As redes sociais são agentes transformadores e, os dispositivos móveis impulsionam ainda mais esses meios, pela facilidade de acesso. Um dos pontos que muitas companhias levam em consideração é utilizar a tecnologia social para a construção de negócios produtivos, e essa tendência já é percebida nas empresas brasileiras de diferentes setores. Instituições que ainda não estão presentes nas redes pretendem investir na área e as que já estão inseridas vem ampliando a atuação.
Seguindo esta tendência e buscando sempre temas que estão na pauta da sociedade, a Editora Évora possui em seu catálogo “O Novo Social Learning – Um guia para transformar organizações com as mídias sociais”, de Tony Bingham e Marcia Conner, que responde a questões básicas de aprendizagem com base na tecnologia e é enfático – “uma vez que você passa da pressão da informação para a absorção de conhecimento, libera força criativa para a sua equipe”.
O livro pode ser considerado um guia que ajuda o leitor a navegar na rede e oferece o que os autores consideram como “Regras do Playground”, exemplos e cases de empresas (Intel, Deloitte, CIA, entre outras) que provam como as mídias sociais são eficientes na hora de recrutar talentos, envolver colaboradores e desenvolver capacidades. Bingham e Conner defendem que, com base na tecnologia, o ensino e a instrução podem ter caráter colaborativo e criação conjunta, diluindo fronteiras e melhorando a experiência do grupo, além de deixar uma trilha digital rastreável que aponta o caminho de uma jornada de aprendizagem, permitindo que outros aproveitem.
O livro aborda as tendencias, os desafios e as oportunidades que as mídias trazem e que mudanças estão sujeitas em todos os momentos. Separado por capítulos, os próprios autores sugerem que a leitura seja feita da forma que o leitor determinar.
O ‘O Novo Social Learning – Um guia para transformar organizações com as mídias sociais’, é direcionado a “altos executivos, gestores em todos os níveis e pessoas que estão se desenvolvendo rapidamente para ocupar esses cargos. “Olhamos para o poder do social learning e compartilhamos histórias atraente de empresas que acreditaram no valor das tecnologias colaborativas para elevar e acelerar os negócios e o impacto sobre os colaboradores”. E como se trata de tecnologia e tudo pode mudar com o surgimento de novas ferramentas, os autores criaram um site complementar –thenewsociallearning.com – (em inglês) que pode ser útil para aprender mais sobre aplicativos.
SOBRE OS AUTORES
Tony Bingham – presidente e CEO da American Society for Training & Development (ASTD), tem o compromisso de assegurar que a comunidade de treinamento e desenvolvimento disponha das ferramentas necessárias para formar uma força de trabalho capaz e bem-sucedida. Com anos de experiência no setor tecnológico, ele compreende o poder das tecnologias colaborativas de criar grandes oportunidades para organizações.
Marcia Conner – sócia do Altimeter Group, auxilia empresas afim de que usem o processo de mudança em seu beneficio. Ela aplica experiências multidisciplinares para aceleração da cultura colaborativa, da aprendizagem no ambiente de trabalho e dos negócios nas mídias sociais. Com foco no Enterprise 2.0, ela fundou no Twitter o chat #Irnchat, escreve na revista Fast Company a coluna Aprendizagem em todos os níveis e integra um grupo de estudos na Darden School of Business.