Como fomentar a cultura da inovação todos os dias

Por Gustavo Almeida

No dia 21 de abril celebramos o Dia Mundial da Criatividade e Inovação, criado pela Organização das Nações Unidas (ONU). A data nos recorda como é importante para as empresas estimular uma cultura de inovação que envolva a todos. Essa necessidade é ainda maior em um ambiente de incertezas como o que estamos vivendo.

Nesse cenário, é crucial capacitar nossos colaboradores e promover o espírito empreendedor. É o caso da Alstom. Embora ainda produza material rodante, a companhia evoluiu e se tornou uma promotora de mobilidade inteligente. Nossas soluções de mobilidade digital seguem as tendências mundiais. Buscam fluidez e eficiência para atender passageiros e operadores. E isso se deve, e muito, às inovações de nossos funcionários.

Desde 2018, as unidades da América Latina visam encontrar e promover ideias que possam ser replicadas em toda a região. Essa iniciativa vem de um programa que surgiu para dar mais visibilidade às sugestões dos colaboradores.

As etapas desse programa são a captação de projetos, a avaliação por uma comissão julgadora, um evento de apresentação e a divulgação das melhores propostas, que serão implementadas. Os critérios de avaliação são seis: o impacto da ideia, sua capacidade inovadora, o retorno esperado do investimento, a viabilidade da implementação, a multidisciplinaridade na equipe e o custo. Na 2ª temporada foram submetidos e avaliados 92 projetos. Os vendedores dos projetos mais criativos ganham prêmios de 1.500 euros e as equipes têm oportunidades de desenvolvimento de carreira.

A abertura à inovação permitiu à Alstom desenvolver soluções inovadoras em sinalização e em multimodalidade. A Alstom Digital Mobility apresentou inovações como a Optimet, solução de ocupação de trens em tempo real, projetada pela Metrolab, que ajuda a redistribuir os passageiros pela plataforma graças a um auxílio visual intuitivo e universal. Testes mostram que o sistema influencia 30% de passageiros em espera e reduz em 10% seu tempo de permanência nas plataformas.

Outra solução é o Iconis, sistema de segurança e controle que monitora a segurança das redes de transporte e, em caso de problema, permite a reação imediata tanto no solo quanto nos sistemas de informações aos passageiros. Com mais de 150 trens sem condutor gerenciados simultaneamente, a solução é oferecida há mais de 10 anos em 10 países, e proporciona até 20% de economia de energia. Há também o Aptis, ônibus elétrico revolucionário que transporta até 95 passageiros e possui autonomia de 200 quilômetros, oferecendo transporte limpo, suave e econômico. A inovação já foi testada em 2019, na América Latina, em Santiago, no Chile.

Em termos globais há o programa “I Nove You”, realizado todos os anos e projetado para liberar o poder inovador de todas as pessoas da Alstom. O “I Nove You” deu origem a várias soluções inovadoras. Entre elas estão o Coradia iLint, o primeiro trem de hidrogênio do mundo, o StationOne, plataforma on-line de peças de reposição, bem como o conjunto de manutenção digital HealthHub e o sistema de freios regenerativos Hesop, que permite que até 99% da energia gerada na frenagem seja usada para abastecer as redes inteligentes de energia. Na 12ª edição do “I Nove You”, em dezembro passado, na França, foram enviados 620 projetos de 23 países, envolvendo mais de 2.000 participantes. Entre os finalistas, funcionários da América Latina, de países como Brasil e México.

Essa abordagem confirma a importância da inovação para o Grupo. A inovação está no coração do plano estratégico “Alstom In Motion”, para construir e reinventar a mobilidade de amanhã. E assim reforçamos nosso compromisso de fazer mais e melhor, com metodologia ágil e que favoreça a criatividade e inovação das pessoas.

Gustavo Almeida, Vice-presidente de Recursos Humanos da Alstom para a América Latina

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