Archive junho 2021

Novo Conselho do Varejo da ACSP quer apoiar a modernização do comércio de São Paulo

Um comércio mais moderno, tecnológico, que se comunica bem e que disponibiliza a melhor experiência de compras para seus clientes, associativista, com promoções pontuais de destaque e em sintonia com as transformações que ocorrem continuamente em todo o planeta. O Conselho do Varejo formado pela Associação Comercial de São Paulo (ACSP) juntou, em sua gestão atual, um time formado por quase 70 nomes de especialistas no mercado, em diversas áreas, tais quais vendas, prestações de serviços, ciência de dados, inovação e tecnologia.

Entre eles está o presidente da ACSP, Alfredo Cotait Neto, principal incentivador de uma ação direcionada ao crescimento do varejo. “O varejo é o principal gerador de empregos do país e, portanto, quando apoiamos os pequenos varejistas estamos cumprindo nosso papel de apoio ao desenvolvimento econômico do país”.

A partir de agora, os empresários terão à disposição todos os elementos que eles necessitam para dinamizar seus negócios: palestras, consultorias, networking, apoio técnico e suporte promocional. “Será com o apoio dos próprios comerciantes em um grande grupo associativista que vamos colaborar com a modernização do varejo de São Paulo”, disse Roseli Garcia, vice-presidente da ACSP e coordenadora geral do Conselho do Varejo.

Outro objetivo do Conselho é o de fortalecer ainda mais a marca Sampa Week, semana de promoções do varejo que ocorre em janeiro para comemorar o aniversário da cidade. “Esse período ajuda muito o comerciante já que todo início de ano as vendas costumam ser fracas, pois sucede o Natal, melhor época para o comércio”, ressalta Roseli.

Historicamente, a ACSP sempre se mostrou em sintonia com as transformações do varejo. Foi assim que, por exemplo, em 1956, foi criado pela entidade o Serviço Central de Proteção ao Crédito (SCPC), iniciativa pioneira no país na época.

O SCPC permitiu a massificação do crediário e, com isso, a expansão das vendas a prazo. Hoje, com o auxílio da ACSP, o SCPC se transformou na Boa Vista Serviços, uma empresa avaliada em mais de US$ 1 bilhão e de capital aberto.

A tendência, no momento, é a de nova transformação do comércio em todo planeta que foi acelerada ainda mais por conta da pandemia da covid-19. De acordo com a pesquisa The Global Payments Report 2021, da Wordpay from FIS, o crescimento regional do comércio eletrônico acelerou em 2020, em comparação com 2019, com um aumento no volume de transações de meios de pagamento somente no Brasil na ordem de 22,2%. O crescimento no comércio móvel teve ganhos ainda maiores, subindo 41,6%.

O estudo ainda estima que o comércio eletrônico latino-americano deve ter uma taxa composta de crescimento anual de 15% até 2024, impulsionada pela expansão de 20% no comércio móvel. Há ainda uma expectativa de que as transações do comércio eletrônico na América Latina excedam US$ 160 bilhões até 2024.

“A Associação Comercial de São Paulo acompanha essas mudanças e, por isso, vai orientar os varejistas sobre a melhor maneira de continuarem vendendo bem ou, até mesmo, melhorando seu volume de vendas”, afimou Roseli.

Brasil é o terceiro país das américas em segurança cibernética

A União Internacional de Telecomunicações (UIT) classificou nesta semana o Brasil como o terceiro país das américas mais comprometido com a Agenda Global de Segurança Cibernética. A conquista da atual posição do País no Índice Global de Segurança Cibernética 2020 – em 2018 o Brasil era o sexto mais seguro do continente – é resultado de ações como o estabelecimento da Política Nacional de Segurança da Informação, em 2018, e das Estratégias Nacionais de Segurança Cibernética e de Segurança de Infraestruturas Críticas, em 2020. Em atendimento às políticas públicas do setor, a Anatel editou o Regulamento de Segurança Cibernética da Anatel (Resolução nº 740/2020). Além disso, a Anatel criou em seu portal um espaço dedicado à segurança cibernética com a regulamentação disponível e repositório de informações sobre o tema.   

Entre os países americanos, apenas Canadá (97,67) e Estados Unidos (100) estão, atualmente, à frente do Brasil, que obteve nota 96.6. No ranking mundial, o País ocupa a 18ª colocação; na edição anterior do Índice, em 2018, estava na 70ª posição. O Brasil foi classificado como detentor de estrutura legal robusta e com estruturas organizacionais e técnicas que podem ser fortalecidas para a segurança cibernética do País. O Regulamento de Segurança Cibernética brasileiro obriga prestadoras de telecomunicações – como empresas de telefonia fixa e móvel, de banda larga e de TV por Assinatura – a manter Política de Segurança Cibernética, realizar ciclos de avaliação de vulnerabilidades, adotar fornecedores que possuam Política de Segurança Cibernética compatível, compartilhar incidentes relevantes entre elas e a notificar a Agência sobre incidentes que afetem a segurança das redes e os dados dos usuários.    

Com o objetivo de fortalecer as estruturas organizacionais da sociedade brasileira e colaborar com o desenvolvimento das ações ligadas à segurança cibernética, o Grupo Técnico de Segurança Cibernética e Gestão de Riscos de Infraestruturas Críticas (GT-Ciber) da Anatel disponibiliza o e-mail gtciber@anatel.gov.br como um canal de atendimento à sociedade e ao setor de telecomunicações. O GT-Ciber, que iniciou suas atividades no final do primeiro trimestre deste ano, acompanha e monitora a implantação das regras de segurança cibernética e orienta a Agência sobre possíveis evoluções na regulamentação.    

No espaço dedicado à segurança cibernética no portal da Anatel são encontrados os contornos normativos da atuação da Agência, previstos na Estratégia Brasileira para a Transformação Digital, na Política Nacional de Segurança da Informação e na Estratégia Nacional de Segurança Cibernética. Nessa área também está disponível o Ato nº 77/2021, que estabelece Requisitos de Segurança Cibernética para Equipamentos para Telecomunicações, documento que traz recomendações aos fabricantes e fornecedores e estabelece um Programa de Supervisão de Mercado. 

Cabe destacar que a Anatel, como representante do Brasil nos organismos internacionais de telecomunicações, foi responsável pelo envio da resposta do Brasil à edição 2020 do Índice, também colaborando nas respostas de vários órgãos e entidades essenciais ao processo, como o Gabinete de Segurança Institucional da Presidência da República; o então Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações; o Ministério da Justiça e Segurança Pública; o Ministério das Relações Exteriores; o NIC.br; e o CERT.br.

CI&T adquire Dextra

A especialista digital global fundada no Brasil vai impulsionar suas operações e ampliar sua oferta com a aquisição

O movimento faz parte do plano de crescimento de M&A da CI&T para ampliar suas capacidades e construir uma presença mais forte no mercado global. 

A Dextra, com mais de 1.200 profissionais digitais experientes, clientes de primeira linha no Brasil e nos EUA e uma cultura muito semelhante (lean, ágil, end-to-end) – será adicionada à oferta global da CI&T. A Dextra cria produtos digitais end-to-end, desde a inovação e design até a execução de software seguro e escalável, que se encaixa perfeitamente com CI&T. 

Os planos são expandir a presença global da empresa, aumentar o potencial de oportunidades nearshore e, junto com a CI&T, oferecer capacidades de soluções mais amplas, abrangentes e robustas para seus clientes.

A estrutura CI&T – um sistema de gestão adhocrático com tomada de decisão independente e descentralizada – é a base ideal para novas oportunidades como o Dextra crescer e prosperar.

Com a aquisição, a CI&T adiciona mais de 1.200 profissionais de tecnologia experientes e um grupo muito experiente de fundadores e alta administração a seus mais de 4.000 funcionários em todo o mundo, e clientes como Alelo, Solvay, Serasa Experian, McDonald’s, entre outros.

“Estou emocionado com a oportunidade de crescer e expandir nossas operações junto com a Dextra, uma empresa que sempre admiramos e respeitamos. A demanda do mercado é muito alta e juntos nossa oferta é ainda mais forte”, comemora Cesar Gon, fundador e CEO da CI&T.

Além de oferecer uma gama mais ampla de serviços ao mercado, essa fusão ampliará ainda mais o número cada vez maior de talentos especializados que trabalham na CI&T. 

“Nossa história de sucesso com a Dextra será exponencial e global, e estamos muito felizes em co-desenhar nosso próximo capítulo com a CI&T. Estamos muito entusiasmados com esta nova fase para a qual estamos caminhando”, explica Eduardo Coppo, fundador e CEO da Dextra .

Ambas as empresas compartilham building blocks culturais semelhantes, tornando-o uma aliança perfeita e capaz de gerar um impacto comercial rápido e relevante para clientes.

O negócio está sujeito a aprovações regulatórias, mas CI&T e Dextra prevêem um crescimento agressivo, uma vez que o mercado está muito aquecido devido à transformação acelerada que o mundo está enfrentando agora.

A lenta e cuidadosa retomada dos atendimentos presenciais no foodservice

Por Geison Correa

Depois de muita tensão e readaptação aos novos tempos, muitos bares, restaurantes e lanchonetes de todo o país voltaram a atender seus clientes presencialmente, seguindo o plano de flexibilização de cada cidade. Essa abertura, sem dúvida, foi ansiosamente esperada pelos empresários do setor de foodservice, porém, foi necessário um plano de adequação a essa realidade.

Mudança de espaços com redução da ocupação máxima e distanciamento maior entre as mesas, atendimento restrito apenas para clientes sentados, uso obrigatório de máscaras por todos, treinamentos especializados às equipes para receber os consumidores de maneira segura e disponibilização de álcool em gel estão entre as medidas que tiveram que ser tomadas para garantir a saúde de todos.

Com esse cenário, as startups com soluções para esse setor ganharam ainda mais espaço, não só para ajudar com a questão logística (no delivery, que vem crescendo exponencialmente desde março), mas em outros aspectos do funcionamento desses estabelecimentos, evitando qualquer tipo de contaminação.

As foodtechs já vinham em um ritmo acelerado de crescimento, antes mesmo da pandemia. Segundo o The Food Tech Matters, instituição britânica que busca conectar empreendedores do setor com companhias, aceleradoras, investidores e outros players, a expectativa é que esse mercado atinja um valor global de £196 bilhões em 2022, o equivalente a aproximadamente R$ 980 bilhões.

Entre as soluções oferecidas por essas empresas e que se apresentam fazendo a diferença está o desenvolvimento de cardápios digitais, que assumem o lugar dos tradicionais que podem ser contaminados pelo vírus; pagamentos sem toque por meio do uso do QR Code e de carteiras digitais que são disponibilizadas em aplicativos e que permitem a realização de transações com segurança, entre outras inovações.

As ferramentas fornecidas por essas empresas também auxiliam na manutenção do relacionamento virtual com seus clientes de maneira próxima, seja por meio de chatbots, aplicativos de conversa profissional e/ou das redes sociais. Nesse aspecto, é importante utilizar corretamente a tecnologia a seu favor e estar sempre disposto a atender as dúvidas, mantendo seus consumidores e o mercado informados sobre o funcionamento do local.

A palavra de ordem (ainda) é cautela. Por mais que seja maravilhoso ver o estabelecimento cheio de gente, o essencial é não descuidar, em nenhum momento, dessas regras e imposições. Afinal, os prejuízos para imagem da sua marca serão maiores que qualquer lucro.

Geison Correa, CEO e co-fundador da GrandChef, uma foodtech especializada na gestão completa de restaurantes, bares e similares

Missão Web Summit Lisboa 2021 tem inscrições abertas

Uma viagem de uma semana a Lisboa, de imersão em empreendedorismo, inovação e tecnologia, com visitas técnicas a startups portuguesas, encontros com investidores, palestras, bate-papos e oportunidades únicas de networking de negócios. Essa é a Missão Web Summit Lisboa, que chega a sua 5ª edição em 2021.

Os participantes da missão terão acesso a Web Summit, a maior conferência de tecnologia, inovação e empreendedorismo do mundo, com mais de 650 palestras com referências mundiais nessas áreas. No evento estarão presentes mais de 100 startups exibindo produtos e serviços e mais de 1.500 investidores, possibilitando um ecossistema de inovação e conexões que torna a experiência única.

Apoiada pela Federação das Câmaras Portuguesas de Comércio no Brasil, a missão tem vagas limitadas e as inscrições podem ser feitas pelo site https://www.missaowebsummit.com.br/ até outubro, mediante disponibilidade de vagas. As câmaras de comércio Brasil Portugal atuantes em 18 estados brasileiros oferecem descontos por meio de códigos promocionais, para ter acesso basta entrar em contato com a Federação pelos contatos abaixo.

SERVIÇO
Missão Web Summit Lisboa:
De 30 de outubro a 6 de novembro de 2021;
Site oficial: www.missaowebsummit.com.br
Contato para inscrições e mais informações: secretariace@cbpce.org.br

Ipea revisa de 3% para 4,8% o crescimento do PIB em 2021

Com o avanço da vacinação contra a Covid-19, há expectativa de crescimento mais sustentado da economia no segundo semestre deste ano

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou, nesta quarta-feira (30/6), a análise trimestral da economia brasileira. A recuperação significativa da economia desde o terceiro trimestre do ano passado motivou a revisão do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) em 2021, de 3% para 4,8%. Para o segundo semestre deste ano há expectativa de crescimento mais sustentado da atividade econômica, com o avanço da vacinação contra a Covid-19, o ambiente externo mais favorável e a redução das incertezas fiscais no curto prazo. Há projeção de crescimento interanual de 12,6% no segundo trimestre deste ano. Para 2022, os pesquisadores projetaram um crescimento de 2% para o PIB, inferior aos 2,8% previstos na divulgação anterior, feita em março na Carta de Conjuntura do Ipea, por conta do aumento da base de comparação, o PIB em 2021. Apesar desta redução, o crescimento acumulado no biênio passou de 5,9% para 6,9%.

As hipóteses cruciais para o cenário envolvem o controle da pandemia no Brasil por meio de vacinação e a manutenção de um cenário relativamente estável para a política fiscal no curto prazo – especialmente em relação ao teto dos gastos. O possível aumento das taxas de juros nos Estados Unidos representa um fator de risco, uma vez que pode pressionar o câmbio e os juros no Brasil.

O cenário externo favorável tem impactado positivamente a economia brasileira por meio da valorização das commodities exportadas pelo país, do aumento dos fluxos de comércio internacional e de condições financeiras globais que estimulam o apetite por risco e, portanto, maiores fluxos de capital para países emergentes. O preço internacional das commodities tem refletido a retomada da atividade econômica global, com forte crescimento nos últimos meses e nível histórico elevado. As exportações brasileiras deram um salto, tanto em volume quanto em valor, beneficiadas pelo crescimento da economia mundial e pelo aumento dos preços externos. De janeiro a maio deste ano, as exportações cresceram 40%, contra 12% no mesmo período do ano passado. As importações também se recuperaram, refletindo o nível de atividade interno, registrando crescimento de 21% nos primeiros cinco meses do ano em relação ao mesmo período de 2020.

A projeção para o IPCA em 2021 foi revista de 5,3% para 5,9%. A taxa de inflação acumulada em 12 meses, até maio deste ano, subiu de 6,8% para 8,1%, impactada pela alta nos preços monitorados e bens industriais. A alta de 2,1% nos preços administrados em maio refletiu não apenas o acionamento da bandeira vermelha e seus impactos sobre a energia elétrica, como também os novos aumentos dos medicamentos, do gás e da gasolina. A inflação dos preços monitorados foi revista de 8,4% para 9,7% este ano. Os bens de consumo industriais devem subir de 4,3% para 4,8%. A expectativa a inflação dos serviços livres, exceto educação, foi revisada de 4,0% para 4,2%. A inflação dos alimentos e da educação foi mantida em 5% e 3,8%, respectivamente. Para 2022, os pesquisadores preveem uma desaceleração da inflação, tanto para o IPCA quanto para o INPC. Sendo assim, o IPCA deve encerrar 2022 em 3,9%, levemente acima dos 3,7% estimados para o INPC.

O relatório apresenta indicadores de mobilidade no Brasil durante a pandemia de Covid-19 e os compara com indicadores de atividade econômica. Os pesquisadores mostraram a evolução dos indicadores de mobilidade, entre abril de 2020 e junho de 2021, nos quatro tipos de estabelecimentos mais relacionados à atividade econômica: lojas de varejo e locais de lazer; mercados e farmácias; estações de transporte público e locais de trabalho. Eles concluíram que houve queda da mobilidade em todos os locais entre o final de 2020 e os meses de março de abril de 2021, o que pode ter impactado negativamente a atividade econômica. A partir de maio, os indicadores de mobilidade voltaram a aumentar.

O cenário fiscal também foi analisado pelos pesquisadores do Ipea. Segundo eles, as contas públicas apresentaram melhora nos últimos meses. As receitas federais cresceram 16,6% em termos reais no acumulado do ano até abril. Esse crescimento, superior às projeções levou a uma revisão importante do total esperado para 2021, influenciando na queda do deficit primário previsto para o ano. As despesas previstas para o ano foram reavaliadas para baixo, diminuindo a necessidade de ajuste visando cumprir o teto de gastos da União. Para 2022, espera-se maior folga para o cumprimento do teto de gastos em função do comportamento esperado dos índices de preços que corrigirão o teto e parcela importante das despesas obrigatórias. A dívida como proporção do PIB beneficiou-se do superavit primário do primeiro quadrimestre e do crescimento nominal do PIB, que surpreendeu devido à aceleração do deflator implícito, além do maior crescimento real. Com isso, houve revisão para baixo da trajetória prevista para a relação dívida bruta/PIB nos próximos anos.

Acesse a Visão Geral da Carta de Conjuntura

Quer motivação da equipe? Sabe o que o líder conatus faz?

Por Leandro Franz, sócio e consultor da People+Strategy

São em momentos difíceis que se descobrem as verdadeiras lideranças. E cada vez mais, com equipes de gerações e mentalidades mais diversas, com novas culturas e tecnologias, o desafio de liderança só tende a aumentar. Um caminho possível de resposta pode ser prestar mais atenção aos afetos, à individualidade de cada membro do time.
Spinoza é conhecido como o filósofo dos afetos, tendo dissecado dezenas deles (amor, ódio, melancolia, ciúme, soberba, inveja, desejo etc.). Viveu em Amsterdã no séc. XVII, morreu aos 44 anos com uma obra imensa escrita e teve Einstein como seu seguidor mais famoso.


Um grande aprendizado de sua filosofia que pode ser trazido para o mundo corporativo é o conatus, um conceito que descreve a potência de cada pessoa, sua força de perseverar. Tudo o que acontece conosco afeta nosso conatus positivamente (gerando alegria e contentamento) ou negativamente (gerando dor e melancolia). E, da mesma maneira que temos paladares e gostos diferentes, cada individualidade tem seu “ritmo” de resposta a bons e maus encontros.
A cada minuto, somos afetados tanto de fora para dentro quanto de dentro para fora. Segundo Spinoza, “quando a mente é tomada de algum afeto, o corpo é, simultaneamente, afetado por meio da qual sua potência de agir é aumentada ou diminuída.”


Internamente, nossos pensamentos e funções biológicas fazem nosso conatus flutuar. Se você tem sede e pode tomar uma água, sente alegria. Se não tem como matar a sede, sente dor. Se você fica relembrando de um erro que cometeu, pode sentir vergonha e, com isso, baixar seu conatus. Se por acaso lembra de alguma conquista, fica satisfeito consigo mesmo e eleva seu conatus.


Do lado externo, ainda mais durante uma grande tragédia como a epidemia do covid-19 em que vivemos, somos afetados sucessivamente no encontro (hoje mais virtual) com outras pessoas, por notícias e eventos. Cada encontro desses afeta nossa força de perseverar. E aí entra o papel do líder em impulsionar positivamente o conatus de sua equipe. Com tantas más notícias, tantos medos e dores, como garantir que, ao menos no trabalho, todos tenham suas potências aumentadas?

Um conatus negativo pode levar a baixo desempenho e a novos conflitos que, em outros contextos, não emergiriam. Por mais “boa vontade” e ânimo que cada um tenha para trabalhar, por mais automotivação e discursos inspiradores, Spinoza afirma que ainda somos frágeis em relação ao mundo externo: “a potência humana é bastante limitada, sendo infinitamente superada pela potência das causas exteriores.”


Mas o que um verdadeiro líder pode fazer? O primeiro passo é reconhecer que cada evento, cada encontro afeta de modo diferente cada membro da equipe. É o famoso ditado popular, também citado por Spinoza em seu livro Ética: “cada cabeça, uma sentença”. Então, você conhece o que aumenta ou diminui o conatus do seu time? Quem se empolga com um novo desafio inesperado e quem se desestabiliza? Como está o momento do seu time? Você gerencia individualmente as diferentes reações aos afetos externos que seu time recebe e reconhece alavancas para cada colaborador?

Ao identificar o que aumenta a potência e a particularidade de cada um, o líder se torna mais próximo, mais inspirador e gera confiança para atravessar momentos difíceis. Ao ouvir, reconhecer e atuar sobre o que aumenta a “força de perseverar” de seu time, você melhorará o clima, a colaboração e os resultados, tornando-se um líder spinoziano, um verdadeiro transformador de conatus. E as complexidades da interações e culturas corporativas atuais demandam esse novo tipo de liderança.

Nova plataforma Kickante é lançada no Brasil

KICKANTE lança no Brasil sua nova plataforma – com novo design e novas ferramentas para possibilitar melhores conversões de valores e grandes resultados em captação de recursos, com o menor custo do mercado.

NOVIDADES E SEGURANÇA

Em um período no qual muitos empreendedores brasileiros sofreram uma considerável queda em sua renda, com a paralisação de setores-chave da economia brasileira, como eventos, cultura, esportes e turismo, novos caminhos para a captação de recursos se fizeram necessários, assim como novas ideias para oferecer ao público brasileiro opções inéditas e totalmente seguras.

Com isso em mente, a Kickante oferece, em sua nova plataforma, desde as melhores soluções em crowdfunding a um completo Marketplace Financeiro, com várias possibilidades inéditas no mercado brasileiro: campanhas de arrecadação agora podem ter prazo aberto, com a diminuição ou aumento dos dias de captação e a possibilidade de torná-los perenes, possibilidade de manter o valor captado em sigilo, evitando assim pressões indesejadas de terceiros e mantendo a segurança do projeto. Na Kickante é possível criar campanhas com recompensas, sem recompensas, com valores sugeridos, sem valores sugeridos, com ou sem foto dos produtos, com vídeo, sem vídeo: a Kickante se adequa ao criador .

A nova plataforma permite também que os valores arrecadados possam ser adiantados em conta – não é mais preciso esperar terminar a campanha ou bater a meta para ter acesso aos valores. Outra novidade na nova Kickante é a Carteira Digital: não quer enviar o valor captado para uma conta bancária devido a restrições, acessos indevidos aos valores, taxas abusivas ou apenas para manter o valor organizado e devidamente separado? É só manter o valor na sua Carteira Digital Kickante, por tempo indeterminado.

Com contribuição mínima de R﹩ 5,00, o proponente alcança mais pessoas e aumenta o seu impacto – uma iniciativa da Kickante para democratizar a realização de um projeto de sucesso.

A participação pode ser por cartão de crédito à vista ou parceladas em até 12x, boleto ou PIX, que tem sido o modo preferido de doação entre os brasileiros. E, principalmente, sem precisar criar uma conta na Kickante, mas com toda segurança.

Além disso, a Kickante oferece também a Contribuição turbinada, permitindo ao contribuidor aumentar o valor sugerido de uma recompensa, e assim, potencializar o resultado.

As metas podem agora ser por valor, por número de kicks (número mínimo de itens a arrecadar, como livros ou cestas básicas), ou ainda sem meta.

No Painel de Controle do usuário, cada centavo que entra é claramente contabilizado, em tempo real. Controlar as arrecadações também ficou muito mais fácil: a nova Kickante oferece total transparência sobre todos os valores captados.

Com a nova Kickante, é muito fácil começar uma nova campanha: basta responder a 10 perguntas e a página de captação é criada gratuitamente – agora com identificação em até 3 categorias. Outra novidade é a Comunidade Kickante é uma nova área, exclusiva em cada campanha, para que os doadores se tornem uma comunidade digital da iniciativa, com o envio de mensagens segmentadas para a lista de contribuidores, de acordo com o tópico que se quer divulgar.

A Kickante faz todo o trabalho de conversão para que o criador tenha foco no trabalho de divulgação, realizando e gerenciando toda a comunicação personalizada com os potenciais contribuidores do projeto por e-mail e telefone, para que se lembrem de efetivar contribuições, pagar o boleto, convidar amigos e doar mais. A regra é simples: traga o seu público e a Kickante converte.

Dentre as possibilidades de metas, é possível escolher os modos Flexível, Tudo ou Nada (só paga se bater a meta) e ainda, incluir em qualquer um deles valores Recorrentes (assinatura automática mensal, trimestral, semestral ou anual).

O novo site entrega um número maior de conversões, por trazer tecnologia americana de ponta, com toda segurança e confiança na apuração de dados.

NTT DATA anuncia abertura de mais de 50 vagas para profissionais no setor de tecnologia

A NTT DATA Business Solutions, uma das divisões de negócios da NTT DATA no Brasil, anuncia a abertura de mais de 50 vagas para profissionais de Tecnologia da Informação, em diversas áreas de atuação, como E-commerce e Vendas; Fiscal e Tributária, Desenvolvimento de Software, Infraestrutura e Suporte. Há, também, oportunidades para desenvolvimento de carreira em Recursos Humanos. 

As vagas, destinadas desde de aprendizes, consultores até cargos de gestão, estão disponíveis para profissionais de todo o Brasil, em especial para os estados onde a NTT DATA possui algumas de suas sedes, como São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. As vagas são tanto no modelo presencial (retorno pós pandemia) e  também sob modelo remoto. Todas as entrevistas e apresentações dos novos profissionais serão realizadas, num primeiro momento, virtualmente. 

“Com a expansão acelerada dos negócios da NTT DATA no Brasil e na América Latina, diversos projetos estão sendo viabilizados, e com isso surgem novas possibilidades para o desenvolvimento de carreira em uma empresa jovem, sólida e que oferece grandes possibilidades e crescimento profissional. Criatividade, inovação, proatividade e senso colaborativo são características que enxergamos como essenciais nos profissionais que desejam nos apoiar na jornada de transformação digital de nossos clientes”, afirma Rosely Maximiano, responsável pela área de Recursos Humanos da NTT DATA Business Solutions. 

Ainda segundo a executiva, em 2020, a força de trabalho da empresa cresceu 15% e a perspectiva para 2021 é de expansão em torno de 35% no quadro de profissionais. “De janeiro a maio/21 já contratamos 116 profissionais em diversas posições. Nossa expectativa é encerrar o ano com a meta de 850 colaboradores nas diversas operações da companhia”, complementa Rosely. 

Para seus colaboradores, a NTT DATA disponibiliza diversos benefícios como: Vale Alimentação / Refeição, Plano de Saúde Nacional (acomodação em apartamento) e Dentário, Seguro de Vida, Previdência Privada, Programa de Participação nos Resultados e incentivos nas áreas de educação e esportes. A companhia também oferece plataforma de treinamentos online e programas de avaliação de desempenho, além de trilhas de carreira que levam em consideração as escolhas pessoais de cada profissional (carreira técnica e/ou de gestão); dentre outras iniciativas. 

Para checar as vagas e candidatar-se: acesse esse link

Reserva e Fast Company criam colab para lançar negócio na moda

A Reserva, marca de roupas masculinas, em parceria com a Fast Company Brasil, lança 21 estampas de camisetas com frases e artes 100% ligadas ao universo de empreendedorismo, negócios e inovação. A ideia, pensada em conjunto, tem como objetivo ampliar os negócios do veículo de comunicação, que agregará uma loja online para a coleção em seu site, assim como no e-commerce da Reserva. Entre as estampas estão frases clássicas usadas pelos empreendedores, como “Big Ideas Only” (em português “apenas grandes ideias”) e imagens que representam importantes matérias da Fast Company.

Marcelo Lobianco, CEO da Fast Company no Brasil, teve a ideia de levar a marca editorial para além do conteúdo produzido em diversas plataformas online e offline. “Construímos um projeto de colaboração em conjunto, inicialmente focado em camisetas masculinas e femininas. Nosso público possui grandes semelhanças com o da Reserva, e acreditamos muito em nosso potencial conjunto de criar e impulsionar novos negócios”, explica Lobianco.

A aproximação entre as marcas iniciou-se em 2015, quando a Reserva foi apontada pela Fast Company Global como a única empresa brasileira no ranking das empresas mais inovadoras do mundo. Na época, uma das ações destacadas foi o jeito da Reserva de transformar ações negativas, como uma filmagem mostrando um assalto que ocorreu em uma de suas lojas, em uma publicidade positiva. “Esse prêmio foi um dos mais importantes que conquistamos. Hoje, selar uma parceria de produto com a marca que nos concedeu isso é um orgulho imenso”, diz Rony Meisler, CEO da AR&Co.

Conhecida mundialmente pela sua linha editorial única em inovação, negócios e tecnologia, a Fast Company iniciou sua atuação no Brasil em janeiro de 2021. Mantém os mesmos princípios da cobertura jornalística que realiza nos Estados Unidos, além de complementar com um acompanhamento profundo das principais inovações nos segmentos de marketing e finanças.

As peças estão disponíveis no site da Reserva e também no site Fast Company Brasil .

CNI e Federações oferecem assessoria gratuita para facilitar exportações

O processo de exportação exige preparação, envolve diversos atores, sistemas e procedimentos. Segundo o Ministério da Economia, das 19 milhões de empresas ativas em 2020, somente 28.746 exportaram. Uma das razões para isso é porque os empresários têm dúvidas ao preparar sua empresa para o mercado internacional e as respostas demoram, são complexas ou até incompletas.

Para ajudar as micros, pequenas e médias empresas (MPMEs) a exportarem com mais facilidade, a Confederação Nacional da Indústria (CNI), as Federações de Indústria nos estados e o Sebrae criaram o Ajude Aqui: uma consultoria virtual gratuita sobre comércio exterior. 

A partir de hoje, especialistas em comércio exterior estarão disponíveis para atender dúvidas sobre tributação internacional, sistemas aduaneiros, logística, formas de pagamento, entre outros assuntos sobre exportação e importação. 

Os atendimentos serão realizados por e-mail, telefone, WhatsApp e formulário on-line disponível no site do Indústria Global – programa realizado em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) para oferecer serviços de internacionalização.

“A CNI lançou mais um serviço para desenvolver a maturidade das pequenas empresas no processo de internacionalização. O objetivo é criar um canal de suporte às empresas e, a partir das dúvidas mais frequentes, promover melhorias no ambiente de negócios. O Ajude Aqui veio para impulsionar o crescimento de MPEs brasileiras fora do Brasil e, consequentemente, aumentar a competitividade das empresas no mercado interno, seja nos produtos, serviços e embalagens ou na própria gestão da marca”, destaca o coordenador de Serviços de Internacionalização da CNI, Felipe Spaniol.

Em conjunto com a assessoria virtual, as empresas atendidas podem buscar apoio no Centro Internacional de Negócios (CIN) da Federação de Indústrias do seu estado ou no Sebrae local.

Gympass, maior plataforma de bem-estar corporativo, dobra valuation para US$2,2 bilhões com retomada de atividades em academias

O Gympass, maior plataforma de bem-estar corporativo, anuncia hoje que os fundos Softbank, General Atlantic, Moore Strategic Ventures, Kaszek e Valor Capital Group se juntam à sua missão de tornar o bem-estar universal com uma nova rodada de investimento de U$S220 milhões.

À medida que as pessoas voltam às academias, o valuation do Gympass mais do que dobrou, para US$2,2 bilhões, refletindo a importância cada vez maior que as empresas estão dando para o bem-estar. Em maio, o Gympass registrou um recorde mensal de 4 milhões de visitas em sua rede de mais de 50.000 parceiros globais. Muitos dos clientes do Gympass têm observado que a utilização da plataforma já está acima dos níveis pré-pandemia, o que revela o tão esperado retorno às atividades físicas presenciais. Mercados como os Estados Unidos e o Reino Unido lideram, com um crescimento sem precedentes, a demanda por atividade física presencial, com uma tendência semelhante refletida na América Latina e na Europa. Atualmente, o Gympass registra um crescimento mensal de dois dígitos no número de usuários.

Mais de 1.000 novas empresas aderiram ao Gympass durante a pandemia para adaptar seus programas de bem-estar corporativo às soluções holísticas, flexíveis e equitativas e também ao novo modelo de trabalho híbrido. Alguns dos atuais clientes incluem Santander, Accenture, Unilever, KPMG e McDonalds. Além disso, o Gympass também trouxe para sua rede novos parceiros fitness nos Estados Unidos, como Barry’s, SoulCycle, F45 e Strava, além de incorporar aplicativos globais como Calm, LifeSum e Fabulous para acelerar sua rápida expansão para um portfólio completo e integral de bem-estar.

“Temos visto um aumento no número de visitas a academias e estúdios conforme os países começam a retomar suas atividades, e esperamos um avanço ainda maior à medida que as pessoas comecem a voltar aos escritórios”, disse o cofundador e CEO do Gympass, Cesar Carvalho. “Criamos a plataforma de bem-estar mais completa, cobrindo condicionamento físico, terapia, atenção plena e nutrição. O novo investimento nos ajudará a impulsionar ainda mais o crescimento nos Estados Unidos, a melhorar a experiência do produto e a expandir para novas categorias, dando continuidade à nossa missão de tornar o bem-estar universal.”

A expansão do Gympass para além da atividade física presencial já provou ser um sucesso. Desde março de 2020, o Gympass contabilizou 3,5 milhões de utilizações de suas ofertas digitais. Com o retorno das atividades presenciais, as soluções digitais do Gympass têm mantido níveis estáveis de engajamento, reforçando que o futuro do bem-estar corporativo é híbrido.

“Semelhante ao modelo de trabalho híbrido adotado por muitas empresas devido à pandemia, estamos vendo uma tendência semelhante em relação às atividades fitness e de bem-estar. Agora, as pessoas estão combinando visitas presenciais a academias e estúdios com o digital, usando aplicativos de meditação e nutrição, além de outras soluções de bem-estar oferecidas pelo Gympass. Vimos que esta é uma mudança que permanecerá no futuro e esperamos expandir nosso alcance e serviços para continuar a estimular o bem-estar geral das pessoas”, disse Carvalho.

“É incrível ver o Gympass crescer cada vez mais em um momento em que o ecossistema operacional tem sido tão difícil. O Gympass é a solução de bem-estar para o modelo de trabalho híbrido que estamos vendo agora, oferecendo aos colaboradores opções dentro e fora do escritório”, disse Shu Nyatta, do Softbank. “O crescimento da empresa nos últimos dois anos mostra o potencial que o Gympass tem e estou entusiasmado em continuar trabalhando com o Cesar e toda a equipe para acelerar sua estratégia de bem-estar.”

Startup do inovabra habitat contribui para inovar processo de recrutamento e seleção

Com mais de 2 mil testes disponíveis, a Rankdone se diferencia por sua diversidade, abrangência e segurança

Habitante do inovabra habitat, ambiente de coinovação do Bradesco, a Rankdone, plataforma de recrutamento e seleção de pessoas, foi a escolhida pelo Bradesco para auxiliar sua área de Recursos Humanos a selecionar os melhores profissionais do mercado por meio de testes digitais mais eficientes, democráticos, inovadores e seguros. A plataforma tem um modelo colaborativo e funciona como um marketplace onde profissionais de várias áreas e de qualquer lugar do mundo podem criar suas avaliações e compartilhá-las dentro da Rankdone. Hoje, a ferramenta oferece mais de 2 mil testes – de hard e soft skills -, com avaliações para os mais diferentes perfis, desde testes para quem vai trabalhar diretamente com o Covid-19 até para vagas mais disputadas, como cientistas de dados.

Para o Bradesco, participar deste processo evolutivo e ter a oportunidade de customização com a Rankdone, conforme sua necessidade, trouxe um ganho exponencial. O banco alcançou agilidade com qualidade, reduzindo em 60% o tempo da etapa de testes. Além disso, a adesão às avaliações aumentou em 70%, ampliando ainda mais as oportunidades para candidatos de todo o Brasil.

Além das avaliações técnicas, é possível também conhecer em que trilha de carreira a pessoa terá mais aderência, como técnica, administrativa ou comercial por exemplo, garantindo mais satisfação pessoal e assertividade na condução de sua jornada. Desde a contratação da Rankdone, cerca de 15 mil candidatos foram selecionados com resultados positivos, com mais qualidade, eficiência e eficácia nas contratações.

“A Rankdone se diferencia por diversos aspectos, começando por oferecer um sistema seguro para aplicação das avaliações, evitando fraudes, e por possuir um vasto portfólio. Os principais fatores de sucesso dessa parceria estão relacionados à flexibilidade e à convicção de que o futuro inicia na mutação do presente. A tecnologia é fundamental, mas são as pessoas os grandes agentes responsáveis pelas mudanças. E ter um parceiro que denota a competência de escutar, entender as nossas necessidades e oferecer soluções alinhadas às nossas demandas é e sempre será um diferencial competitivo”, destaca a diretora executiva do Bradesco, Glaucimar Peticov.

A parceria é uma via de mão dupla. O Bradesco contribuiu para que a Rankdone inovasse e desenvolvesse a correção de redações por meio de inteligência artificial. “Após uma conversa com o Bradesco, vimos uma oportunidade e criamos o primeiro teste de redação com correção por inteligência artificial para processos seletivos do mercado. Hoje, mais de 10 mil candidatos já foram testados com esse recurso em diferentes empresas”, comenta o CEO da Rankdone, Marcelo Marques.

Segundo ele, a parceria com o Bradesco vai além da relação cliente/fornecedor. “Os profissionais de RH do banco são antenados e entendem o conceito de inovação, em termos de tecnologia e RH. Isso gera uma troca de conhecimento e facilita o nosso trabalho, além de nos impulsionar a melhorar e inovar sempre, com desafios e propostas disruptivas”, completa Marques.

Além da Rankdone o inovabra habitat conta com outras 19 HR Techs, que oferecem produtos e serviços como modelos de gestão de metas e de desempenho, head hunting, desenvolvimento e capacitação, recolocação de profissionais 50+, automatização de processos relacionados à administração de pessoal, entre outros.

Coinovação na prática

O inovabra habitat é o ambiente de coinovação do Bradesco com atuação física e digital onde startups, investidores, tech partners, consultores e mentores, grandes empresas, além do próprio Bradesco, trabalham de forma colaborativa para inovar e gerar novos negócios.

O inovabra habitat promove o encontro de startups de alto potencial, habilitadoras da transformação digital das empresas, com demandas de negócios. Além disso, impacta e estimula a cultura de inovação dos funcionários, por meio de eventos e conteúdos organizados com curadoria de temas relevantes para este fim.

Ao apoiar o desenvolvimento de iniciativas para coinovar com o ecossistema, a equipe inovabra também tem papel fundamental para fomentar os negócios. Foram ampliados os encontros com as corporações, que antes eram mensais e, depois da pandemia, passaram a ser semanais. Nesses encontros, as empresas habitantes compartilham conhecimentos, apresentam cases de inovação e se conhecem mutuamente em atividades de cocriação. Há apresentações de profissionais de mercado sobre os mais variados temas e pitches de startups de todos os eixos de atuação. Em meio à crise e ao isolamento social, o inovabra habitat aumentou em 25% suas atividades e eventos de conteúdo – todos no formato virtual.

“Promovemos a geração de negócios por meio de eventos, atividades e networking entre as corporações, startups e o Bradesco de maneira constante. O nossa propósito é facilitar o acesso das empresas ao ecossistema e contribuir para acelerar as jornadas de transformação digital e cultural dos seus funcionários”, destaca a head do inovabra habitat, Renata Petrovic.

O inovabra habitat faz parte do ecossistema de inovação do Bradesco, o inovabra, que conta ainda com os programas: lab, ventures, internacional, hub, startups, polos e inteligência artificial. Mais informações em https://www.inovabra.com.br/habitat.

Pipefy tem 50 vagas abertas para atuação remota

O Pipefy, plataforma de gerenciamento de processos de negócio, está com 50 vagas abertas para as áreas de engenharia, customer operations e marketing. A empresa, com sede no Brasil e EUA, que estabeleceu para 2021 crescer em 40% o número de colaboradores, em junho de 2021 bateu a marca de 400 funcionários.

Conhecida por ser uma empresa “People First”, seus esforços estão em criar um ambiente diverso, inclusivo e que cause pertencimento, em todas as posições, áreas e oportunidades. Com o apoio do comitê de diversidade da empresa, chamado de D.I.B (Diversidade, Inclusão e Pertencimento, em tradução), o Pipefy encoraja diferentes perspectivas e na combinação única de cultura, raça, etnia, idade, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero e capacidade física ou mental.

“Junho tem sido um mês super especial aqui na Pipefy. Além do aniversário de 6 anos da empresa e o mês do orgulho, alcançamos a incrível marca de 400 Honey Badgers. E não vamos parar por aí! São mais de 50 vagas abertas”, diz o fundador e CEO do Pipefy, Alessio Alionço.

As vagas abertas têm destaque para o trabalho remoto e dentre os benefícios estão plano de saúde, seguro de vida, Gympass e licença maternidade/ paternidade. Para saber mais sobre as vagas acesse o site da Pipefy .

Nova plataforma busca transformar a empregabilidade no setor de TI

A nível mundial, a pandemia teve um forte impacto na economia, gerando um aumento significativo da percentagem de desemprego em várias indústrias. No entanto, o setor de tecnologia enfrenta uma crise inversa: há muito mais vagas disponíveis do que profissionais treinados para ocupá-las. A disputa pelos únicos profissionais em atividade no mercado, provavelmente já incorporados à concorrência, encarece o processo a ponto de dificultar a gestão.

Neste cenário chega ao Brasil a Modern Talent Hub – startup formada por membros de diferentes nacionalidades e continentes especializada no mercado de tecnologia que visa reduzir a lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, cobrindo as necessidades de toda a cadeia de recrutamento: identificação, recrutamento, seleção, treinamento e certificação oficial. O projeto é patrocinado pela Microsoft e já foi implementado na Colômbia, Argentina e Brasil como países pioneiros e, em seguida, continuará a ser escalado em toda a América Latina.

O Modern Talent Hub reúne em um único portal as vagas disponíveis no canal de parceiros Microsoft e os talentos interessados em preenchê-las. Adrián Sánchez, chefe da Modern Talent Hub na América Latina garante que “ter oferta e demanda em um único portal que também garanta a certificação e a capacitação necessária para construir ou continuar desenvolvendo uma carreira profissional significa, para o empregador, significativa economia de tempo e dinheiro e, para o talento, uma solução muito mais próxima e conectada com as reais necessidades do mercado”.

Até o momento, grandes empresas do setor de tecnologia assinaram uma aliança de trabalho com a Modern Talent Hub, que espera se tornar a maior parceira de recrutamento de Parceiros Microsoft na região. “Essa iniciativa surge a partir do feedback que recebemos de nossos parceiros de negócios e em resposta às necessidades de nossos clientes no mercado latino-americano, visando principalmente ampliar a base de recursos especializados disponíveis”, destaca Amin Chequer Partner Enablement and Innovation Director, Global Partner Solutions, LATAM.

Ao exposto, o executivo acrescenta que a “Modern Talent Hub proporciona um mecanismo inovador, incorporando no mesmo local tanto a captação de procura de cargos especializados, como a identificação de talentos potenciais e existentes nos mercados-alvo, criando assim uma sinergia para resolver esse problema”.

Juan José Collado, Diretor Partner Channel Marketing Microsoft destaca que, “nos sentimos honrados de participar em iniciativas como esta, que ajudam a impulsionar o talento local e, em última instância, a recuperação econômica dos nossos países. O trabalho de Modern Talent Hub se alinha com nosso objetivo de ajudar a que o aprendizado técnico seja acessível para todos os que queiram adquirir uma habilidade e buscar uma nova carreira profissional para ter sucesso na economia digital atual.” 

Digitalização e geração de empregos

Existe uma relação direta entre o nível de digitalização das empresas e a criação de empregos. Na verdade, 80% das empresas mais digitalizadas são aquelas com maior capacidade de preservação e criação de empregos no mundo.

“No momento, os grandes parceiros da Microsoft têm dezenas e até centenas de cargos em aberto que precisam ser preenchidos com pessoal treinado”, explica Adrián Sánchez. Os cargos mais procurados, garante ele, são: engenheiros e analistas de segurança; cientistas, engenheiros e analistas de dados; Engenheiros e desenvolvedores DevOps.

O gestor espera uma grande recepção do mercado brasileiro, pois, sem ter lançado o portal, em poucas semanas já recebeu mais de 50.000 visitantes e tem cerca de 2000 candidatos inscritos.

Tendência: agregar habilidades sociais e tecnológicas

Para fazer a combinação perfeita, o modelo Modern Talent Hub incorpora centros de treinamento parceiros onde as pessoas selecionadas podem ser treinadas ou atualizadas em habilidades técnicas, com certificações oficiais nas mais recentes soluções desenvolvidas pela Microsoft.

Metade do tempo, além disso, é dedicado ao desenvolvimento das habilidades sociais que foram definidas para cada função, tais como: Resolução Criativa de Problemas (CSP), trabalho em equipe, desenvolvimento ágil e autogestão, comunicação eficaz e assertiva, negociação e resolução de conflitos, criatividade e inovação e Design Thinking, entre outros.

“A tecnologia evolui tão rapidamente e a necessidade de talentos é tal que o desenvolvimento de soft skills é cada vez mais valorizado como complemento da formação e das certificações técnicas”, afirma Sánchez.

Os programas de treinamento duram entre 4 e 8 semanas e são gratuitos para os candidatos selecionados, pois são financiados diretamente pelos parceiros Microsoft no processo de incorporação em suas organizações.

Diversidade e inclusão para uma contratação mais ética

Alinhado aos princípios do Pacto Global da ONU assumido pela Microsoft, o Modern Talent Hub tem desenhado mecanismos para abordar realidades sociais como a diversidade e a inclusão, promovendo a presença feminina nas empresas de tecnologia e incorporando pessoas com necessidades especiais.

“Está provado que equipes mais diversificadas geram soluções mais inovadoras e disruptivas”, diz Sánchez, “pessoas com autismo, por exemplo, tendem a ser grandes desenvolvedores, uma das posições mais solicitadas”.

Até o momento, o portal conta com 25% de candidatos com perfis muito elevados. O objetivo do Modern Talent Hub é trabalhar proativamente com comunidades de mulheres tecnólogas para continuar avançando em direção à paridade.

Easysapers cria plataforma de recrutamento conecta consultores de TI com empresas

A startup Easysapers criou uma plataforma digital para ajudar empresas a resolver uma dor: buscar e contratar profissionais de TI especializados em tecnologias SAP. Chamada de Easy Hiring, seu diferencial é usar algoritmos, alinhados às melhores práticas de recrutamento e seleção, para simplificar esse processo.

A plataforma faz uma análise dinâmica de perfil entre os profissionais cadastrados para encontrar o candidato ideal para determinada vaga, levando em consideração vários aspectos como nível de experiência, conhecimento ou vivência na área de atuação da contratante, qualificação (certificações técnicas), entre outros.

Na prática, os algoritmos agilizam o processo de triagem ao fazer um match dos requisitos das oportunidades e a cultura da empresa contratante com o conhecimento (habilidades técnicas e interpessoais) e a experiência dos profissionais. Atualmente, existem mais de 1.200 consultores especializados cadastrados na plataforma Easy Hiring.

“É cada vez mais difícil para as empresas encontrar talentos no mercado de TI devido à falta de mão de obra qualificada. A Easy Hiring foi criada para tornar o processo de contratação de profissionais SAP mais eficiente e assertivo”, afirma o cofundador e chefe de operações da startup, Fabiano Sandaniel, lembrando que também ocorre o oposto. “Há casos específicos em que há muitos profissionais para uma área, então, conseguimos otimizar a triagem da seleção”.

De acordo com o executivo, geralmente, as empresas terceirizam a atividade de recrutamento e seleção porque é algo que demanda muito tempo. “É muito comum uma vaga de consultor SAP demorar mais de 60 dias para ser preenchida”, ressalta Sandaniel.

Segundo um levantamento da Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), até 2024, no Brasil, haverá demanda para 700 mil profissionais por ano na área de TI. Contudo, hoje, de acordo com a entidade, o Brasil forma apenas 46 mil profissionais com perfil tecnológico anualmente.

Central de Recrutamento

A plataforma Easy Hiring centraliza todas as atividades para um processo de recrutamento e seleção eficiente. Nela, os próprios recrutadores das empresas cadastram as oportunidades de trabalho, que ficam visíveis em um mural de vagas. Além disso, os profissionais cadastrados que se encaixam no perfil de uma determinada vaga são notificados para conferir as informações e decidir se irão se candidatar ou não. Os recrutadores também podem realizar entrevistas por vídeo diretamente pela plataforma.

As empresas podem usar a plataforma de duas formas: para pesquisar proativamente os candidatos e selecionar aqueles que mais combinam com o perfil da oportunidade ou para cadastrar vagas e deixar a tecnologia trabalhar para fazer a pré-seleção dos candidatos mais aderentes ao perfil desejado.

Os selecionadores também têm acesso a uma lista de candidatos onde podem obter mais detalhes sobre o perfil de cada um deles, além de usar a plataforma para agendar e realizar uma entrevista virtual.

Preferência de brasileiros por compras feitas por dispositivos móveis cresce mais de 30%, indica estudo da Visa

A adoção de smartphones e uma infraestrutura de pagamentos digitais em rápido desenvolvimento colocam o Brasil em destaque em relação a economias de países mais desenvolvidos, principalmente quanto à forma e preferência dos consumidores para realizar suas pesquisas de preço e compras. O Índice Global de Compras Digitais – Edição Brasil*, elaborado pela Cybersource, solução da Visa especializada em gerenciamento de pagamentos digitais, em colaboração com a PYMNTS.com, mostra que a penetração de equipamentos móveis por aqui é ampla e se dá principalmente por parte dos jovens de alta renda.

O estudo mostra que o Brasil é o mercado analisado que mais faz uso de dispositivos móveis para realização de compras online (20% mobile versus 10% computador), quando comparamos com Reino Unido (17% versus 22% respectivamente), Estados Unidos (16% – 25%) e Austrália (13% – 18%). E a preferência por compras digitais e pelo celular continua a crescer, aumentando 33%, com um incremento de 36% especificamente para compras realizadas via mobile, desde o início da pandemia no país.

Houve ainda um declínio de 17% na proporção de consumidores brasileiros que preferem comprar em lojas físicas, muito por conta da comodidade que as compras online proporcionam. Essas mudanças foram observadas, principalmente, entre pessoas com idade média de 42 anos: 39% das que migraram para o digital eram de menor renda e 35% de alta renda.

No entanto, a pesquisa sugere que os mais jovens (até 37 anos) e com renda mais elevada estão liderando a adoção digital no país. Cerca de 50% dos jovens de alta renda realizaram suas últimas compras por meio de canais móveis ou online, uma participação quase duas vezes maior do que a de outros brasileiros. Além disso, 74% afirmaram que preferem esse ambiente para fazer compras.

“Com a análise do Índice, fica claro que o consumidor brasileiro tem preferência pelo ambiente virtual e pelo uso de smartphones para consultas e realização das suas compras diárias. Uma oportunidade significativa para o comércio varejista digital no Brasil impulsionar as vendas no mobile, criando conteúdo e design específicos, além de ofertas de meios de pagamento seguros a serem disponibilizados nos dispositivos móveis. Tudo para proporcionar uma experiência fluida e segura para o consumidor”, comenta Fernando Pantaleão, vice-presidente de Vendas e Soluções da Visa do Brasil.

Pagamento via mobile – da pesquisa à compra


O hábito de usar dispositivos móveis para as compras impacta desde o estágio inicial até a conclusão dos pedidos de muitos brasileiros: 48% deles usam smartphones para consultar sobre produtos antes de tomar qualquer decisão. Isso é quase o dobro da participação encontrada nos outros mercados mencionados (Reino Unido, EUA e Austrália), onde os consumidores são muito mais propensos a tomar suas decisões indo à loja.

Ao observar ainda as formas de pagamento mais utilizadas em cada canal, o cartão de crédito é amplamente usado no e-commerce por 62% dos brasileiros, enquanto o débito online é usado por 14%. Já os pagamentos com carteiras digitais e card on file (cartões cadastrados em sites ou aplicativos), correspondem a 7% (versus 10% nos EUA) e 4% (versus 20% nos EUA), respectivamente. Já nas compras em lojas físicas, constatou-se que a preferência por meios eletrônicos de pagamento (cartões de crédito e débito) somam quase 55% da preferência dos consumidores, versus pouco mais de 31% de preferência por dinheiro em espécie.

Segurança que faz a diferença


O novo padrão de autenticação 3DS 2.0, que autentica o pagador em compras online, trazendo ainda mais segurança no início do processo de pagamento, tem contribuído para o crescimento do pagamento digital no e-commerce, possibilitando ainda a aceitação de cartões débito nesse canal. A solução possibilita aos estabelecimentos comerciais online enviar até 10 vezes mais dados sobre a transação para o emissor do cartão, o que gera mais confiança na hora de aprovar esses pagamentos. Hoje no Brasil, 93% das credenciais Visa estão habilitadas para autenticação e vários marketplaces já fazem uso da solução.

“A partir desse processo de autenticação, e por conta de outras soluções que temos implantado, tanto do lado do emissor, quanto dos e-commerces, as transações online tornam-se a cada dia mais seguras e rápidas, privilegiando a experiência do consumidor. Estamos apostando alto nessa evolução e lançando cada vez mais soluções desenvolvidas para melhorar a experiência do cliente”, completa o executivo.

*A pesquisa foi realizada com 2.105 consumidores no Brasil, entre 25 de novembro e 16 de dezembro de 2020, e com e 502 estabelecimentos, de 4 de novembro a 18 de dezembro de 2020.

BRQ contrata novo CEO North America com objetivo de crescer 5 vezes nos próximos anos

João Perez assume posição de CEO North America da BRQ e declara estratégia de colocar a operação norte americana como protagonista da operação global da empresa.

Após fechar o ano de 2020 com uma receita líquida de R﹩ 513,7 milhões, representando um crescimento de 22,9% em relação ao ano anterior, a BRQ Digital Solutions anuncia a chegada de João Pedro Perez, novo CEO North America da empresa, que atuará diretamente nos Estados Unidos.

Desde 2000 morando nos EUA, João Perez consolidou sua carreira internacional liderando negócios globais acima de US﹩ 5 bilhões e 17 grandes operações de fusões e aquisições (M&A), com Enterprise Value combinado acima de US﹩ 2 bilhões. João conquistou uma extensa network global nas principais indústrias, em mais de 100 países.

“Temos uma incrível oportunidade de expansão dos negócios da BRQ no mercado global de tecnologia, que hoje equivale a US﹩ 5 trilhões. O mercado de tecnologia americano é gigantesco, cerca de 20 vezes o mercado brasileiro, e com amplo potencial de crescimento. Nosso objetivo é nos tornarmos uma das líderes globais em transformação digital, estimulando o potencial inovador e criativo e evoluindo negócios, vidas e a sociedade”, afirma.

Com a previsão de IPO ainda em 2021, o plano da BRQ é levantar fundos para expandir os negócios nos EUA. Nosso plano é faturar 5 vezes mais em 5 anos, por meio de crescimento orgânico e inorgânico”, explica o novo CEO North America da BRQ. “A estratégia da BRQ é colocar a operação norte-americana no centro da estratégia e protagonista da operação global da empresa. Um movimento ousado que poucas empresas nacionais fizeram. “A BRQ e o Brasil possuem profissionais altamente qualificados, inovadores e resilientes que têm sido muito reconhecidos e valorizados no exterior”, completa João.

“Tivemos um ótimo desempenho operacional, com alta de 22,9% na receita líquida, aumento de 54,3% no EBITDA recorrente e 23% de crescimento na receita operacional bruta comparado a 2019. O IPO para nós é uma missão, essa expansão para novas fronteiras reforça nossos objetivos de ser a líder em transformação digital”, comenta Benjamin Quadros, fundador da empresa e CEO da BRQ.

Com um cenário muito promissor após a criação de novas áreas como a Experience Agency e investimentos em Cloud Computing e Analytics, a empresa conta com aceleradores para potencializar esse processo: o Innovation Hub, com mais de 10 startups e soluções que se conectam diretamente com os desafios de negócio dos clientes, e parcerias estratégicas com líderes mundiais como Google e AWS, que ajudam a acelerar o time to market expandindo o catálogo de ferramentas e soluções e com toda essa estratégia. Isso faz com que a BRQ evolua ainda mais, integrando agora estratégia global de negócios ao seu amplo portfólio de produtos e serviços de transformação digital.

Com isso, novas oportunidades de crescimento se abrem não só para a BRQ, mas para todos os stakeholders envolvidos na jornada de expansão. “Tenho certeza de que o desafio de levar a expertise da BRQ Brasil para os clientes americanos vai se materializar em muita colaboração, aprendizado, inovação e ótimos resultados para todos”, finaliza João.