava no seu business plan inicial atingir em três a quatro anos. A empresa emprega hoje 120 pessoas e adota uma cultura de startup, com um propósito bem definido e uma estrutura pouco hierárquica, que encoraja o desenvolvimento de ideias inovadoras. “A Juntos Somos Mais cumpre um papel importante na cadeia da construção, de qualificar ainda mais o ponto de vendas. A revenda de materiais de construção tem um aliado, no seu processo de modernização e crescimento”, avalia Otto von Sothen, CEO da Tigre.

A velocidade em testar novas ideias encoraja as empresas participantes a utilizar as soluções da Juntos Somos Mais como plataforma e veículo de inovação, aprimorando a eficiência e digitalização de todo o setor. A convivência entre empresas centenárias e uma empresa jovem também tem sido benéfica para aprimorar a gestão de ambos os lados. “Nossa empresa é gerida com diferente lógica de negócio, cultura, ambição e afinidade ao risco. Estas diferenças trazem sempre uma reflexão positiva sobre que processos das empresas tradicionais devemos implantar e quais processos devemos exportar”, complementa Serrano.

Nessa jornada para fortalecer o setor da construção civil no Brasil, a Juntos Somos Mais anunciou recentemente a aquisição da plataforma gaúcha Triider, um marketplace de serviços que conecta clientes com profissionais qualificados do mercado da construção civil. Para 2021, os planos da Juntos Somos Mais seguem robustos: a startup pretende levantar até R﹩ 300 milhões em investimentos vindos de fundos de private equity no próximo ano para desenvolver ainda mais o negócio, fortalecer a governança da empresa e consolidar o papel da empresa na transformação do setor da construção civil.

Visa expande o programa Fast Track para fintechs

A pandemia do COVID-19 trouxe grandes desafios financeiros para empresas e consumidores. Com a gestão financeira cada vez mais digital, as fintechs são fundamentais para ajudar a restaurar e reconstruir a economia global. Para contribuir ainda mais com o ecossistema, a Visa (NYSE: V) anuncia dois novos componentes do Fast Track, seu programa para fintechs:

1. Um kit de soluções com o qual os parceiros dispõem de uma série de ferramentas para ajudar as fintechs a acelerar seu crescimento e a servir melhor seus clientes.

2. O programa de certificação Visa Ready Fintech Enabler, que permite que fintechs e parceiros certificados se conectem em menos tempo para viabilizar a emissão digital e outros serviços importantes.

É crescente o número de fintechs líderes optando por trabalhar com a Visa em todo o mundo e em áreas de atuação como carteiras digitais, banco digital, “compre agora, pague depois”, pagamentos comerciais (B2B), remessas internacionais, pagamento de contas, infraestrutura de pagamentos e pagamentos pessoais (P2P). Entre as fintechs que se associaram à Visa recentemente estão: Affirm , BillGO , Finix , Gojek, PayPal , Rappi , Stripe , Varo Bank , Venmo , entre outras.

Com a expansão do Fast Track, programa que é líder na indústria, as fintechs passam a dispor das ferramentas necessárias para chegar ao topo em sua categoria. A participação de empresas no Fast Track teve um crescimento anual de 360% e a Visa recebeu a adesão de centenas de fintechs que participam ativamente do programa.

“É emocionante ver que nossas parceiras fintechs estão usando os programas e a rede da Visa para digitalizar serviços financeiros e melhorar a vida dos consumidores e empresas que atendem”, disse Arnoldo Reyes, vice-presidente de Alianças Estratégicas, Fintech e Empreendedorismo da Visa América Latina e Caribe. “Com o programa Fast Track, as fintechs têm acesso a um conjunto simples de ferramentas para transformar seus produtos em realidade. Os recursos disponíveis – como design de cartão e credenciamento on-line – ajudaram o Fast Track a se tornar um programa líder para as fintechs da região.”

Apresentação do Fast Track Partner Toolkit

A Visa apresentou o Fast Track Partner Toolkit , projetado especificamente para fintechs parceiras que aderem ao programa. Trata-se de um kit de soluções pensado para acelerar o crescimento das empresas e oferecer amplo acesso aos profissionais da Visa, como especialistas em estratégia, marketing, design, gerenciamento de risco e outros. Com o Fast Track Partner Toolkit, os parceiros têm liberdade para usar recursos educacionais, como cursos intensivos de pagamento, para se familiarizar com o setor de pagamentos, elaborar comparativos personalizados utilizando recursos estratégicos e usar ferramentas on-line de design de cartão da Visa para criar e lançar seus cartões em menos tempo.

Aceleração da emissão digital com Visa Ready

A certificação Visa Ready Fintech Enabler foi concebida para ajudar empresas de tecnologia a desenvolver e lançar soluções de pagamento compatíveis com os padrões globais de segurança e as funcionalidades da Visa. Por sua vez, essas empresas estão ajudando fintechs do mundo todo a desenvolver seus próprios produtos, disponibilizando soluções e a experiência que elas precisam para começar.

O programa Visa Ready Fintech Enabler já está disponível e estabelece um ecossistema de parceiros certificados, com expertise nas funcionalidades que as fintechs precisam para lançar e operar produtos na rede da Visa de forma eficaz. Recentemente, o programa Visa Ready recebeu novos parceiros de todas as partes do mundo, de São Paulo a Singapura. Entre os novos parceiros de processamento certificados estão BPC Radar Payments (Global), Conductor (LAC), FIS (Global), Global Processing Services (GPS) (Global), i2c (Global), Marqeta (Global) e NovoPayment (LAC, NA). Além disso, a Visa certificou patrocinadores de BIN em todo o mundo, como Dock (LAC), Nium (APAC, UE), Railsbank (APAC, UE), Sutton Bank (NA) e outros que ajudarão a lançar programas para fintechs.

Experiências com o Fast Track

Centenas de empresas globais aderiram ao programa, inclusive estas inovadoras que chegaram ao Fast Track recentemente:

• Carteiras digitais: por meio de parcerias com empresas como Careem Pay , LINE Pay , Nubi , Paga , PalmPay , Razer e Vipps, a Visa está ampliando o acesso a pagamentos digitais e se adaptando às mudanças na maneira como os consumidores querem gerenciar suas finanças, transformando sistemas de circuito fechados limitados a certas regiões ou funcionalidades em sistemas abertos, tudo para oferecer mais opções, segurança e opções de uso aos consumidores.

• Promoção da inclusão financeira e do impacto social: uma parte fundamental da missão da Visa é garantir que consumidores e empresas de todas as partes do mundo tenham acesso aos produtos e soluções financeiras necessárias para uma vida melhor. Empresas como a CapWay estão ajudando comunidades sub-representadas a ter acesso a pagamentos digitais, enquanto a Cuenca oferece contas isentas de tarifas e que podem ser abertas em menos de 5 minutos. Daylight é uma plataforma de banco digital dedicada a melhorar a vida financeira de mais de 30 milhões de pessoas LGBT+ nos Estados Unidos, sendo a primeira fintech do país especificamente dedicada à comunidade LGBT+. A MPOWER Financing e a X1 são pioneiras em novas maneiras de levar crédito a segmentos demográficos como universitários e estudantes internacionais. O objetivo da SoLo Funds é oferecer empréstimos acessíveis aos americanos que precisam de um fôlego financeiro até o próximo pagamento, enquanto a Tomorrow busca promover uma mudança no setor de banco móvel por meio de seu compromisso com a proteção climática, a sustentabilidade e a transformação econômica.

• Pagamentos comerciais (B2B): a Visa está transformando os pagamentos B2B, um segmento que representa uma oportunidade de US$ 120 bilhões, por meio do trabalho conjunto com participantes do Fast Track das mais diferentes partes do mundo, como: Airwallex , Checkbook.io , GMO-Payment Gateway, Konfío e Payhawk .

• Promoção de moedas digitais: a Visa está colaborando com empresas como BlockFi , Crypto.com , eToro Money , Fold , Ternio.io , Zap e ZenGo para conectar moedas digitais e sua rede de mais de 61 milhões de estabelecimentos comerciais.

• Novos parceiros de habilitação: o Fast Track é viabilizado por meio de colaborações com parceiros de habilitação que criam as bases para que as fintechs desenvolvam suas soluções. Foi anunciado recentemente que Galileo , i2c e Peoples Trust entrarão para o Fast Track no Canadá, reforçando um grupo de mais de 25 parceiros de habilitação em todo o mundo. Na região LAC, temos novos parceiros como a Cacao, que patrocina BINs, faz o processamento de emissores e gerencia programas.

“Em 2021, a Rappi criará ainda mais oportunidades para entregadores, restaurantes parceiros e pequenos negócios. Temos muitos desafios pela frente, mas com colaboração, empreendedorismo e tecnologia conseguiremos superá-los e criar progresso na região”, disse Simón Borrero, CEO e cofundador da Rappi. “Trabalhar com uma parceira como a Visa tem sido fundamental para nós, pois nos permite gerar novas oportunidades em todos os serviços financeiros disponibilizados a nossos parceiros e usuários. A tecnologia da Visa é uma das mais reconhecidas no mundo e temos orgulho em contar com o apoio dessa marca de confiança nos mercados onde operamos nossa carteira digital. Este é apenas o primeiro passo para elevar o padrão dos serviços financeiros na América Latina e no Caribe.”

“A participação em programas como Fast Track e Visa Ready permitiu nos conectarmos com novas empresas no ecossistema ajudando-as a transformar suas visões de produto em realidade, sem que elas precisassem fazer concessões”, disse Amir Wain, CEO e fundador da i2c.” Esses programas foram concebidos para atender às necessidades específicas das grandes e pequenas fintechs de hoje e contribuirão para a prosperidade de todos do ecossistema, disponibilizando as ferramentas e os parceiros certos para que a chegada ao mercado ocorra o mais rápido e facilmente possível.”

Para mais informações sobre os recursos e programas desenvolvidos pela Visa para a comunidade fintech, clique aqui .

Seis Tendências de TI e negócios para 2021

O ano de 2020, fortemente influenciado pela crise da Covid-19, está chegando ao fim. Agora, é hora de olhar para as tendências de 2021. Especialistas do OTRS Group estão certos de que o próximo ano será moldado por aprendizados vividos em uma realidade inédita de isolamento, num mundo bem mais complexo.

Na corrida para transformar os planos em realidade, há quem já tenha largado na frente, enquanto outros se esforçam para recuperar o prejuízo. Para esses os especialistas do OTRS Group selecionou as seis principais tendências para 2021:

1. Transformação Digital

É claro que todas as organizações – sejam agências governamentais, escolas ou empresas – não podem mais evitar a transformação digital. A crise da Covid-19 revelou como a digitalização realmente está ruim em todo o mundo. De acordo com o estudo do OTRS Group em junho de 2019, apenas 14% das empresas pesquisadas nos Estados Unidos concluíram completamente sua transformação digital. Já segundo relatório da Panorama Search, também de 2019, o Brasil estava mais atrasado na transformação digital que outros países da América Latina. Somente as organizações que fizerem mais progressos nesta área serão capazes de ter sucesso em 2021.

2. O cliente continua sendo o rei

O contato com o cliente mudou completamente, já que o atendimento pessoal foi praticamente substituído pelo online. Isso torna ainda mais importante que as empresas continuem a mostrar aos clientes que eles são “o rei”. Agora, a apreciação e a fidelidade do cliente devem ficar em primeiro plano, e o aspecto de vendas deve ser deslocado para um segundo plano. Com ferramentas inovadoras de automatização que permitem o contato por meio de diversos canais, como e-mail, telefone e mídias sociais, o relacionamento com o cliente deve ser nutrido mesmo durante a suspensão do contato pessoal.

3. ITSM também móvel

No futuro, mais e mais pessoas trabalharão em casa. Isso também significa que os funcionários em home office geralmente não terão suporte de TI. Portanto, se ocorrerem problemas técnicos, uma perda de produtividade pode acontecer. É necessário que as empresas forneçam um help desk remoto. Aqui está um passo a passo para encontrar a melhor solução remota de IT Service Management possível.

Segundo Luciano Alves de Oliveira, Diretor Geral da OTRS Brasil e Portugal, é importante ressaltar que mais de um quarto dos colaboradores de uma empresa (26%) precisa de uma a duas horas por dia para procurar informações. E quase um terço (30%) perde até meia hora por dia devido a problemas de TI.

4. Software em nuvem

A maior vantagem da Cloud Computing em tempos de coronavírus é que os funcionários podem acessar facilmente os sistemas e arquivos, trabalhando em casa, no escritório ou em trânsito. Isso torna as coisas muito mais fáceis e o ânimo no escritório doméstico melhora enormemente. A colaboração em equipe também funciona melhor com ferramentas de comunicação na nuvem.

5. Novas habilidades de liderança

Mesmo antes da pandemia, havia uma tendência para o trabalho remoto. Essa tendência agora foi intensificada. Pesquisa realizada em setembro passado, pelo OTRS Group no Brasil, Alemanha, EUA, Singapura e México mostra que 83% dos entrevistados acreditam que o home office veio para ficar. Para ser capaz de liderar equipes em variados locais, os gerentes devem ter habilidades completamente diferentes do que no passado, por exemplo. Palavras-chave como equilíbrio entre vida pessoal e profissional e saúde mental estão se tornando cada vez mais importantes. Lidar com isso requer inteligência emocional, empatia e flexibilidade. Não há como evitar a introdução de uma cultura corporativa de trabalho remoto.

6. Diversidade

Enquanto isso, a suposição de que equipes diversas entregam resultados melhores do que equipes heterogêneas tornou-se aceita. Paralelamente, cada vez mais empresas buscam intencionalmente candidatos de uma ampla variedade de estilos de vida e demografia para criar essas novas equipes. As empresas não devem ignorar esse desenvolvimento e precisam verificar rapidamente o status de sua estratégia de diversidade.

“A crise do coronavírus nos mostrou que não basta apenas pensar em tópicos”, diz Sabine Riedel, membro do conselho do OTRS Group e especialista em transformação digital. “Embora as tendências para 2021 não sejam de forma alguma novas, é importante agora transformar palavras em ações e adaptar a TI, estrutura corporativa e cultura às novas condições”.