Igualdade de gênero: startup brasileira é reconhecida internacionalmente pela Women’s Empowerment Principles

 

A startup brasileira HealthBit, referência em tecnologia especializada em saúde, acaba de ser reconhecida internacionalmente pela organização Women’s Empowerment Principles. A WEPs, em parceria com a ONU Mulheres, busca igualdade de gênero e incentiva empresas a promover o empoderamento das mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade.

São 7 princípios que foram estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres. Eles foram elaborados pelos padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e as empresas reconhecidas têm participação e são responsáveis ​​pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres.

Ao ingressar na comunidade Women’s Empowerment Principles, o CEO da HealthBit, Murilo Wadt, automaticamente se comprometeu com os princípios de empoderamento das mulheres nos níveis mais altos da empresa e com o trabalho colaborativo para promover práticas de negócios que capacitam as mulheres. Isto inclui remuneração igual independente do gênero, práticas de educação e treinamento para a igualdade de gênero e tolerância zero a assédio sexual no local de trabalho.

Práticas que são princípios da startup brasileira desde a fundação, há 5 anos. Hoje, as mulheres representam62,5% dos cargos mais altos da HealthBit e conselhos e equipes administrativa elas representam 43%.

De acordo com líder de Desenvolvimento Humano Organizacional da HealthBit, Aline Nishiyamamoto, fazer parte da comunidade WEPs é uma conquista muito significativa: “Na HealthBit buscamos ter um time integrado aos nossos valores e que acredite em nossa missão. Desde o processo seletivo, até em ações institucionais e cotidianas, buscamos seguir um caminho que promova a igualdade de gênero, por entender a relevância e importância do assunto em um mundo no qual ainda estamos longe do ideal. O reconhecimento da WEPs veio como um sinal de que, mesmo tendo sempre onde melhorar, estamos no caminho certo”, conta Aline Nishiyamamoto.

Os princípios

O trabalho da WEPs é muito importante para a luta das mulheres em busca da igualdade de gênero. Mas apoiar mulheres em cargos altos e de confiança também é muito benéfico para a empresa. “As empresas que investem em mulheres e apóiam a liderança e a tomada de decisões das mulheres e se comprometem com a igualdade de gênero geralmente superam seus concorrentes. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem uma ótima plataforma para a mudança.”, afirmou Amina Mohammed, vice-secretária geral das Nações Unidas no Fórum WEPs.

Conheça quais são os 7 princípios da The Women’s Empowerment Principles:

1. Liderança corporativa de alto nível: um importante passo para tornar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres uma prioridade estratégica dentro das empresas;

2. Trate todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho, sem discriminação: que é um princípio alinhado com os direitos humanos;

3. Saúde, bem-estar e segurança dos funcionários: tem como base a questão de que os empregadores possuem um enorme peso na preservação e promoção da saúde dos funcionários;

4. Educação e treinamento para a igualdade de gênero: promover treinamentos que falem sobre a igualdade de gênero e como a empresa contribui para isso, além de promover educação e treinamentos complementados com programas de networking e orientação às mulheres;

5. Desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e práticas de marketing: criar políticas inclusivas da cadeia de suprimentos, dos padrões de envolvimento e manter uma comunicação que retrate mulheres e homens em papéis iguais e multidimensionais;

6. Iniciativas comunitárias e advocacia: investir em programas de desenvolvimento comunitário para que a empresa contribua com a igualdade de gênero junto com iniciativas que já a fazem;

7. Medição e relatórios: este princípio fala sobre a importância dos mecanismos de medição e criação de relatório para analisar o desempenho e o progresso da empresa.

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