GFT Brasil abre 600 vagas e investe R$ 1 milhão na qualificação de empregados

GFT Brasil abre 600 vagas e investe R$ 1 milhão na qualificação de empregados

Embora a economia brasileira esteja enfrentando uma queda, com os economistas prevendo uma retração de 0,5% em 2022, o mercado de TI do país mantém o seu ritmo de crescimento. Segundo o relatório ” Mercado de Software Brasileiro – Cenários e Tendências de 2021″ recentemente publicado pela Associação Brasileira de Empresas de Software (ABES), a indústria tecnológica local cresceu 22,9% em 2020, tendo investido mais de 50,7 mil milhões de dólares no desenvolvimento de software e hardware. Dado que se espera que o setor cresça 11,1% este ano, o estudo aponta que o Brasil está prestes a tornar-se o 9º maior mercado de TI do mundo.

Estas perspectivas promissoras não passaram despercebidas pela GFT Brasil. Com um crescimento ininterrupto apesar do desempenho da economia local, a unidade brasileira já é responsável por 12% das receitas globais da GFT. Para lidar com esta demanda crescente, a empresa manteve um ritmo impressionante de novas contratações, aumentando a sua equipe em 77% desde o ano passado. E mais: anuncia a abertura de mais de 600 novas vagas em tecnologias de informação. A maioria das oportunidades estão disponíveis para a candidatura de pessoas de todo o país, uma vez que a empresa está fortemente empenhada no modelo de trabalho “work-from-anywhere” (trabalhe de qualquer lugar). .

As oportunidades são para:

•Java
•.Net
•Testing
•Python, Data
•AWS
•GCP
•Agility
•Salesforce
Mobile
Fullstack
Devops
SER.

A unidade brasileira, além de oferecer este volume de oportunidades de emprego, investe também na formação dos seus funcionários. Apenas este ano, foram investidos mais de R$ 1 milhão através de certificações técnicas, cursos de liderança, bolsas de estudo, e cursos de línguas. “Compreendemos que não basta apenas contratar novos funcionários, precisamos de oferecer condições tanto em termos de oportunidades de crescimento como de estímulo a novas aprendizagens”, explica Fernanda Rodrigues, Diretora de Recursos Humanos da Latam. “Pensamos no empregado em todas as fases, desde o processo de seleção, contratação, até à integração do profissional na nossa empresa através de incentivos como reuniões digitais, cursos e certificações”, acrescenta ela.

Os benefícios na GFT Brasil incluem não só a formação, mas também a oportunidade de uma carreira no exterior e incentivos para o futuro crescimento profissional em regiões como os EUA & Canadá, Europa e Ásia. Foi o caso de Carlos Mattos, que iniciou a sua jornada na GFT Brasil em 2013 como engenheiro sênior e evoluiu para se tornar um diretor de tecnologia & arquitetura em apenas cinco anos. Em 2020, foi-lhe oferecida a oportunidade de se mudar para o escritório da GFT em Frankfurt, onde trabalha atualmente como Diretor de Tecnologia & Arquitetura.

“Comecei na Unidade de Entrega Internacional da GFT Brasil, onde tive a oportunidade de trabalhar em projetos nos Estados Unidos, Reino Unido, Costa Rica, Espanha e até na Alemanha. Hoje vivo em Frankfurt com a minha mulher e trabalho na GFT Alemanha como Diretor de Tecnologia e Arquitetura. Estou muito grato pela oportunidade de iniciar a minha carreira internacional na GFT Brasil”, diz Carlos Mattos.

Entre os requisitos dos mais de 600 postos disponíveis estão os perfis técnicos de acordo com cada posto, que podem ser verificados aqui. Outro aspecto analisado são soft skills como comprometimento, proatividade, trabalho de equipe, autonomia, e organização. Durante o período da pandemia, a empresa adaptou os seus processos de seleção com entrevistas, testes e contratações virtuais.

“A unidade brasileira da GFT vem crescendo exponencialmente. Sabemos da importância de valorizar aqueles que estão ao nosso lado nesta jornada, especialmente no contexto da pandemia”, diz Alessandro Buonopane, Country Manager da GFT Brasil. “É por isso que faço questão de acolher todos os novos empregados via online assim que começam a trabalhar para a empresa”. Este contato não se limita ao onboarding, mas realizamos sempre reuniões regionais, nas quais faço questão de estar presente, mesmo que esteja virtualmente. Isto está no DNA da GFT, porque mesmo com grandes projetos, continuamos a cuidar de todos os que fazem parte da nossa história”, conclui.

Mais informações sobre vagas de emprego podem ser encontradas no website da empresa.

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